Nézzünk szembe a szemmel - egy vállalkozás vezetése nehéz munka. És ha úgy dönt, hogy vállalkozása futtatta a dolgát, sikeresen kilépett, vagy csak fáradt a napi munkából, nehéz lehet továbblépni. Ráadásul a „visszatérés a munkaerőpiacra” ötlet még ijesztőbb lehet.
Eltekintve attól, ahonnan kell kezdenünk (egy olyan érzés, amely egy vagy másik ponton álláskeresés közben van), néhány olyan általános kérdés, amelyet az ügyfelekkel az átmenet során szembesülnek, magában foglalja a megfelelő szerep megtalálását (és később a munkaerőpiacra való illesztésüket), az írás önéletrajz és kísérőlevél, valamint eredményes interjú készítése és tapasztalataikról való beszéd.
Ha folyamatban van a vállalkozóktól a munkavállalókig történő átállás, akkor erre kell összpontosítania a munkakeresés során.
Megtalálja a megfelelő szerepet
Sokak számára a megfelelő szerep és illeszkedés megtalálása a folyamat legnehezebb része. Volt olyan ügyfeleim, akik évtizedek óta vállalkozást működtetnek, és úgy érzik magukat, hogy a munkaerő helyben vannak. Vállalkozóként ez várható - Ön többszörös sapkát visel, és rengeteg tisztességes feladatot szerez sok feladatnál, mégis ritkán van lehetősége arra, hogy bármely pozícióban szakértő legyen.
A személyzet személyazonosságának meghatározásához számos módszer alkalmazható (bocsánatot a szörnyű büntetésre). Például egy korábbi ügyféllel, aki lakóingatlan-szervezetet irányított, az első ülésünk során sokat beszéltünk munkájának azon aspektusáról, amelyet ő legjobban szeretett: a problémák megoldásáról. Ötletgyűjtöttük, hogy ezek a problémák valójában hogyan néznek ki, megvitattuk, milyen hatást vagy befolyást akarnak szerezni e problémák megoldására, és megkeresettük azokat a szervezeteket és szerepeket, amelyek beépítették és felajánlották ezt a képességet.
Egy másik klienssel leltárt készítettünk minden készségükről és teljesítésükről, és különféle munkaterületekre csoportosítottuk őket. Innentől kezdve több „készségi vödörünk” volt, amelyeket tovább vizsgáltunk információs interjúkon keresztül, hogy megértsük, milyen karriert vonzanak felé.
Ha továbbra is küzd az ötletekkel, mindig vehet fel karrier-kvízet vagy személyiségteszt. (Ennek ellenére azt javaslom, hogy ezeket a teszteket egy sótartalommal végezzék el, mivel gyakran nem személyre szabják őket, hanem inkább néhány egyszerű algoritmuson alapuló választ adnak ki.) Vagy megnézheti ezen ingyenes források egyikét is. vagy töltse ki ezt a munkalapot, hogy segítsen megtalálni szenvedélyét.
Függetlenül attól, hogy melyik utat választja, a legjobb, ha ellenőrizte az elvégzett szerepekkel kapcsolatos minden kemény kutatását, ha találkozik az ezeken a területeken dolgozó emberekkel, hogy megtudja, ez a megfelelő lehetőség az Ön számára (ezek az e-mail sablonok segíthetnek elérni az emberek számára információs interjúk céljából).
Önéletrajz és kísérőlevél írása
Olyan szerepet tölt be, amely érdekli, és most el kell kezdenie átadható készségeinek felmérését és ki kell építenie az értékjavaslatát. (Ha nem ismeri az értékajánlat tartalmát, akkor lényegében annak meghatározása és hatékony kommunikációja, hogy mi különbözteti meg a versenytársaktól, vagy mit tud jobban felajánlani, mint bármely más pályázó.)
Az önéletrajz vagy kísérőlevél elsődleges célja, hogy egy interjú előtt eljuttasson. Tehát ne feledje, hogy vannak olyan dolgok, amelyeket elértél, amelyek piacképesebbek lesznek a kívánt szerepekhez, és mások, amelyek nem olyan relevánsak, hogy esetleg ki kell hagyniuk őket.
Segít megnézni a munkaköri leírás „szerepek és felelősségek” szakaszát. Érezze be, mit keres ezek a munkahelyek - mind a közvetlen, mind a közvetett módon kapcsolódó készségekhez -, és használja ezt barométerként a bemutatni kívánt készségeinek értékeléséhez. Ne aggódjon, ha önéletrajzában csak egy szerepe volt, vagy ha munkavállaló óta jelentős idő telt el. Mutassa be tapasztalatait tömör és emészthető módon a bérleti csapat számára, hogy megnézze, milyen erősségeket kínál.
A digitális marketing szakember szerepére való jelentkezés esetén itt van egy példa arra, hogyan nézhet ki vállalkozási tapasztalata az önéletrajzán.
Tulajdonos / digitális médiastratégia, Wright Digital
Vancouver, Brit Columbia, 2011. június - 2018. december
- A Wright Digital szociális média jelenléte több csatornán (Instagram, Facebook oldal és csoport, valamint Twitter) keresztül épült, irányított és növekedett, így a havi internetes forgalom összesen 34% -kal nőtt 2018. október óta.
- Készítette a Yelp üzleti oldalt, amely ma már közel 1500 felhasználói megtekintést tartalmaz - ez 27% -kal több mint 2018 májusa óta; több mint 115 ügyfélvezetést generált, 14% -os vásárlási konverziós arány mellett.
- Használt Google Analytics és Facebook Pixel, hogy jobban megértsük ideális közönségünket, átszervezzük a webhely forgalmának látogatóit, és hatékonyabb felhasználókat hozzunk létre ideális felhasználói személyiségeink alapján.
Kísérőlevélében hatékonyan el szeretné magyarázni azt a katalizátort, amellyel az üzleti tulajdonosról erre a konkrét állásra vagy karrierre válthat. Összpontosítson inkább arra, ami az új utad felé vonzza Önt, és ne arra, ami elvezethette Önt vállalkozótól.
Például, ha egy ifjúsági UX-tervezői szerepre jelentkezett egy e-kereskedelmi webhelyen, akkor a kísérőlevél első néhány sorának így nézhet ki:
Amikor vállalkozó voltam, a vállalkozásom sikerének biztosítása érdekében sok feladatot kellett tanulnom és vállalnom kellett volna - marketing, értékesítés, könyvelés, toborzás és még sok más.
A munkaerőpiac visszatérése vállalkozóként való visszaélés után nagy karrier lépés, és ezt fontos tudomásul venni a folyamat során. Adj magadnak a váltást, büszkék vagyok a kis győzelemre, és figyelj, hogy azok épüljenek az általános céljaikra, a megfelelő szerep betöltésére.
