Tudod, hogy mennyire fontos a munkáltató márka a vállalat marketingje és a legmegfelelőbb tehetségek vonzása érdekében.
Van azonban egy fontos kérdés, amelyre gyakran nem válaszolnak: honnan származik pontosan a munkaadói márka?
Ha nincs kedve a popkvízhez, a következő választ adjuk Önnek: A munkaadói márka közvetlenül a munkaadói értékmeghatározásból származik.
Noha ezeket gyakran felcserélhetően használják, valójában jelentős különbség van közöttük (és valóban nagyon kiegészítik egymást). Az EVP magában foglalja mindazokat a dolgokat, amelyek a társaságát különleges munkahelyévé teszik - például látásod, értékei és kultúrája.
Ezután az átfogó alap létrehozásával meg tudja határozni, melyik elem közül a leginkább szeretne kiemelni és hangsúlyozni. Csak azokat külsõleg forgalmazza, és ez lesz a munkáltató márka.
Röviden: az EVP az egész pite, a munkaadói márka pedig csak egy szelet.
Van értelme? Nagyszerű, de valószínűleg még egy kérdés merül fel a fejedben: Ha egy EVP van, ahol el kell kezdenie, hogyan határozza meg a sajátját?
Szerencsére legfrissebb e-könyve mindent átmásol, amit tudnod kell, hogy hiteles és lenyűgöző EVP-t készítsen. Fedjük le az összes szükségtelen szemcsés szemcsés részletet - kezdve a kutatástól kezdve a kulcsfontosságú témák összeillesztéséig.
A legjobb az egészben: Bízunk benne, hogy ezek a lépések akkor működnek, mert követtük őket, hogy saját EVP-jüket készítsük itt, a Múzeumban. Még az EVP nyilatkozatainkat is példaként osztjuk meg az e-könyv végén, így láthatja, hogy ez hogyan működik együtt.
Vedd fel kezét az új e-könyvünkre, és készülj fel arra, hogy felcsavarja ujját, és dolgozzon saját EVP-jén.
