Az asztali játékokat, mint például a Carcassonne, a Settlers of Catan és a Risk gyakran használják csapatkötési tevékenységekként. Mivel ezek a játékok a játékosok szövetségek kialakításának képességére összpontosítanak, nagyszerűek a bizalom és a csapatmunka megteremtésére, és nem alkohol-központú módszert kínálnak a barátok megszerzéséhez a munkahelyen.
De alternatívát is kínálhatnak a hagyományos hálózatépítéshez. Azoknak az embereknek, akik inkább stratégiai játékot játszanak, mint inkább egy boldog órát folytatnak, az asztali találkozók egyre inkább nagyszerű lehetőséget kínálnak új munkalehetőségek megismerésére vagy új ügyfelekkel való találkozásra.
"Úgy érzem, hogy az asztali játékokkal való játék megkerülheti a szűrőket vagy a homlokzati embereket." - mondja Shelby Ring, a Charleston-i Ruby Riot Creatives marketing cég vezérigazgatója. A Ring rendszeresen részt vesz a helyi asztali találkozókon és felhasználja őket arra, hogy találkozzanak a potenciális új bérlőkkel és ügyfelekkel - és megismerjék működésüket, mielőtt velük dolgoznának. „Ha idegennel játszik, és látod, hogy úgy viselkednek, mint egy bunkó, megpróbálnak erősíteni egy másik játékost, vagy ha fájó vesztesek, akkor fogadhattok, hogy így lesznek, ha a dolgok nem mennek olyan jól az üzleti életben ”- mondja. "Megmutatja, hogyan kezelik a stressz nyerését és elvesztését."
Ring valójában az asztali játékok iránti szeretete számos új ügyfelet segített neki. Még azt is beismeri, hogy ha hidegen hívta volna ezeket a kilátásokat, nem hiszi, hogy bérelték volna rá, mert nem lenne ugyanolyan könnyű érzésük egymással. "Ez emberi kapcsolatot teremt" - mondja.
Ha már megragad a játékok felé, akkor kihasználhatja érdeklődését, hogy karrierjét olyan módon fokozzák, amely sokkal természetesebbnek tűnik, mint bárhonnan indulni. Itt van, hogyan.
1. Találhat egy kényelmesebb (és szórakoztató) utat a hálózathoz
Nem mindenki érzi magát a hagyományosabb hálózati beállításokban, ahol nehéz lehet érdemi vitákat folytatni. A beszélgetések rövidnek, ismétlődőnek és felületesnek tűnhetnek. És a félénk és introvertált, strukturálatlan keverés gyorsan stresszt válthat ki.
Ráadásul „bárban érzés olyan, mintha valaki rád ütne, még ha nem is” - mondja Lauren Johnson, az arizonai főügyész hivatalának vezető paralegalja, aki a főiskolán kezdett asztali játékot játszani azért, hogy barátok. Ring egyetért azzal, hogy a hálózati események kényelmetlenül érzik magukat, különösen, ha iváshoz kapcsolódnak. "Az emberek tudatalattian elcsúsznak egy bárban, még akkor is, ha ott vannak egy hálózati eseményre." - mondja.
A heti vagy a havi játék este megosztott élményt nyújt nyugodtabb környezetben, mint egy hálózati boldog óra bárban vagy étteremben. „Számomra a hálózatépítés az emberek megismeréséről szól” - mondja Johnson. „Nem akarok hálózatba lépni csak annak hasznossága érdekében. Nagyon szeretem és nagyra értékelem a hálózatépítést, mert szeretem megismerni az embereket és felépíteni egy közösséget. A játékok olyan nagyszerű módszer az emberek összehozására. ”
Ha egy embercsoporttal játszik egy játékot, lebontja az akadályokat és a sztereotípiákat, lehetővé téve mélyebb beszélgetést valakivel, miközben bemutatja stratégiai képességeit - mondta Shail Mehta, a Boulder alapú startup The Last Gameboard társalapítója és vezérigazgatója., amely digitális társasjátékot fejleszt ki. „Egy tipikus hálózati rendezvényen a sarokban állsz, és azon gondolkodsz, hogy kivel kell beszélgetni” - mondja Mehta. De amikor egy játékot játszik, akkor természetesen a végén beszélsz az emberekkel arról, mit csinálnak, ahelyett, hogy kellemetlenül őrjék meg, italozzanak és gondolkodjanak, mit kell mondani.
2. Megtalálhat ügyfeleket, mentorokat és egyebeket
Derek Hales és felesége az elmúlt három évben havonta kétszer játékszünetet tartanak Phoenix házában. Az idő múlásával kibővült a barátok közül, mindketten tudták, hogy magukba foglalják a munkatársakat, a házastársakat és a barátok barátait. Ennek eredményeként kiváló módszer lett a tanácsadói munka felvételére, az ügyfelek áttételének beszerzésére, valamint a mentorok, tanácsadók és hangjelző táblák megtalálására.
"Az évek során segítettünk egymásnak munkahelyek, projektek és új ügyfelek megtalálásában a saját iparágainkban" - mondja Hales. "Ez valóban az egyik legjobb módja annak, hogy kapcsolatban maradjunk a hivatásos szakemberek csoportjával."
Az egyik barátjuk, aki rendszeresen jön a játék éjszakájához, Johnson, aki karrierje elején kezdett asztali találkozókra megy, hogy felépítse szakmai hálózatát és találkozzon az iparán kívüli emberekkel. "Ahogy elöregedünk és tovább fejlődünk karrierjük során, specializálódnak és nem vagyunk hajlandóak beszélni a munkánkról" - mondja. "De a játék közepén természetes lesz, ha arról beszélünk, amit a mindennapi életünkben teszünk."
Az asztali játékok bemutatták a Johnsont egy helyi könyvelőnek, akire Johnson gyakran tanácsot hív. "Vannak olyan dolgok, amelyeket munkám során átfednek a számvitel" - mondja a nő -, és felhívom, és megkérdezem a véleményét, és fordítva.
3. Új állást kaphat
Amikor Mehta először alapította cégét, helyi asztali találkozókra és eseményekre ment, amelyeket a Nemzetközi Játékfejlesztői Szövetség szponzorált, hogy felkutasson embereket. "Soha nem tudhatja, kivel találkozik, mert mindketten közös rajongókkal érkezel erre a helyre" - mondja.
Mivel a stratégiai játékok a versenyképes munkahelyekhez szükséges sok készség tükrözik, mint például a mérnöki munka, a szoftverfejlesztés és a tőzsdei kereskedelem, legalább egy vállalat hivatalos stratégiaként alkalmaz asztali játékokat az alkalmazottak toborzására. A Susquehanna International Group, LLP globális kereskedelmi és technológiai cég, a pennsylvaniai Bala Cynwyd-ben, szponzorálja az MIT, a Brown, a Carnegie Mellon és a Pennsylvaniai Egyetem játékjátékait, hogy felvegyék a tehetségeket.
Ezeknek a játékoknak a megköveteli a játékosoktól, hogy hiányos információkat szerezzenek és következtetéseket vonjanak le, hasonlóan ahhoz, amit az értékpapír-kereskedők tesznek - mondja Todd Simkin, a Susquehanna oktatási társigazgatója és társigazgatója. Ezek a játékok lehetővé teszik a toborzóknak, hogy potenciális béreket vonjanak be olyan stratégiákba és elemzésekbe, amelyek hasonlóak azokhoz, amelyeket a vállalati alkalmazottak a kockázat és a verseny kezelésére használnak - mondja.
Miután megkapta a munkát, az asztali játékok segíthetnek az új kollégákkal való kapcsolattartásban. Például, amikor egy új csapattag csatlakozik a Ruby Riot kreatívokhoz, a Ring felkéri az alkalmazottakat, hogy jöjjenek társasjátékba az új bérlettel. "Nagyon erős az új alkalmazott számára, hogy annyi pozitív energiát lát, és sokkal jobb, mint kimenni egy alkalmazotti ebédre" - mondja azért, mert "az új alkalmazottnak valami részévé kell válnia."
