Az extroverták sok energiát vesznek igénybe, ha sok emberrel élnek, az introverták inkább egyedül töltenek újból, igaz? Más szavakkal, az extrovertok távoznak, parti életű emberek, míg az introverták félénk és csendesek. Noha ezeket a túlságosan egyszerűsített (és őszintén szólva, kissé pontatlan) sztereotípiákat gyakran megismételnek, addig ez a fekete-fehér közel sem található.
Végül is közülünk ki akar mindig mások körül lenni? Ki akarja mindig egyedül menni? Nem ismerek senkit, és valójában Carl Jung, az analitikus pszichiátria alapítója, aki népszerűsítette a személyiségleírásokat, ismert arról, hogy: „Nincs olyan, mint egy tiszta introvert vagy extrovert. Egy ilyen ember csalódott menedékhelyen lenne. "
De annak ellenére, hogy valószínűleg valahol a spektrumba esik - és nem az egyik végére - esély, hogy legalább kicsit szorosabban azonosulsz egymással a másikkal. És ha véletlenül egyike vagy azoknak, akik középen zavarodnak - nem sem extrovert, sem introvert, hanem ambiciózus -, akkor jó, ha előtte áll a karrierje. Egy nemrégiben megjelent Fast Company cikk szerint ez a harmadik típus nagy dolgokat jelenthet, amikor a munkahelyről van szó. Liz Bywater vezetői tanácsadója szerint "Rugalmas, alkalmazkodó és öntudatos ambíciózusok képesek az adott helyzethez hozni azt, ami szükséges."
A Bywater melléknevek professzionális környezetben az ambivert viselkedésének leírására utalnak arra, hogy a munka mindkét világból a legjobbak. Olyan környezetekben képesek sikeresen fejlődni, amelyek szoros team-együttműködést igényelnek, de maguk is kiváló eredményeket hozhatnak. Mindkét forgatókönyv által táplált energiaforrások rugalmasságának köszönhetően lehetővé teszik számukra, hogy lépéseket tegyenek az üzleti életben. Lehet, hogy inkább egyedül dolgozik, de ha csapatmunkára van szükség, és válthat a sebességváltókra anélkül, hogy csapkodott vagy csalódott lenne, akkor ebbe a kategóriába tartozik.
Különösen érdekes az a javaslat, miszerint ez az egyenletesen tartott személyiség irányítja a munkahelyet, hogy néhány hagyományos ötlet a fejére fordul. Pontosan a kimenő extrovertok teszik a legjobb eladókat? Nem Adam Grant, a Wharton menedzsment professzora szerint, aki azt mondja, hogy mivel az ambiciózusok „természetesen rugalmas beszélgetési és hallgatási mintában vesznek részt”, akkor valószínűbb, hogy lezárják az eladást, mert képesek „kielégítő magabiztosságot és lelkesedés ”anélkül, hogy túlzottan fellépne.
Mivel többségünkben mindkét tendencia fennáll, fontos, hogy ne sokat hajtsunk a sztereotípiákra, és ne helyezzük magunkat egyik leírásba sem. Ha folyamatosan megerősíti azt az elképzelést, hogy nem működik jól a csoportokban, akkor valószínűleg vonakodva lép be a csoportba, és félénk a részvételtől, ami végső soron elszalasztott lehetőség a gyenge extrovertos izmok megerősítésére. Tehát, bár jó tudni, hogy milyen stílusúakkal azonosál legjobban, az okos ötlet az is, ha nem akarod magad átadni magad - nem a változó üzleti környezettel, semmiképpen sem azzal a megvilágítással, hogy az ambíciók a jövő munkaterületének hulláma.
