A grad iskolában a tökéletes nyári gyakorlat megtalálása számos okból bonyolult. Először is, a lehetőségek terhe van: Ez a nyár valószínűleg az utolsó alkalom az életedben, amikor kockázatmentesen kipróbálhat egy új állást, ami azt jelenti, hogy nagy nyomás van arra, hogy az időt jól használják. Számos különféle irány létezik, amelybe bele lehet választani egy gyakornoki programot: Ha valami teljesen újat kell kipróbálnia, vagy olyan vállalatnál kell dolgoznia, amely segít felépíteni hálózatát a jelenlegi területen?
Annak eldöntése, hogy melyik utat választja Önnek, nyilvánvalóan az Ön egyedi körülményeitől függ, de itt négy dolog van, amelyekre mindenképpen gondolni kell, amikor elkészíti az előnyeit és hátrányait.
Az Ön hosszú távú terve
Az első dolog, amelyet figyelembe kell venni annak eldöntésekor, hogy mely lehetőségeket kívánja elérni, az, hogy miként szeretné, hogy a gyakorlat bekerüljön a hosszú távú karrier útjába. Mely ágazatokban szeretné felépíteni önéletrajzát és hálózatát? Milyen készségekre van szüksége a tanuláshoz? Milyen tapasztalatokat állít fel a jövőbeli céljainak eléréséhez?
Tudom, hogy ez mind nagyon magas színvonalúnak hangzik, tehát itt van egy példa, amely konkrétabbá teheti. Tegyük fel, hogy potenciális karrier-váltó vagy, aki úgy gondolja, hogy át akar lépni a tanácsadástól a technológiához, de nem biztos benne. Akkor tehát tudja, hogy a gyakorlatát határozottan új tapasztalatok, készségek és hálózatok kiépítésére fogja használni.
De azt is meg kell fontolnia, hogy hogyan fog kinézni a szerepe az önéletrajzán, ha végül nem szereti a tech-et, és úgy dönt, hogy visszatér a konzultációhoz, vagy teljesen másra vált. Ezért érdemes kipróbálni egy nagy névvel rendelkező tech-társaságnál egy olyan tanácsadással kapcsolatos szerepet, mint például a vállalati stratégia, amely az erősségein játszik szerepet, miközben továbbra is lehetővé teszi, hogy lába az ajtóban legyen, és tapasztalatokat szerezzen a egy új mező.
Nem, nem minden szerep illeszkedik tökéletesen a hosszú távú terveihez, de ha egész nyárát szakmai gyakorlatra tölti, akkor ennek legalább segítenie kell abban, hogy a kívánt irányba mozduljon.
Program típusa
Amikor a gyakorlati program felépítésére törekszik, akkor tényleg meg kell választania a saját kalandját. Az iskolai gyakornoki gyakorlatok, és különösen az MBA programok valóban az egész skálán működnek: Van minden, a hagyományos banki és tanácsadói pályáktól kezdve, amelyek gyakornokokat vezetnek egy nagyon strukturált nyáron át az induló vállalkozásokig, és sokkal valószínűbb, hogy gyakornokokat dobja a munka csapdájába anélkül, hogy bármilyen formális program látható.
Határozottan azt javaslom, hogy beszéljen a karrier-szolgáltató irodával, és információs interjúkat vegyen le, hogy többet megtudjon arról, hogy milyen gyakorlat lesz napi napi tevékenysége az érdeklődő cégeknél. Akkor gondolkozzon meg, hogy milyen típusú program fog előnyeit nyújtani Önnek. a legtöbb. Véleményem szerint lehet jó kihasználni a nagyvállalatok szakmai fejlesztési erőforrásait, ha korábban még nem volt hozzájuk férve, vagy ha nem biztos benne, hogy hol fog a jövőben jönni. (Öt évig nonprofit szervezetnél dolgozom, tehát egy nagy szervezetben szeretnék dolgozni egy nagyon strukturált képzési és fejlesztési programmal, így nyáron felvehetek bizonyos speciális készségeket.)
Másrészt, ha izgatottan akarja, hogy scrappy, és szeretné megbizonyosodni arról, hogy kritikus munkát végez, érdemes megnéznie egy kis céget vagy egy induló vállalkozást. Mivel kevesebb költségvetéssel rendelkeznek a gyakornokok számára, általában csak olyan embereket fognak felvenni, akiknek tényleg fontos munkát kell végezniük a nyár folyamán - majd igazítani őket.
Emberek
Magától értetődik, hogy az emberek, akikkel dolgozik, tapasztalatokat szerezhetnek vagy megszakíthatnak. Az illeszkedés mellett azonban fontos figyelembe venni, hogy az emberek akikkel nyár folyamán dolgoznak, illeszkednek a vállalat struktúrájához - és hogyan illeszkednek napi tapasztalataikba. Számos program a nyári gyakornokok számára hozzáférést biztosít vezető munkatársakhoz és mentorokhoz, ami nagyszerű módszer lehet a kulcsfontosságú döntéshozók megismerésére.
Azt is meg szeretné tudni, hogy egy olyan csapaton dolgozik-e, amely központi szerepet játszik abban, amit a vállalat csinál. Például a fogyasztói csomagolt termékek iparában a marketing a központi funkció (és innen származik a legtöbb vezérigazgató), tehát ha úgy dönt, hogy gyakornokként dolgozik, mondjuk a Proctor & Gamble-ban, érdemes a márkamenedzserre összpontosítania. pozíciók a marketing csapaton.
Logisztika
Valószínűleg a tapasztalatok alapján tudod, hogy egy szerepe tökéletesen hangzik, ha elolvassa a munkaköri leírást, de ha rossz városban (vagy rossz városrészben) van, akkor nem fog sikerülni, bármennyire is jó.
De azt találtam, hogy a logisztikai szempontok, például a hely, az idő (azaz a program hossza) és a fizetés kevésbé fontosak a gyakorlatkeresés során, mint a teljes munkaidőben végzett munka, egyszerűen azért, mert a szakmai gyakorlatok annyira rövidek. Nem olyan jellemző a nyári gyakorlati fizetésről való tárgyalás, mint a teljes munkaidős ajánlat tárgyalása, a vállalatok általában rugalmasak a szabadidejüket illetően, feltéve, hogy megbeszélik őket a kezdés előtt, és valószínűleg kezelni tudják a nyomorúságot. ingázni 8-10 hétig.
Ezekre a dolgokra azonban érdemes összpontosítani, ha a gyakorlat végén teljes munkaidős ajánlatot szeretne kapni. Ha például tudja, hogy partnerének a diplomáját követően NYC-ben kell élnie, hogy munkát végezzen, győződjön meg arról, hogy olyan társaságokat keres egy NYC irodával, ahol lehetséges lenne áthelyezni a szakmai gyakorlat elvégzése után.
Végül, egy rövid megjegyzés az időzítésről: Ne érje ki stresszét, ha körülötted mindenki gyakorlatot indít, mielőtt te vagy! Sokkal fontosabb, hogy észrevehető legyen és jó tapasztalattal rendelkezzen, mint szerepet megragadni, csak azért, mert azt akarja, hogy valamit megszegezzenek. Tartsd rajta, és tudom, hogy megtalálja a tökéletes gyakorlatot!
