Annyira gondolkodni kell, amikor új állást kezd. Valójában valószínűleg már készített egy listát, amely segít nagyszerű első benyomást keltni a munkahelyén, és valószínűleg kissé régóta keresi az ízlését. De van egy szuper könnyű és rendkívül fontos dolog, amit fogadok, hogy nincs ott: A bevezetés gyakorlása.
Úgy van. Magad bemutatása úgy tűnhet, mintha valami elmulasztott volna - elvégre évek óta csinálod. De amikor az összes új munkatársunk ilyen korai bevezetéséről beszélünk, akkor valószínűleg szeretne egy tervet készíteni. Mert az első nap elég ideges lesz, anélkül, hogy hirdetnie kellene ezeket a kritikus találkozókat.
„Az új munka során a legfontosabb dolog az, hogy tudjuk bemutatkozni. Ez az első bevezetés valóban ragaszkodik a munkatársakhoz ”- mondja a Muse Coach Eloise Eonnet. És nem feltétlenül számíthat rájuk, hogy megkönnyíti számodra. "Az irodában dolgozó emberek nem tudják, hogyan lehet kényelmesebbé tenni az újonnan érkezőket" - mondja Eonnet. Tehát gondoljon arra, hogy mit szeretne megosztani új kollégáival, "mert ha nem, senki sem tudja, mit kérdezzen tőled."
A jó hír az, hogy sokkal több ellenőrzést gyakorol, mint gondolnád, hogy ezek a kezdeti beszélgetések hogyan játszódnak le. És itt csak egy kicsit az előkészítés messzire megy. Más szavakkal: ez talán csak a leggyorsabb, de leghatásosabb elem, amelyet teljesíteni kell a feladat előtti teendők listáján.
- Mit akarsz röviden mondani a korábbi tapasztalatairól? - kérdezi Eonnet. Mi az az első apró történet, amelyet önmagáról szeretne elmondani, amely nem csak segít munkatársainak megismerésében, hanem segíti az első beszélgetések irányítását azokon a területeken is, ahol jól érzi magát?
Lehet, hogy szeretne mondani egy vagy két dolgot a korábbi szerepéről és társaságáról, és megemlíteni azt az oldalsó szorongást, amelyben szenvedélyes vagy. Vagy szeretne beszélni arról, hol nőtt fel, vagy a környékről, ahol él.
Most már értenie kell a kultúrát, hogy felmérje, szigorúan a szakmai tapasztalatait szem előtt tartva kell-e bevonulnia valamilyen szórakoztató személyiségbe. Ha nagyon formális vállalati környezetbe lép, érdemes ragaszkodni a múltbeli tapasztalataihoz, az elvégzéséhez, amit az új társaságnál fogsz tenni, és milyen projektekkel foglalkozol különösen izgatottan.
De ha egy inkább alkalmi környezetbe megy, valószínűleg elmondhatja az embereknek azt is, hogy vallásosan követi a baseballot, szabadidőben készít ékszereket, vagy szereti kipróbálni a város legjobb jégkrémét (és örömmel osztja meg őket) az Ön ajánlásai).
Például, ha vissza tudnék visszalépni néhány hónapra, és gyakorolhatnám az első beszélgetések bemutatóit, mielőtt elkezdenék a munkát a The Muse-ban - egy olyan vállalkozásban, amelyet ismertem, arra buzdít az alkalmazottakat, hogy egész magukat munkába hozzák -, megoszthatom azzal, hogy a Newsweekből jöttem., ahol alkalmazotti író voltam, mindenre kiterjedve, a hírektől a kultúráig és a tudományig. Valószínűleg megemlítem, mennyire izgatott voltam a The Múzeumban kezdeni, és belemerülni a karrierekről és a munkahelyről szóló történetek írására és szerkesztésére. És talán bedobom azt a tényt, hogy hatalmas táncos majom vagyok, aki szokásaként itt játszik itt, New York-ban.
A legfontosabb dolog az, hogy készen állsz és kényelmesnek érzed magad megosztani néhány apróságot az első csevegés folytatásához. Tehát töltsön el egy kis időt azon, hogy elgondolkodjon azon, amit mondani akar, majd gyakorolja egy barát vagy családtag mellett. Sokkal könnyebb, mintha a helyes részletek átgondolása a helyszínen lenne, amikor már ideges vagy.
Mert ahelyett, hogy csillagokból első benyomást kelt az új kollégáira, elindíthatja a munkatársakat barátakká is.
