Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Tyler Gold-szal, a Captivate pénzügyi elemzőjével. Új munkája frissítő jellegű, a pénzügyi szolgáltatások világában szerzett sokéves tapasztalat után - a nyílt kommunikációtól a csapatok társaiként egészen a spontán karaoke estéig - ez jelölte be az összes állásjelölő négyzetet.
Olvassa el alább, hogy többet tudjon meg a történetéről, majd nézzen meg Captivate irodáiban, és megnézze, hogyan leszállhat egy saját nagyszerű új koncertjére.
Mondj valamit magadról!
New Hampshire-ben nőttem fel és főiskolai tanulmányaimat a Connecticuti Egyetemen végeztem, ahol közgazdaságtan és matematika szakon dolgoztam. Négy éves tanulmányom után még nem éreztem magam úgy, mintha az akadémikusokkal dolgoznék, ezért folytattam a tanulmányaimat az Egyesült Királyságban a londoni közgazdasági és politológiai iskolában.
Mester fokozatom után a KPMG londoni irodájában dolgoztam közgazdászként, aki pénzügyi szolgáltató cégeknél dolgozott. Néhány év a KPMG-nél végzett munka után változást kerestem, és így igazán arra összpontosítottam, hogy mi tetszett a munkámban és mire szeretnék építeni.
Munkahelyén kívül előfordulhat, hogy futok vagy kerékpározok a Prospect Parkban, otthon főzök, vagy sétálok kutyámmal, Winnie-vel.
Mit csinálsz pénzügyi elemzőként?
A társaság stratégiai kezdeményezésein dolgozom, az osztályvezetőkkel és a vezetőséggel együtt dolgozva annak érdekében, hogy számokat adjunk annak a történetnek a elkészítéséhez, amelyben a cég volt, és hova megyünk tovább.
Minden nap másképp változik, attól függően, hogy melyik csapattal dolgozom, és hogyan fejlődik a különféle kezdeményezések. Ez általában a CFO-val való üléssel kezdődik, hogy meghatározzák azokat a prioritásokat és területeket, ahol nincs elég lefedettség egy ötletre. Ezután futok vele, hogy kitaláljam, ki a legjobb ember, akivel beszélhet, és elkezdi kidolgozni egy pénzügyi modellt vagy operatív tervet az ötlet megvalósításához.
Mit keresett egy munkában?
Tanácsadóként folyamatosan zsonglőröltem különféle ügyfeleket, projekteket és határidőket. Miközben élveztem a szellemi kihívást, amikor néhány hetente új projekteket vettem fel, arra számítottam, hogy folyamatosan tartós hatást gyakorolhatok egy vállalkozásra. A konzultációval (pénzügyi elemzés, ötletek bemutatása, kapcsolatépítés) elsajátított készségeket új szerepemben is felhasználni kívántam.
Mi vonzotta Önt a társasághoz, amikor megtalálta a The Múzeumban?
Sok dolog vonzott engem a társasághoz: az az egyedülálló szolgáltatás, amelyet a Captivate nyújt ügyfeleinek, a cég innovációs és változási törekvése, valamint a társaság nyitott ajtójára vonatkozó irányelvei.
Mi lenne a legtöbben meglepő, ha a Captivate-ban dolgozik?
Egy olyan társaság számára, amely idén 20 évvel ünnepel, nincs semmi állandó, és a vállalat mindig javítja rendszereit és folyamatait. A kezdésem óta Marc Kidd vezérigazgató többször leállt az íróasztalomnál, hogy megbizonyosodjak arról, hogy betelepültem a szerepembe, és hogy megismerem a csapatot. A társaság támogatja a munkavállalói kezdeményezéseket is, és tudja, hogy a legjobb módja annak, hogy a legtöbbet hozza ki csapatából, ha lehetőséget kínál nekik a tanulásra és a növekedésre.
És mivel a New York-i iroda a sarkán található Koreatownból, nincs oka arra, hogy néhány munkatársát kimegyük karaokere.
További információ a Captivate-nál végzett munkáról
Mi a legkedveltebb részed a Captivate-nál?
Az emberek messze. Az irodai mentalitás nagyon fontos, hogy komolyan vesszük a munkánkat, de nem magunkat. Míg a múltban sok nagyszerű emberrel dolgoztam, itt érezhető a barátság és a közelség, amelyet még nem láttam. Ez határozottan változás a pénzügyi világgal szemben!
Van valami a The Múzeumból, amely segített önnek a vadászatban?
Sokat használtam a Muse-ot kutatásom során, új és érdekes vállalatok és pozíciók felkutatására, valamint munkakeresési tanácsadásra. A jelentkezés során szinte naponta meglátogattam a Múzeum weboldalának tanácsadó részét, amelyben kísérőlevél és interjú-tippek találhatók; nagyszerű sablonokat és körvonalakat adtak arra, hogy miként lehet gondolkodni az álláskeresési folyamatról mind a jelölt, mind a toborzó szempontjából.
Van valami olyan, amit tett a jelentkezési folyamat során, amely szerinte segített kiemelkedni?
Interjúim során jegyzeteket tettem egy papírlapra, hogy emlékeztessem magam a fontos tényekre vagy bármilyen hivatkozási kapcsolatra akár az interjúk további fordulóiban, akár a köszönőjegyzetekben. Mindig írtam egy köszönő e-mailt, és személyre szabtam a beszélgetésemhez, amelyet mindenkivel találkoztam. Egy interjú során rájöttem, hogy az egyik interjúalany Londonba utazik, és köszönetnyilvánításom során néhány javaslatot tettem a hiteles élmény megszerzésére szolgáló helyekről.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki olyan munkát akar, mint a tiéd?
Először, nyitottnak kell lennie a lehetőségeknek - vegye be ezt a bevezető találkozót, kávét vagy szünetet egy munkatársával való beszélgetéshez, és ne félje elvenni valamit, ami érdekli.
Másodszor, kitalálja, mi fontos Ön számára, és készítse el a prioritások listáját. Lehet, hogy presztízs, talán jó a munka és a magánélet egyensúlya, talán egy adott iparág, mindenki számára más.
Végül, hagyjon időt, és ne siess semmibe. A mondat szerint: „Jó dolgok azoknak vannak, akik várnak.”
