Mexikótól koreáig: milyen érzés a világ minden tájáról dolgozni

Mindannyian megtapasztaltuk, milyen érzés a nőknek egy nyugati munkahelyen dolgozni, de szerte a világon a nőkkel kapcsolatos kérdések és elvárások rendkívül eltérőek. Sok kultúrában a nőket még mindig nem tekintik egyenlőnek. Másokban mindazokkal szembesülnek, amelyek a nyomással foglalkoznak, és a társaikkal erőteljesen isznak, és a varázsa (vagy a düh) bekapcsolásának megtanulása érdekében elvégzik munkájukat.

A közelmúltban lehetőségem volt interjút készíteni hat globális szakemberrel az egyedülálló kihívásokról, amelyekkel szembenéznek a külföldön való élet és munka során. Ha egy másik országban folytatott munkát fontolgat, vagy valaha azon tűnődött azon, hogy milyen érzés, olvassa el (gyakran meglepő) történeteiket és az ismeretlen térségben való navigáláshoz szerzett bölcsességüket.

Koreában: íj, majd ital

A koreai munkahelyen az életkort és a rangot szigorúan tiszteletben tartják. A fiatalabb munkavállalóknak meg kell hajolniuk és meg kell tartaniuk mindenkinek az utasításokat, akik idősebbek náluk. Ez a kor szerinti elkülönítés gyakran megnehezíti a fiatalabb munkavállalók számára véleményük nyilvánosságra hozatalát.

A vállalati vacsorák gyakori és kötelezőek a koreai konglomerátumokban - és ebben a környezetben a koreai főnökök nyomást gyakorolhatnak alkalmazottaikra, hogy hatalmas mennyiségű rizsbort vagy sört igyanak, amelyet arra használnak, hogy a munkavállalók „közelebb érezzék magukat”. Korea nők nem elégedettek a nehéz alkoholfogyasztó társaságok kultúrájával - de ez a légkör lassan változik, mivel egyre több nő lép be a munkaerőbe.

Mexikóban: Tanulj úszni

Az első két hónapomat Mexikóban fekély szélén töltöttem, miközben küzdöttem a saját munka etikájával, olyan környezetben, amely az államokban ismeretes mindent megtámadta. Az osztályoknak és találkozóknak nem kell megfelelő időben indulniuk. Az eseményeknek nem kell tökéletesen részt venniük. Két órás ebéd, amelyet mások jelenlétében élveznek, nem pazarolja az időt; ez a nap társadalmi tűzése. Személyes üdvözlet és búcsúzás minden munkatársának csókkal és meleg „Hogy vagy?” Szükséges - még akkor is, ha az elpusztítja a találkozó első és utolsó 10 percét.

A különbségekre összpontosítva valóban különbözik a megfigyelő. Megálltam a medencébe nézve, megfigyelve az embereket, ahonnan biztonságban éreztem magam, és beugrottam. Sokkal érdekesebb a vízben úszni a kollégáimmal.

Bulgáriában: állja meg a földjét, hogy dolgok készen álljanak

Bulgáriában a szolgáltatások lassúak, ellentétesen intuitívak vagy egyenesen haszontalanok, és amikor üzleti vállalkozást folytat, kihívás lehet, hogy az emberek, akik nem ismernek téged, komolyan veszik téged. Ha nem fontosnak tartják (látható mutatók fiatalok, nők, udvariak, valami ismeretlen szervezetnél dolgoznak), akkor gyakran utólag gondolkodnak. Nincs automatikus joga vagy kiváltsága. Meg kell keresni őket swaggerrel.

Úgy gondolom, hogy semmi sem működik jobban az ilyen patriarchális akadályok leküzdésében, mint az állandó arrogancia, a kitartott ragaszkodás és a mohó kitartás. Röviden: tegyen kellemetlenséget magadból. Mondjon olyan dolgokat, mint például: "Ne gondoljon úgy, hogy vegye magával ezt a hanghangot, különben megbánod a következményeket" egy bankban, és hirtelen úgy fogsz kezelni, mint egy VIP ügyfelet. Vagy: "Folytatom a csengést, és addig fogom tartani a vonalát, amíg meg nem csinálod azt, amit szeretnék." Olyan varázsa működik, mert az embereket elrejti az elvárások és a tényleges tűzerő közötti disszonancia.

Pakisztánban: az öt munkájának zsonglőrje

A legtöbb itt alkalmazott munkahelyen szerzett tapasztalatom szerint egy embert béreltünk öt ember munkájára. Tehát az itt élők, a magánszektorban túlterheltek (nem a közszektorban - ahol általában egy ember még az egyik felét sem látja el). A nap 18 órakor történő befejezése nem gyakori a legtöbb munkavállaló számára.

Mint nő a vállalati szektorban, korán megtanultam azt a leckét, hogy erős szakemberként való megerősítéshez erősebbnek és okosabbnak kell lennie, mint azoknál a férfiaknál, akikkel dolgozik. Tehát „előadás” volt számomra, hogy egyenlő egyenlő helyet találjak meg és tartsam fenn a vállalati társadalmi környezetben

Fotósként Pakisztánban még jobban kell dolgoznom a kultúra megértésében. Észrevettem a férfi alanyok kezdeti kellemetlenségét, amikor láttak (főleg, amikor a peshawari és más északi területek népi zenészeit fényképeztem), de a nap végén mind az üzleti, mind a művészeti világban minden attól függ, hogy milyen kényelmes Ön a saját bőrén van, és mennyire magabiztos, mint profi. Kiegyenlíti az elfogultságokat és a rossz tapasztalatokat. Ha objektíven kezeli magát, akkor mások is végül.

Japánban: Énekelj hangosan és büszkén

Japánban a félénkség gyakran az ön javára működik, ami számomra nagyon jó. A szégyenességnek az alázatosság, az értékes tulajdonság érzete van. De amikor munka után kiment munkatársakkal (ami valójában nem "munka után", hanem egy munka meghosszabbítása), és lehetőség nyílik rá, énekeljen karaoke-t.

Nem számít, ha jó hangja van. Nem számít, milyen dalt választott. Nem számít, hogy valaki figyel-e - mert valószínűleg nem nagyon sok. Fontos az, hogy pozitív hozzáállással és mosolyog az arcán. A japánok szerint a karaoke a szórakozás és a stressz enyhítésének egyik módja. Ha játék vagy, és hajlandó csatlakozni a szórakozáshoz, akkor az egyik a csoportba tartozik. Gondolhatja, hogy a munkatársak előtt éneklés jobban kiemelkedik, de énekelve csatlakozol a tömeghez. Ha ezt megtagadja, akkor hihetetlennek tűnik. További bónusz pontokért énekeljen egy duetttet a főnökével!