Karrier megvilágosodást keres? Zavaros abban, hogyan lehet megtalálni, ha teljes munkaidőben dolgozik? Hidd el vagy sem, az önkéntesség az egyik módja annak, hogy felfedezzék álmai állását, miközben továbbra is rendes munkát végeznek.
Az önkéntesség világossá teheti azokat a dolgokat, amelyeket szereti (vagy nem szeret) a karrierje során. Ezenkívül segíthet új lehetőségek felfedezésében, és kiemelkedik a potenciális munkaadók előtt, amikor elkezdi munkát keresni.
Ahelyett, hogy olyan munkával rendezne, amely szerinte elkötelezettségét fogja élvezni, fedezze fel, mi teszi boldogabbá. Három módon használhatja fel az önkéntességet egy adott ágazat megismerésére, a munkamódszer felfedezésére és az olyan készségek fejlesztésére, amelyek segítenek az álmai munkahelyéhez vezető úton.
1. Keresse meg (az Önhöz igazodó szervezeteket) céljait
Az önkéntesség révén többet megtudhat azokról a nonprofit szervezetekről, érdekképviseleti, kormányzati és vállalati partnerekről, amelyek hozzájárulnak azoknak az okoknak a megválaszolásához, amelyek iránt a legszenvedélyesebbek.
Például valaki, aki szenved a rákról, önként jelentkezhet egy kutatóközpontban, mint például Fred Hutchinson, vagy egy nonprofit szervezet, mint például az American Cancer Society. De ez még nem minden. Ha önként jelentkezik ebben az ágazatban, megtudhatja, hogy vannak más, nagy hatású szervezetek is, amelyek valóban profitot nyújtanak, mint például a cégek listája, amelyek csodálatos, életmentő megoldásokat hoznak létre a rákos betegek számára.
És ne számítson ki induló vállalkozásokat! Az önkéntesség egy nonprofit társasággal kezdetben ellentmondásosnak tűnhet, de itt van „a világot négy megváltoztató oka, miért kellene”. A kisebb szervezetek a legfontosabb tevékenységeknek teszik ki a legtöbb tevékenységet, nagyobb valószínűséggel képesek projekt, és valóban szükség van a képességeire - azaz a munkája jelentős hatást gyakorol.
Más szavakkal: az önkéntesség nem feltétlenül jelenti azt, hogy élettartama végén nonprofit szervezetnél fog dolgozni. Valójában segíthet egy olyan társaság felfedezésében, amelynek küldetése abban hiszi, hogy egyébként nem találta volna meg.
2. Fedezze fel, hogyan működik a legjobban
Vannak olyan dolgok, amelyeket csak tapasztalatok alapján lehet megtanulni, például, hogy inkább önállóan dolgozik, vagy egy csapat részeként (vagy a kettő kombinációjaként). Még akkor is, ha nem ismeri a hivatalos munkatapasztalatot, az önkéntesség lehetőséget adhat neked arra, hogy felfedezze, hogyan működik a legjobban másokkal.
Például egy testület vagy tanácsadó csoport önkéntes tevékenysége kitettséget nyújt a vezetőkkel való együttműködés során. Az esemény tervezésénél az önkéntességben részt vevő időérzékenység próbára teszi együttműködési képességeit. És az önkéntesség egy olyan projektnél, amely megköveteli képességeinek és egyedüli tapasztalatának felhasználását, akár hetente, akár szabadidejében, vagy „célzott vakáción”, önmagától fogja eredményeket készíteni.
A legjobb munkavégzés felfedezése jól szolgálja önkéntes pozícióját - és a jövőbeli szerepeket is.
3. Oszd meg képességeidet
Ne csak önként vállaljon készségeket, amelyeket meg szeretne szerezni. A már megcsinált szakértelmének önkéntessége óriási változást hozhat az Ön számára fontos szervezetek számára. A „készséghiány” az egyik legnagyobb kihívás a társadalmi hatást gyakorló szervezetek számára, és mint ilyen, előfordulhat, hogy nagyobb és tekintélyesebb projekteket vállal, mint a napi munkája során (hello, újra!).
Elérhetőségétől függően ezek a készségekkel kapcsolatos leggyakoribb típusok:
- Képzés: A kevésbé rendelkezésre álló emberek számára jó, a képzés lehetővé teszi, hogy készségeidet átadják a szervezet munkatársainak. Az ilyen típusú önkéntesség példája az Excel készségekkel vagy adatelemzéssel foglalkozó workshop vezetése.
- Tanácsadás: Jó azok számára, akik korlátozottan állnak rendelkezésre, de akik hosszabb ideig maradhatnak elkötelezettek. Ez gyakran nagy kép gondolkodást jelent. Előállíthat egy tervet, amely segít a szervezetnek kihívások leküzdésében, vagy új lehetőségek kiaknázásában, például a nonprofit szervezetek segítésében a működési költségek csökkentésének rövid és hosszú távú módszereinek meghatározásában.
- Projekt alapú: Jó azok számára, akik egy meghatározott időt szentelhetnek. A projekt önkéntessége azt jelenti, hogy segíteni fog a szervezeteknek a világos eredmények elérésében. Példaként említhető egy új weboldal felépítése, videó létrehozása vagy egy esemény megtervezése.
- Csapat tagja: Jó azok számára, akik hosszú távú elkötelezettséget keresnek. Az önkéntességnek nem kell csak esténként és hétvégén létezni. Ön egy önkéntes pozíciót vállalhat az adományozók részvételéért vagy egy olyan kulcsfontosságú üzleti területért, mint például a marketing, a mérés, az informatika, a támogatások írása vagy a kommunikáció egyéves időtartamra. Ne felejtsd el, hogy - bár nem fizetnek fizetést - elvárják, hogy úgy viselkedjen, mint bármely más csapattag.
A készségek hozzájárulása természetesen friss marad, és valóban bizonyított, hogy tovább fejlesztik őket. Ezen túlmenően, ha hozzájárul egy fontos szervezethez (a nagy stresszterheléssel járó munkája mellett), segíthet abban, hogy felismerje, hogy a munka vagy a munkakörnyezet nem inspirálja-e Önt.
Röviden szólva: minél több tapasztalatot adsz magadnak, annál nagyobb esélye van arra, hogy megismerje azt a munkát, amelyet szereti, és a kiváló környezetet. És még akkor is, ha nem találja meg az összes választ? Önkéntességgel elősegíti, hogy a világ jobb hely legyen a folyamatban.
