Az interjúra való felkészülés nagyrészt azt jelenti, hogy megpróbáljuk kitalálni, hogy a társaság mely személyiségét, készségeit és hátterét akarja az alkalmazottaitól -, és aztán jó, ha úgy tűnik, hogy ön a lehető legközelebb áll e modellhez.
A Balsam Brandsnél kihagyhatja az egész folyamatot.
„A legnagyobb tanácsom, ha valaki csatlakozni akar a társasághoz, az önmaga. Nagyon törődünk azzal, hogy te vagy - mondja Pablo Diaz-Barriga.
(Természetesen, ha okos, kreatív és együttműködő, akkor ezek a tulajdonságok nem bántják!)
Amint megkapja a munkát, természetesen beilleszkedik a lakberendezési üzlet kultúrájába. Thomas Harman vezérigazgató nem hisz a csapatkörnyezet mesterséges megteremtésében; hisz abban, hogy hagyja, hogy a kultúra organikusan fejlődjön.
Tehát mi alakult ki a Balsam Brandsnél?
Először, a munkavállalók szeretik együtt lógni. Csocsó játékok, kávéfőzők, születésnapi partik, irodai ebédek, rejtvények, napi kirándulások és egyéb események biztosítják, hogy szórakozásukkal és energiájukkal élvezzék a munkát.
Az iroda még a térség legjobb kávézóinak indexét is létrehozta, amely barátságos vitákhoz vezet a következő témákról.
„A Balsam Brands munkatársainkat arra ösztönzik, hogy tartsák fenn a munka és a magánélet egyensúlyát, és ne érezzék ki magunkat” - magyarázza Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, a teljesítmény marketing menedzser egyetért: "Nagyon nagyszerű elősegíteni a munkahelyünkön kívüli kapcsolatainkat, és csapatként összekapcsolódni."
A Balsam Brands életének másik fantasztikus aspektusa az egyéni siker iránti elkötelezettség.
"Amit igazán szeretek ebben a társaságban, az az, hogy valóban időt vesznek igénybe, hogy kitalálják, mit keresnek, és megpróbálják karrierjének íveit ezekhez a célokhoz igazítani" - mondja Carl Winter, az UX és a design vezetője.
Készen állsz, hogy csatlakozzanak Talha, Herrmann és Winter munkájához, hogy megtalálják a legjobb kávét a városban? Nézze meg a Balsam Brand irodáit, majd keresse meg a következő állását!
