Amikor Carlos Perez 1985-ben beiratkozott West Pointiba, fogalma sem volt róla, hogy majdnem három évtized alatt végzi szolgálatát.
Miközben vágyakozik arra, hogy szolgálja nemzetét, a kadettá válásának elsődleges oka az volt, hogy egyetemre akarta menni. Nem volt benne biztos, hogy szülei finanszírozhatják-e, ezért West Point - ami világszínvonalú oktatást és lehetőséget adhatna országa számára - volt a legjobb választás. És bár az akadémiának csak öt évet kellett aktív szolgálatra töltenie a diploma megszerzése után, Perez aktív maradt körülbelül 27 évig.
„Megtaláltam a lehetőségek folyamatos világát” - osztja. - Szóval továbbra is maradtam.
E három évtized folyamán Perez telepített Irakba, Bosznia és Afganisztánba. Közgazdaságtanot és pénzügyi számvitelt tanított a West Point-nál, és két mesterfokozatot szerzett - MBA-t Stanfordból és egyet a nemzeti erőforrás-stratégiából a Nemzetvédelmi Egyetemen.
Körülbelül négy évvel ezelőtt úgy döntött, hogy visszavonul. Miután elérte a teljes ezredes rangját, úgy érezte, itt az ideje, hogy továbblépjen valami újhoz. Az egyetlen probléma az volt, hogy kitaláltam, mi lesz.
Amikor a katonaságban vesz részt, Perez elmagyarázza: „Van egy jó elképzelése arról, hogy milyen lehetőségek várnak rád, mert a karrier útvonalak általában meglehetősen jól meg vannak határozva. Hosszú idők óta ez volt az első alkalom, hogy teljesen nyitott volt az, ami számomra következő. ”Ijesztő, de izgalmas volt, és várakozással tekint a második karrierek kipróbálására.
Szerencsére minden egyes ág - hadsereg, haditengerészet, légierő, tengerészgyalogosok és parti őrség - átmeneti segítséget nyújt a polgári világba visszatérő tagok számára. Szemináriumokat és workshop-okat kínálnak az írás folytatásáról, interjútechnikákról, a veteránok előnyeinek megértéséről és egyebekről.
„Ez nagy szerepet játszott az átmenetem elindításában” - osztja.
Állásajánlata végén három szerepre szűkítette választásait - egy konzultációs csoportot, a Védelmi Minisztérium polgári szerepét, jelenlegi hivatali igazgatóját és az Amerikai Fegyveres Erők Kölcsönös Segélyegyesületének titkárságát, nonprofit szervezetet. amely pénzügyi szolgáltatásokat (például életbiztosítást) nyújt az aktív katonai tagoknak, veteránoknak és családtagjaiknak. Az AAFMAA-t azért választotta, mert "ez egy érték-alapú társaság, amely tartja a kapcsolatot a katonai közösséggel."
Olvassa el Perez tanácsát a polgári világba visszatérő veteránok számára.
Melyek a legfontosabb készségek, amelyeket szerinte egy veterán vehetne a katonaságból a munkahelyre?
Legalább a legtöbb kiváló szervezeti vezetői képességeket hoz. És ők problémamegoldók - vannak tapasztalataik összetett, kétértelmű problémákkal, gyakran az idegen kultúrákban. Ez a bizonytalanságon belüli teljesítmény és a megoldás megtalálásának képessége közvetlenül alkalmazható az üzleti vállalkozások előtt álló kihívásokra.
Végül, amellett, hogy nagyszerű vezetők, tudatában vannak annak is, hogy milyen értéket képviselnek egy csapat részeként a cél elérése érdekében. A ritka egyedül cselekszik a katonai cél elérése érdekében.
Mi az egyik példa arra, hogyan használja a katonai hátterét a munka során?
A szolgálat minden ágának van egy katonai döntéshozatali kerete, az úgynevezett katonai döntéshozatali folyamat (MDMP). Általános értelemben véve ez egy problémamegoldó folyamat, ahol az egyik kijelölt küldetést hajt végre, és a központ céljainak, tények, feltételezések, korlátozások, korlátozások, a rendelkezésre álló erőforrások és néhány további elemzése után kidolgozza a cselekvési tervet. Rendszeresen, még informálisan is használom ezt a folyamatot a munkával kapcsolatos döntések meghozatalakor. Nagyszerű lehetőséget kínál az információk gyűjtésére, elemzésére és a különböző alternatívák mérlegelése után döntéshozatalra.
Hogyan könnyíthetik meg a munkaadók a veteránok számára az átmenetet?
A veteránok ügyesek abban, hogy a felügyelő szándékát megvalósítható tervekké alakítsák át. Ha bérel fel, akkor ne felejtsd el megosztani, hogy az általuk elvégzett munka hogyan illeszkedik a nagyszerű képbe, különösen, ha az ipar vagy az ágazat új számukra.
Ezen túlmenően a veteránok hozzászoktak visszajelzéshez a felügyelőktől. Rendszeresen ossza meg, mit csinál jól, és hogyan javíthat. Alkalmi, pozitív környezetben készítve, ez segít nekik jobban beilleszkedni a munkaerőbe.
Egyéb tanácsok azoknak a veteránoknak, akik visszatérnek a polgári világba?
A legtöbb szolgáltató tag a munkavégzésre és az áthelyezésre összpontosít, amikor elválasztják a szolgáltatástól. Ugyanakkor azt is biztosítania kell, hogy pénzügyei rendben legyenek. Fontos, hogy a tervezésbe belefoglalja a költségvetést, a védelmet (életbiztosítás, háztulajdonosok biztosítása stb. Formájában) és a hosszú távú pénzügyi célokat.
