Egy tech csapaten dolgozni jó hely lenni.
Az első 10 legboldogabb munkahely közül hat a technikában van, és a mező az ország legjobban fizető munkahelyeinek közel felét állítja. Ráadásul a munkaadók iránti igény a műszaki szakemberek iránt nagyobb, mint a képesített jelöltek jelenlegi kínálata. Valójában annyi nyitott pozíció van ebben az ágazatban, hogy a Brookings Intézet tudósa, aki a készségek hiányát vizsgálta, azt állítja, hogy a terület nem várhat új diplomásokra, hanem felnőtteknek van szüksége, akik már más képességekkel dolgoznak a karrierváltáshoz.
És miért nem? A technológiai szektor hosszú távú kilátásai nem mutatnak lassulási jeleket, így bárki, aki csatlakozik ehhez a területhez, ígéretes jövőre számíthat. És még akkor is, ha még nem hallgatott a technikára, teljesen meg lehet változtatni az irányt. Beszéltem olyan tanárokkal, adminisztrátorokkal és még egy szociális munkával is, akik sikeresen áttértek a technológiai karrierre - és egyikük sem tervezi elhagyni új területét.
Melissa Omet egy másik személy, aki eredetileg nem tervezte a tech-munkaerőhöz való csatlakozást, de azt mondja, hogy a nem-tradicionális út végső soron az ő javát szolgálta.
"Ez olyan lágy készségekkel fegyveresített engem, amelyek kiegészítették a későbbiekben elsajátított hard tech készségeket" - magyarázza. A történelem végzettségének megszerzése után Melissa egy globális szakmai szolgáltató cégnél vállalta első állását, és tanácsadói karrierjét tervezte. Korai szakaszában azonban azt szereti, hogy inkább egy társasághoz csatlakozik, hogy mélyebb iparági és műszaki ismereteket szerezzen, és ez arra késztette, hogy vállalja az A&T-n belüli szerepet, hálózati technikusok csoportjának vezetésével - a karrierjének kezdeteként a tech.
"Miután elkezdtem álmodozni a C ++ kategóriában - szó szerint egy ATM-gépet programoztam aludásomban -, tudtam, hogy ide tartozom." - mondja. Tehát hogyan jutott erre a pontra? Megértve és kihasználva azt, amit élvezik, és mire jó, majd kitalálta, hogy melyik társaság illeszkedik céljaihoz.
Fedezze fel, mi tetszik a legjobban
A kíváncsiság Melissát indította tech karrierjéhez. Valójában az AT&T-ben betöltött első szerepe nem tette szükségessé, hogy mély technikai hátterrel rendelkezzen, ám ebben a légkörben való tartózkodása erős vágyat adott neki.
- Kinyitottam a szemem, és nem volt visszaút. Szerettem a műszaki szakterületet "- mondja. Miközben gyakorlati irányítási stílus mellett döntött, Melissa a gyakorlatban szemléletmódot választott. Árnyékolta az embereket, akik érte dolgoztak, és minden lehetőséget megragadott, hogy jobbá váljon. megérteni az AT & T hálózatának mögött álló technológiát.
Ha közelebb kerül egy szeretett munkához, vegyen egy oldalt Melissa könyvéből. Határozza meg, mit élvez, és keresse meg a kíváncsiság megszüntetésének módjait. Kutatjon különféle területeket, hogy felfedezze érdeklődését, beszéljen a műszaki emberekkel arról, hogyan jutottak el oda, ahol vannak, és keressen olyan munkáltatókat, amelyek segítenek alkalmazottaiknak felfedezni és folytatni a különböző karrierjeiket.
Hozzájáruljon az erősségeihez
Melissa erős üzleti hajlandósággal és vezetői készségekkel rendelkezik, amelyeket mind az AT&T-ben betöltött első szerepének felhasználásával mind földelt, mind kibővült.
"Értsd meg, hogy mit érzel, és használd ki ezeket az erősségeket" - mondja. "Gondolkodjon úgy is a gyengeségein, hogy javítsa azokat, vagy körülvegye magát olyan emberekkel, akik kitölthetik ezeket a hiányosságokat." Melissa elmagyarázza, hogy természetesen kíváncsi és lelkes olvasó, és ez segített neki új technológiai ismeretek elsajátításában, és tájékozódásában az iparáról.
Azt is meg kell fontolnia, milyen átadható készségeit fejlesztette ki - javasolja Melissa. Megjegyzi, hogy az ilyen típusú képességek bemutatása a jövőbeli munkaadók számára a vállalkozás különböző részeibe vezethet - akár az iparágakban is.
Szüksége van néhány példára? "Például az enyém néhányan nagyszabású műveleteket vezet és sikeresen navigál a szakszervezeti környezetben" - mondja. "Különböző iparágak és különböző típusú szerepek részesülhetnek ezekben a készségekben."
Csatlakoztassa szenvedélyeit és erősségeit a vállalat igényeihez
Melissa azt tanácsolja, hogy proaktív módon irányítsa karrierjét - tegyen lépéseket anélkül, hogy azt szükségszerűen meg kellett volna mondani. Az AT&T-ben betöltött első szerepében a cégnek vezetőre volt szüksége. Befejezte ezt a szükségletet, de meg akarta tanulni a technológiát is, ezért megkereste ennek módját.
Azt is javasolja, hogy keressen egy olyan társaságot, amely átalakítást vagy készségek átalakítását célzó programokat kínál, valamint hogy alapvető ismeretekre törekedjen az operatív szerep betöltésével. Végül azt mondja, hogy annak biztosítása érdekében, hogy vágyait egyeztesse a vállalat igényeivel, önnek kell eladnia.
"Megfogalmazza és jelenítse meg azt, amit már hoz az asztalra, különös tekintettel az átadható készségeire, és arra, hogyan tervezi megszüntetni az esetleges hiányosságokat." - mondja. új szerepet. Adjon jó okot a bérbeadási menedzsernek a kockázat vállalására.
Vedd el Melissa-tól: Egy kihívást jelentő új szerep megkezdése, és az erősségei és szenvedélyei köré öntés talán a legkedvezőbb munkaélmény. És ne felejtsd el a lágy készségeidet és más készségeidet. Lehet, hogy megadják azt a szélét, amire szükség van az álmai munkájának elkezdéséhez tech.
