Ha az elkövetkező hónapokban felveszi a munkát, akkor valószínűleg legalább egy szemmel van a potenciális jövőbeli alkalmazottak legújabb termése: a hamarosan végzős főiskolai idősek. Az új osztályok nagyszerű forrást jelentenek bármilyen méretű vállalat számára - tele vannak energiával és új ötletekkel, és hajlandóak piszkosítani kezüket az első valós munka során.
De ahogy most tavasszal gondolkodik az új osztályok toborzásáról, engedje meg, hogy bepillanthassam, hogy néznek ki a dolgok az asztal másik oldaláról.
Nemrégiben egy barátom, a Stanfordi Egyetem vezetője jelentkezett egy állásra, amelyet a campus karrier központjában talált meg. Minden nagyszerűnek tűnt papíron - a szervezet jó hírűnek tűnt, készségei megfeleltek a vázolt követelményeknek, és a beosztás tökéletesen ötvözi érdeklődését a tudomány és az üzleti élet területén. Megtervezte az interjút és megtette az összes szükséges előkészítést.
Aztán odaért. Miután 20 percig vártam a helyszínen, barátomat egy üres helyiségbe vitték, ahol számíthatott arra, hogy megtalálja az interjúkészítőt. Ehelyett felkérték, hogy töltse ki a gépelési tesztet. Igen, gépelési teszt. Csakúgy, mint az általános iskolából.
A teszt után, és még mielőtt bármilyen interjúra sor került volna, a barátom kiment. Nem volt értelme munkát keresni egy olyan társaságban, ahol a gépelési készségek nem csak a tapasztalat, az értelem és a potenciál fontosságát jelentik.
Ez a történet nagyon közel került az otthonhoz, mert visszatért engem ugyanarra a fájdalmas folyamatra, amelyen évekkel ezelőtt átmentem, amikor hallgató voltam. Noha soha nem kapták meg gépelési tesztet, az első álláskeresés zavaros labirintusként érezte a hálózást, a papírmunkát, az interjúkat és mindenekelőtt a csalódást. Az egész folyamat során nem tudtam megkönnyebbülni, miért nem volt könnyebb módszer egy olyan társasággal való párbeszéd, amely izgatott és értékelte a készségeimet.
Ironikus módon annyira csalódtak a főiskolai toborzás miatt, hogy elindítottam a saját vállalkozást, a MindSumo-t, amely segíti a vállalatokat tehetséges főiskolai hallgatók megtalálásában „kihívások” vagy valós projektek útján. És miután együttműködött sokféle szervezettel, és több tucat campus-toborzási stratégiát láttam, számomra egyértelművé vált, hogy a főiskolai toborzásnak érdekes - és néha szerencsétlen - párhuzamai vannak a középiskolai randevúkkal. A hallgatók először flörtölnek, és a toborzók gyakran túl nagy hibákat követnek el, amelyeket a szüleik elmondtak nekik, hogy elkerüljék a korai udvarlás során.
Mivel nem tudom hibáztatni a hallgatókat tapasztalatlanságáért, én rád fogok összpontosítani - a felvételi menedzserre. Ahogy az első fellépésükkel interjúkat készít az új osztályokról, itt van három szabály, amelyet be kell tartani, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem lép be rossz kapcsolatba.
1. A szerelem nem mindig alakul ki első látásra
Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság legfrissebb adatai azt mutatják, hogy a bérleti döntések 63% -át az interjú első 4, 3 percében hozzák meg. De ha a hallgatókkal gyors döntést hoznak, akkor óriási hiba lehet. Ne feledje, hogy a hallgatók gyakran először indítják el magukat. Persze, hogy be kellett lépniük magukra, hogy felkerüljenek a főiskolára, ám akkoriban a beszéd nagy részét az átírások és a teszteredmények tették. Most van némi tapasztalata és releváns készségeik, de nem mindig tudják, hogyan kell megmutatni, mi történik a felszín alatt.
Tehát, ha interjúk, esettanulmányok vagy személyiségteszt alapján rögtön megítéli a jelölteket, akkor hiányozni fognak az olyan értékes tulajdonságok, amelyek miatt nem tudják, hogy érdekel, mint például a kreativitás, az őszinteség, a vezetés és az együttműködési képesség. Ehelyett feltétlenül adjon időt a hallgatóknak ragyogásra. Próbáljon meg interjúkat tartani nem hagyományos környezetben, vagy kérjen valakit egy rövid helyszíni turnéra, hogy a hivatalos interjú elõtt kényelmesebbé tegyék a jelentkezõket. A legfontosabb jelölteket több interjútípuson vagy étkezésen keresztül is elküldheti, hogy időt adjon nekik valódi megnyitásra.
2. Egy hét után ne férjhez
Anyám mindig azt mondta nekem, hogy menjen minél több randevúba, mielőtt exkluzív kapcsolatba kerülne. Ez lehetővé tenné, hogy a lányokat több helyzetben is megismerjem, és tényleg arra kényszerítek, hogy megismerjem őket, mielőtt bármilyen komoly romantikus részvételbe kezdenék. Visszatekintve ez nagyszerű tanács volt, és valószínűleg megakadályozta, hogy elbukjak sok olyan lány számára, akik eleinte tökéletesnek tűntek, de végül nem voltak megfelelőek.
A toborzóknak ugyanezt kell tenniük. A jelölt munkamintájának megtekintése nagyszerű módja annak, hogy kipróbáljuk képességeit, és ez mintegy 40% -kal növeli a teljesítmény előrejelzési képességét. Próbáljon meg megtalálni a módját arra, hogy a hallgatók megmutassák, mit tudnak csinálni - például nyújtson be egy munkamintát a pályázattal, jelöljön ki egy releváns osztályt egy megfelelő osztályból, vagy töltsön ki egy megbízást az interjú előtt. Gyakran meg fog lepődni, hogy ki rendelkezik készségekkel.
3. Légy kedves, ha a dolgok nem működnek
Az autógyártók rájöttek, hogy ha tizenéves sofőröket vásárlóként tudják elfogni, akkor már korán megteremtik a márka lojalitását, ami a jövőben további vásárlásokhoz vezet. Ugyanez a koncepció érvényes a különböző potenciális munkáltatókat vásárló hallgatókra is.
Ne feledje, hogy ez az első interakció, amelyet egy fiatal szakember folytat a márka mögött álló emberekkel. Ha a toborzási folyamat során nem bánik vele tisztelettel egy hallgatóval - és olyan dolgokra ruházza fel őket, mint csiszoló e-mailek, hosszú várakozási idők és hosszan tartó csend -, akkor rossz íze marad a szájukban, ami évekig is tarthat . Gondolj arra, hogy a dühös exek milyen hatással lehetnek hírnevére!
Ne felejtsük el, hogy azok a hallgatók, akik iránti érdeklődésüket fejezik ki, valószínűleg karriert kezdenek az iparában, ami azt jelenti, hogy szüksége lehet segítségükre, vagy valamikor fel akarják őket bérelni.
Az egyetemi toborzás egy kaotikus folyamat, amely mind a toborzók, mind a jelöltek kimerülését eredményezheti, még a legjobb körülmények között is. De ha követi ezt a három pontot, akkor jobban megérti tapasztalatlan dátumait, és felállítja magát egy nagyszerű, hosszú távú kapcsolat felé.
