Gondolkodott egy oldalsó ugrásra a vállalaton belül, és hónapok óta figyelmezteti a marketing pozíciókat. Vagy a főnöke tudja, hogy kreatív szerepet kíván átváltani, és azt ajánlja, hogy szerezzen szerkesztői pozíciót egy másik osztályon. És most egy új állásinterjún találta magát - a saját társaságával.
Az ilyen típusú interjú kezdetben úgy tűnhet, hogy kevésbé stresszes lehet, mint egy külső szervezetnél tervezettnél, de sokszor valójában nehezebb. Noha a környezet ismerős lehet, és az interjúkészítője akár barátságos arcú is lehet, nem szabad elfelejtenie azt a tényt, hogy ez egy új álláspont, és valószínűleg más jelöltekkel szemben értékelnek.
Ennek ellenére a belső jelöltségnek tekintve nagy előnye lehet, ha a helyes megközelítést alkalmazza. Íme néhány módszer a belső interjúra való felkészüléshez, amely biztonságos lépést jelenthet a versenyen.
Kérdezzen engedélyt, ne bocsánatot
Az első dolgok először: Mielőtt megfontolná egy másik szerep betöltését a jelenlegi munkahelyén, győződjön meg arról, hogy a döntést megbeszélte jelenlegi vezetőjével. Miért? Nos, mivel a szó kényszerül kijutni, és azt akarja, hogy a főnöke neked másoktól hallja neked. Ráadásul ne feledje, hogy függetlenül attól, hogy megkapja a munkát, vagy sem, továbbra is a társaságban lesz. És az utolsó dolog, amit meg akarsz csinálni, minden olyan vezető fodros tollata, aki befolyásolhatja jövőjét.
Most, ha az új álláskeresés indokának része egy tökéletesen kevésbé tökéletes főnök elmenekülése, ez kissé trükkös lehet a navigáláshoz, ám ez még mindig a megfelelő (és legbiztonságosabb) módszer a továbblépéshez. És hé, nem kell minden okot megadnia neki, miért keres új szerepet. Ha nem biztos benne, hogyan kell ezt megtenni, kezdeményezzen egy értekezletet a HR osztályával az új álláspont megvitatására. Sok vállalatnak még saját belső folyamata is van az alkalmazottak számára, akik meg akarják változtatni a szerepeket, és biztos, hogy biztosan lefedik az alapjaikat.
Csináld meg a leckét
Az interjúk egyik előnye a jelenlegi munkahelyén az, hogy könnyen hozzáférhet a bennfentes információkhoz az olyan kérdésekről, mint például az interjúpanelen ülő emberek, a dolgozó csapat, és a nyitott pozíció paraméterei.
Használja ezt előnyei érdekében. Miután megerősítették jelöltjeként, kezdje el kapcsolatba lépni olyan kollégákkal, amelyekről úgy gondolja, hogy segíthetnek vagy betekintést nyújthatnak neked. Próbáljon világosan képet kapni arról, hogy milyen szerepet fog betölteni a szerep, és mit valójában keres a bérbeadási menedzser és a leendő új főnöke. Ha van megbízható munkatársa az osztályon, ahova költözne, kérjen tőle őszinte visszajelzést arról, hogy miként lehetne hatással az interjúkészítőkre, és nézd meg, segít-e neki egy esetleges interjúkérdés megválaszolásában vagy a beszélgetés befejezésében. pont. Itt igazán fel tud lépni bármely külső jelölttel.
Felkészültnek lenni
Persze, ugyanabban az épületben jelenik meg, amelyben minden nap dolgozik, de amikor interjút készít, ugyanazt a tisztaságot és professzionalitást adja, mintha egy külsõ társasággal folytatott interjú során. Ez azt jelenti: Legyen 100% -osan felkészült a nehéz kérdések megválaszolására, és megmutassa, miért megfelelő az adott pozícióhoz (eltekintve attól, hogy ismeri a cég hátrányait).
Ne feledje azt sem, hogy bárki ismeri a munkáját és eredményeit, még akkor is, ha egy ideje ott voltál. Hozza magához az önéletrajzát, a munkamintákat és a belső referencialistát - ez egy nagyszerű módja annak, hogy bizonyítsa hitelességét a szervezetben.
Arra is készen kell állnia, hogy beszéljen a vállalaton kívüli korábbi tapasztalatairól. Persze, hogy ismernek téged, de valószínűleg nem tudnak (vagy emlékeznek) sokat arról, amit korábban tettél.
Öltöztesd fel a részt
Magától értetődik, hogy az interjú öltözködési kódja fontos - de ez különösen igaz, amikor a jelenlegi szervezetén belül tartózkodik. Az interjúalany öltözködése mindenkinek azt mutatja, hogy komolyan veszi a folyamatot, és megérti az új szerep fontosságát. Az utolsó dolog, amit meg akarsz tenni, az a benyomásom lenne, hogy „ez csak egy nap”, vagy megérdemli, hogy valóban megpróbáltatás nélkül szerezze be a pozíciót. Tehát függetlenül attól, hogy tipikus munkacsoportja alkalmi vagy üzleti formális - húzza ki ezt az öltönyt az interjú napján.
Követés
Lehet, hogy éppen interjút készített valakivel, akit mindennapi kávézóban látsz, ám még mindig jó ötlet, ha interjúját köszönőlevelekkel követi. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt, és köszönetet mondhasson interjúkészítőinek idejükért. Személy szerint ragaszkodom a minőségi, kézzel írott jegyzet küldéséhez. Kicsit több időt vehet igénybe, de hozzáteszi a személyes kapcsolatot és a professzionalizmus szintjét, amiből kissé hiányzik az e-mail. (Ráadásul a belső vállalati postaládába is dobhatja - nem kell megvárnia a holnapi levelek átvételét!)
Mindenekelőtt a belső interjúra való felkészülés során a legjobb, ha ugyanazzal a professzionalizmussal közelítünk meg a lehetőséget, mint amellyel külső munkát vállalunk, miközben azt a tényt használjuk, hogy már dolgozunk ott az Ön előnyeire. Szánjon időt arra, hogy gondosan felkészüljön, megismerje a helyzetet, és előre jelezze, hogy az interjúkészítők mit akarnak tudni, és biztosan megütötte őket.
