Ha valaha úgy érezte, hogy kihasználják a munkahelyi előnyöket, ez egy olyan karrier kérdés és válasz, amelyet nem engedhet meg magának.
Kedves Torn!
Annak érdekében, hogy a lehető legjobban megválaszoljuk, van egy kritikus kérdés, amelyet meg kell válaszolni: Van-e tőkéje az üzleti életben? Mivel nem említi, és megemlíti, hogy a társaság az ő „családi” vállalkozása, feltételezem, hogy a válasz „nem”. Felhívjuk figyelmét, hogy a kérdésére másképpen válaszolnék, ha tőkéje lenne.
Feltételezve azonban, hogy nincs tőkéje és nem vagy partner az üzleti életben, azt hiszem, önmagától értetődőnek tekintik, és munkavállalóként potenciálisan kihasználják. Ez szomorú, de állandóan megtörténik. Ennek ellenére, mivel megengedi magának a kizsákmányolását, a világ minden irányításával megválaszolhatod ezt. Ön a saját sorsának fenntartója, és mivel ez az első munka a főiskolán kívüli munka során, könnyen elírhatja nagyszerű tanulási tapasztalatként.
Úgy érzi, hogy pontosan tudja, mit kell tennie, de nincs bátorsága ezt megtenni - vagy engedte, hogy bűnösnek érzi magát. Ezenkívül a főnöke eléggé hozzáértő megközelítést alkalmaz, hogy mindenki úgy érezze magát, mint család. De az igazság az, hogy nem család vagy - alkalmazottja, és tisztességes kompenzációt kap a piaci értéke alapján. Míg a kultúra fantasztikusnak és irigylésre méltónak hangzik, végül azon dolgozik, hogy pénzt szerezzen és olyan készségeket szerezzen, amelyek növelik az általános karriercélokat.
Ezenkívül egy főnök, aki ételért küzd, óriási gond. Lehet, hogy a társaság által megtett pénzt jobban el lehet fordítani a szükséges költségek fedezésére, például biliárdasztalok, síkképernyős TV-k, sziklafalak és funky bútorok fedezésére.
A jó hír az, hogy nagy tapasztalatokat szerez egy induló vállalkozással egy teljes funkcionális szakterületen keresztül. A másik jó hír az, hogy lehetőségei vannak:
1. Kérjen több pénzt: Kérje meg főnökét a valós piaci érték emelésére annak alapján, hogy milyen szerepet vállal a társaságnál.
2. Kérjen tőkét : Nehéz megmondani, hogy van-e értelme ennek a vállalkozásnak a tőkéje, de ezt érdemes megfontolni. De ne feledje, hogy a semmi 10% -a semmi, tehát ha a társaság tényleg rosszul teljesít, fontolja meg ezt a lehetőséget bölcsen.
3. Szabadság: Ha emelés vagy tőkerészesedés nem lehetséges, akkor tudatnia kell a főnökével, hogy valóban el kell hagynia a céget. Nagyon udvarias, kedves és rendkívül őszinte lehet a történelem alapján - akár felajánlhatja a csere megtalálását és kiképzését. De ha nem akarja emelni a fizetését, akkor azt mindenképpen meg kell értenie.
4. Álláskeresés: Az utolsó lehetőség, és amit valószínűleg mindenképpen meg kell tennie, az a, hogy a piaci lehetőségeket kutatja meg a piacon - természetesen bizalmasan. Meg fogja tanulni az érdemeit, és ha valami olyannal találkozik, amelyet szeretsz, lemond és elmondja a főnökének, mert azért csodálatos lehetőséget kapott, amelyet meg kell gyakorolnia. Ezt a lehetőséget megteheti anélkül, hogy bármikor panaszt kellene fizetnie.
Végül csak Ön dönti el, mi a legjobb választás az Ön számára. Nem vagyok elég közel ahhoz, hogy el tudjam mondani, mi az, ami a legjobban megfelel a helyzetének, mivel ennek sok köze van a főnökéhez fűződő kapcsolatához (és csak Ön tudja valóban az interperszonális kapcsolat dinamikáját).
Sok szerencsét, és szeretném tudni, hogy mi történik az Ön helyzetében.
Tisztelettel,
Pat
Kérdése van a karrier-terápiával kapcsolatban? E-mail küldése: kérdé[email protected].
