Köztudott, hogy az álláskeresés számokat játszik. Minél több pályázatot küld ki, annál jobb lövés a munkához, igaz?
Nos, nem pontosan.
Ami a munkakeresést illeti - és valójában az élet minden területén - határozottan hiszem, hogy kevesebb több.
A Millennials karrier- és életvezetőjeként számos ügyfelünk volt az, aki pazarolja idejét, és a következő forgatókönyvre változtatott:
Logikusnak tűnik, ha olyan pályázatokat küldünk el, amelyek tömegesen illenek az Ön tapasztalatához és készségeihez, ez fárasztó lehet. És ami még ennél is fontosabb: nem hatékony.
Tehát itt vagyok, hogy más megközelítést javasoljak.
Bemutatkozás: A „9-től tízből” szabály
Azt tanácsolom ügyfeleimnek, hogy használjanak a 9-ből 10-et, amikor munkát keresnek. Alapvetõen, ha egy munkát az izgalom és a kompetencia szintje szempontjából nem a tízből kilencedik a tízből, akkor nem érdemes jelentkezni.
Ezt a megközelítést Greg McKeown „90 százalékos szabály” ihlette, amelyet az Esszencializmus című könyvében mutat be. McKeown írja:
Amikor egy opciót értékel, mérlegelje a döntés legfontosabb kritériumát, majd egyszerűen adja meg az opciónak a 0 és 100 közötti pontszámot. Ha 90% -nál alacsonyabb értéket értékel, akkor automatikusan változtassa meg a minősítést 0-ra, és egyszerűen utasítsa el. azt. Így elkerülhetővé válik a határozatlanság, vagy ami még rosszabb, a 60-as vagy 70-es évek beragadása.
Gondolj arra, hogy éreznéd magad, ha valamilyen teszten 65-et szereztek. Miért szándékosan úgy dönt, hogy így érez egy fontos választást az életében?
Miért a „9-ből 10-ből” szabály hatékonyabb, mint a régi mód?
A minőségről szól, mint a mennyiségről. Ennek a megközelítésnek a legnagyobb értéke az, hogy miközben kevesebb munkahelyre jelentkezik, magasabb szintű alkalmazásokat készít. Gondolj bele: Ha két órád lenne, 10 általános alkalmazást küldhetsz el - vagy két, igazán hihetetlen, egyedi alkalmazást. És ez természetesen jobb eredményeket eredményez.
Ezen felül, ha kiválasztott, néhány olyan pályázatra jelentkezik, amelyben valóban izgatott vagy, akkor lelkesedése ragyog. És amikor azonos képesítéssel rendelkező jelöltekkel szembesülnek, a munkáltatók gyakran az a pozíció iránti szenvedélyes személyt keresik.
Ön is hosszabb ideig motivált marad. Ha órákban tölti órákat hosszú munkahelyek listájához, természetesen a vállalatok egy bizonyos százaléka megtagadja Önt (talán soha nem hall vissza tőlük). Még a legjobbak sem tudnak segíteni, de kissé elriasztottak az ismételt elutasítások után. Tehát, korlátozva az alkalmazandó állások számát - és ami még fontosabb, hogy csak a legrelevánsabb, leghatékonyabb munkalehetőségekre jelentkezik - kevesebb elutasítást kap, és hosszabb ideig motiválva marad.
Sőt, valóban izgatott lesz akkor, amikor a munkaadók visszajelzéseit hallgatja meg, ahelyett, hogy vegyes érzelmekkel bírna arról, hogy valóban a munkahelyet kívánja-e.
Nézzük meg akcióban
Nemrégiben egy olyan pénzügyi ügyféllel dolgoztam, aki kétségbeesetten hagyta el magas nyomású munkáját, és talált valamit, amely lehetővé tenné a kiegyensúlyozottabb, egészséges életmódot.
Hetente körülbelül 10 állásra jelentkezett, nagyon kevés választ kapott (és még kevesebb interjút tett).
Amikor bemutattam neki a „kilenc tízből túllépő szabályt”, érthetően féltem. Kész volt elhagyni az ASAP állását, és úgy tűnt, hogy ez a megközelítés örökké tart. De beleegyezett, hogy kipróbálja egy hónapig. Ha ez nem működne, akkor visszatér a régi módszeréhez, ahogyan pályázik.
Egész hónapban vonakodva átugorta a hét vagy nyolc rangú állásokat, és csak öt álláshelyre jelentkezett, amelyek mindegyike nagyon izgatott volt. A harmadik héten interjúkat készített az öt pozíció közül háromra, és az egyik cég felajánlotta neki a munkát, mielőtt a hónap lejárt.
Egy „esszencialista”, ahogyan McKeown hívja azokat, akik szándékosan kevesebbet szereznek , hogy többet szerezzenek , „csak a lehetőségek tíz legfeljebb 10% -áért mondnak igennel.” Megérdemlik, hogy ugyanezt tegyék.
HANGOK, HOGY ÚJ MUNKÁT KERESNI
Jó hír! Ismertünk egy csomó fantasztikus céget, akik felvételt kezdenek.
Csak kattintson ide
