Kép ezt: sífutó útra megy, és az akkumulátor lámpa kigyullad - amikor semmi közepén vagy.
Nos, ez számomra összegez a múlt hétvégén. Lebontottak (vasárnap), és a vontatószolgálatokat nem vettem fel. A közúti segítségnyújtásom nulla segítség volt, és próbáld meg, amint lehet, a jó szamaritánus autósok nem tudtak átugorni a lakókocsiomat.
Beszéljen a kimerült lehetőségekről!
Még akkor is, ha soha nem volt rekedt vezetés közben, tudod, milyen érzés csodálkozni, hogy mit tehet a következő. (Igen, a munkavadászatról beszélek.) Megvizsgálta az egyes táblák minden nyílását, megkapta mindenki a hálózatban, és szerencséje nem teremtett lehetőségeket magadnak.
De ugyanúgy, ahogyan nem tudtam feladni és örökké az út szélén Nebraskában élni, úgy sem engedheti meg magának, hogy ebben a lelkesítő helyzetben maradjon, vagy munkanélküli (vagy alulfoglalkoztatott) maradjon.
Kreatívnak kellett lennem - és ez számodra is változtatni fog neked. Tehát, mielőtt felemelné a kezét, és kiabálni: „Ez az!”, Próbálkozzon a következő megoldásokkal:
1. Csípje be célját
Sokat beszéltünk a tisztaság és a látás fontosságáról a keresés minden egyes lépésekor. Ez szilárd tanácsok - mindaddig, amíg szűkíti lehetőségeit arra a pontra, ahol nem halad előre.
Dobja el a lézerél-stratégiát, hogy új lendületet adjon a tevékenységeinek.
Tegyük fel például, hogy egy ideje szerencse nélkül kereste a „Marketing Marketing VP” szerepeket. A társaságtól függően a „marketing igazgató” pozíció ugyanolyan készségeket igényelhet, mint a VP szintű pozíció. Ahelyett, hogy a munkacímre támaszkodna a szerep terjedelmének és funkciójának meghatározására, olvassa el a teljes listát, és fedezze fel, hogy mi ténylegesen kért.
Különösen óvatosnak kell lennie a „menedzser” kifejezésnél. Ez a karrier világában az egyik leginkább összezavarodott kifejezés. Az egyik szervezet „marketing igazgatója” valójában egyéni közreműködő lehet, míg egy másik társaságnál működő „marketing menedzser” tíz fős csapatot vezethet.
Ne aggódjon, a célpont megváltoztatása nem azt jelenti, hogy annyira homályossá kell tennie, hogy végül olyan pozíciókra nézzen, amelyekben még nem is törődsz. Arról szól, hogy megnyitja a keresést azáltal, hogy navigál a hiányzó álláshirdetések hiányosságaiban! Mindaddig, amíg a szerep megfelel a nem tárgyalható tárgyak nagy részének (például fizetés, vállalati típus vagy helyszín), érdemes tovább vizsgálni.
Még nem találta meg a jó munkát neked?
Jó dolog, hogy több mint 10 000 nyílása van egy kattintással elérhető
Tipp: Ez az egyetlen kattintás
2. Ne várjon, amíg a nyílások fel nem sorolódnak
Az online jelentkezés azonnal örömteli. Jelentkezhet egy ülésen 20 helyre, és hihetetlenül eredményesnek érzi magát.
De értem: Amikor azt hallja, hogy a legtöbb munkahelyet nem hirdetik nyilvánosan, a falnak akarod dörzsölni a fejed. Mi van, ha valóban ott van a tökéletes lehetőség - és csak nem tud róla?
Noha a nem reklámozott nyílások megtalálása lassabb folyamat, ez egyben jobb megközelítés a szeretni kívánt munka megtalálására is. Az online alkalmazás olyan pozíciókkal áll össze, amelyek készek és elérhetők a versenytársak tengere számára. Ha a nem közzétett szerepekhez igazodsz, kiemelkedhetsz egy jelentősen kisebb jelöltekből. Az is előnye, hogy egyedi lehetőségeket teremt, amelyek megfelelnek a vállalat igényeinek -, és beszélnek a pontos készségekkel és érdekekkel.
Szóval, hogyan juthat el erre a titkos földalatti munkaerőpiacra?
Kezdje azzal, hogy felsorolja azokat a vállalatokat, amelyekben dolgozni szeretne. Szervezze meg a listát annak alapján, hogy van-e „be” -et. Ha már ismeri valaki ott, helyezze a szervezetet a lista egyik oldalára, és küldjön egy tájékoztató e-mailt, amelyben felszólít egy információs interjú felállítására. Mindenhol másutt új kapcsolatot kell létesítenie, amely a következő ponthoz vezet …
3. Kézfogás
Függetlenül attól, hogy nem listázott nyílásokat keres, vagy úgy érzi, mintha kihasználta volna a hálózatát - az új kezek rázása elengedhetetlen az elhalt álláskeresés előrehaladásához.
Igen, arra buzdítom, hogy végezzen itt hideghálózatokat.
A társaság általános felépítésének megértése érdekében kezdje meg a csapat oldalával, és onnan induljon tovább a LinkedIn-hez. Nézze meg azok profilját, akikkel potenciálisan együtt dolgozik vagy akiknek jelentést tesz. Bármelyik lenne remek hely a kapcsolatok kiépítéséhez és a kapcsolatok kiépítéséhez, tehát nézd meg, találhat-e közös érdeklődés, készség vagy más beszélgetés kezdője.
Miközben kísértésnek tűnik, hogy több embernek küldjön jegyzetet, keresse meg őket egyszerre. Ez úgy érzi, hogy az Ön által választott személy különlegessé válik, és nagyobb valószínűséggel reagál. Próbálja ki ezt a sablont:
Ne - ismétlem - ne kérjen munkát a tájékoztató üzenetében. Ijesztő, és olyan lesz, mintha visszahívnák arra az online portálra, amelyet megpróbálnak megkerülni.
Ha kínosnak érzi magát a hideghálózat kialakítása iránt, próbáljon meg enyhülni a „kacsintás marketing” megközelítéssel.
Végül, ne csökkentse le a toborzókkal való beszélgetés képességét: általában a belső oldaluk van abban, hogy mi lesz a szervezet közelgő felvételi igénye. Válassza ki azokat, amelyek együttműködnek a célcégekkel, és közvetlenül vegye fel velük a kapcsolatot, hogy elmagyarázza, mit keres.
A munkakeresés kibővítése, amikor kimerítette az összes lehetőséget, nem azt jelenti, hogy el kell döntenie arról, hogy hova kíván menni, hanem az, hogy új utat találjon oda. A stratégiai kreativitás és a kényelmetlenség az ismeretlennél tovább halad előre!
