Mire 11 éves voltam, négy államban éltem. Nem, nem voltam katonai szuka, apám reklámban volt - az ügynökség oldalán. Mivel ötévente kitoloncoltak minket, nem vagyok idegen a karrieredbe való áthelyezéshez, és biztosítani akarom, hogy neked is gondoskodjanak.
Beszéltem Jenna van Aswegen-kel és Oana Iordachescu-val, akik mindketten nemzetközi lépéseket tettek jelenlegi szerepeikkel a toborzási csapatban a Booking.com-on, egy olyan társaságnál, amely 2016-ban több mint 500 embert költözött Hollandiába, és amelynek célja, hogy megnövelje ezt a számot ebben az évben ( amellett, hogy további személyzettel bővíti azokat a többi országot, ahol felveszik!). Íme a zökkenőmentes áthelyezésükre vonatkozó tippeik.
Az interjú folyamat során felteendő áthelyezési kérdések
Mielőtt elkezdené az áttelepülést, győződjön meg arról, hogy ez nem csak jó lépés a karrierje szempontjából, hanem az is, hogy az új munkaadó teljes mértékben támogatja az átmenetet. Tegye fel ezeket a kérdéseket.
1. És milyen módon nyújt segítséget költöztetéshez és lakhatáshoz?
Ne - ismétlem, ne - ne költöztessen anélkül, hogy megértette a csomagját. Nem ritka, hogy a cégek fizetnek azért, hogy bútorokat, ruháikat és azokat az évkönyveket megszerezzék, amelyekből egyszerűen nem tudják feladni a professzionálisan csomagolást és az új otthonába szállítást. Ráadásul kevesebb, mint néhány munkáltató kínál új bérleti díj bevezetését fizetett ideiglenes lakásokkal (és akár Önnek is csomagolja ki őket).
Jenna a Denverből (CO) költözött jelenlegi szerepére. Az ő tanácsát? Célja legalább egy hónapos ideiglenes lakhatási támogatást, amely időt ad arra, hogy rohanás nélkül megtalálja új otthonát. Azt is javasolja, hogy kérdezze meg potenciális munkáltatóját, hogy fel tudnak-e állítani egy megbízható ingatlanügynöknél, amelyet a Booking.com kínál, csomagolás, költöztetés, rövid távú ház és átköltözési bónusz mellett. "Célunk annak biztosítása, hogy az áthelyezési tapasztalatok súrlódásmentesek legyenek, tehát érkezéskor arra koncentrálhat, ami fontos: új környezetének megismerése és megismerése, a munkába való beilleszkedés és természetesen a család támogatása" - mondja Oana.
2. Fizetni fog nekem, hogy meglátogassam a várost?
Noha valószínűleg felkészültél a kalandra, még mindig felszámolja az életed. Tehát határozottan nem túl sokat kérheti a potenciális munkáltatójától, hogy fizetjen azért, hogy töltsön el extra időt arra, ami lehet a jövő szülővárosa. A Booking.com három napra hozza a jövőbeli bérbeadásokat, amelyek során csak fél napot töltnek interjúban az irodában; Tartózkodásuk fennmaradó részében ösztönzik őket, hogy nézzék meg a várost.
Ezen idő alatt Jenna javasolja egy mentális ellenőrző lista kitöltését annak megállapítása érdekében, hogy az Ön számára megfelelő-e. Hogyan néz ki a közösség, és mi lenne boldogan beleférni? Milyen lenne az ingázás? Boldog lenne-e a gyerekei az iskolába járni? A házastársa munkát szerezhet? Hol vásárol élelmiszert? Az ilyen típusú kérdések mérlegelése nem csak azt fogja érezni, hogy milyen lenne az élet, ha költözne, hanem segít megérteni, hogy mit kérjen az áthelyezési és kompenzációs csomagban. Oana megjegyzi, hogy a Booking.com testreszabható csomagokat kínál, az egyes jelöltek helyzetétől függően, ezért érdemes elvégezni a kutatást.
3. Az új fizetésem fedezi-e a megélhetési költségekben fennálló különbségeket?
Emlékszel arra a kérdésre az élelmiszerekről? Nos, nem hiába. Ez kulcsfontosságú mutatója lehet a régió megélhetési költségeinek - egy alattomosnak, amelyet egyébként nem gondolhat. További kutatási dolgok közé tartozik a bérleti díj, az adók és a
az árfolyam.
Kérdezzen, hogy beszéljen valakivel a társaságban, aki átköltözött, ideális esetben valakivel, aki a jelenlegi otthonához hasonló helyről jött, hogy megkapja a lapátot. És ne habozzon kérdezni a toborzótól - mondja Jenna, aki valószínűleg őszinte is ezzel kapcsolatban. Végül is a vállalat biztosítani szeretné mindkét oldal jó illeszkedését.
4. Mi a vállalati kultúra?
Még ha meg is kap minden áttelepítési lehetőséget és fantasztikus kompenzációs csomagot, akkor nem lesz boldog, ha a vállalat nem kulturálisan illeszkedik. Amit őszintén szólva, elég nehéz megszólalni, amikor az interjú folyamatának nagy részét gyakorlatilag elvégezted. Miközben az irodában vagy, úgy érzi magát a hely, és ne félj feltenni kérdéseket a toborzótól és a jövőbeli kollégáitól.
Néhány az induláshoz: Milyen a munkakörnyezet? Mi a munka és a magánélet egyensúlya? Kínál a társaság tisztességes nyaralási csomagot - és az emberek vehetik-e nyaralni? Mennyire értékelik a csapat az együttműködést, és hogyan kezelik a konfliktusokat? Barátok vannak az emberek munkahelyen? Találkoznak-e a kollégák társadalmi eseményeken? Ne felejtse el, bár bár a munkahelyi barátok hosszú távon nem képezik a teljes társadalmi kört, valószínűleg ők lesznek az egyetlen ember, akit a városban ismer, amikor megérkezik.
5. Hogyan számíthat arra, hogy hatást gyakoroljak?
A végső döntés meghozatalakor sok a kérdés. Ha munkába költözik, azt akarja, hogy ez megtörténjen, tehát nagy lépésed nem lesz hiábavaló. Győződjön meg róla, hogy megérti a szerepet, a bevezetési időszakot és azt, ami teljesen elvárható tőled. Nem fáj, hogy megértsük az új főnöke elvárásait, hogy pontosan mikor kezd el hatást gyakorolni.
„Számomra a legfontosabb szempont a szerepem és a csapatom volt, ” állítja Oana. „Ez magában foglalta a középtávú és a hosszú távú várakozásokat, és azt, hogyan számítottam arra, hogy mindezt befolyásolom.” Ó, és mindig érdemes ellenőrizni. a munkaszerződéseddel, hogy megtudja, vajon fizet-e Önnek valamit (azaz az áttelepítési bónuszt), ha nem sikerül.
Kész vagy?
Oana éppen ünnepelte első évfordulóját a Booking.com oldalon. Ebben az évben sok ember segített abban, hogy meghozza saját döntését amszterdamba költözni. "A történetek többsége, amelyeket hallok, pozitív az ellátásuk és támogatásuk szempontjából" - mondja. „El kell fordítania energiáját a szakmai növekedésre, és alig foglalkozik az áthelyezés nehézségeivel. Mivel magam előtt költöztem, tudom, hogy mekkora erőfeszítést igényel annak zökkenőmentes élménye.
