Ha valaha nyomon követte alvásmintáját vagy lépéseit a telefonján vagy a Fitbit-en, akkor tudja, milyen hátborzongató, mégis pontos lehet. Például, hogy a világban honnan tudta, hogy rövidesen 3 órakor felébredt, vagy hogy a kerékpározás helyett ma dolgozott?
De ez csak a személyes egészségügyi cucc, nem árt.
Mi lenne, ha úgy érzi, ha a főnöke azt is megnézheti, hol tartózkodik Önnek, mennyit beszélget munkatársaival, és még akkor is, ha a szívverése olyan gyorsan dobog, ha ideges a találkozón?
Elég őrült ötlet, igaz? És ez nem csak elmélet, hanem egy dolog . A Washington Post nemrégiben írt cikke szerint a bostoni elemző cég Humanyze kifejlesztett egy emblémát, amely éppen ezt teszi. A beépített mikrofonokkal, érzékelőkkel és mozgásérzékelőkkel a kis zsinór a végső nyomkövető, amely egész nap rögzíti az érzelmi és fizikai válaszokat. És nem ez az első cég, amely ezt tette - januárban a The Daily Telegraph nyomkövetőket telepített munkavállalói íróasztalok alá.
Mielőtt kiborul, és azzal fenyeget, hogy kilép, ha vállalata ezen az úton halad, vegye tudomásul, hogy az eszköznek nem célja, hogy megtámadja személyes tereit. Nem rögzíti azt, amit másoknak mondanak, és a Humanyze nem a munkaadóknak szolgáltatja az egyes egyének eredményeit, hanem a vállalat adatainak átfogó összefoglalását. És ebben a társaságban választhat, hogy használni akarja-e vagy sem. (Ráadásul a fürdőszobában nem működik, így ott takarja magát.)
Borzasztóan hangzik, de (állítólag) hasznos a termelékenység szempontjából. A cél a teljesítmény nyomon követése és annak látása, hogy mi működik, és mi nem. Például annak megfigyelésével, hogy az értékesítési munkatársak hogyan beszélnek az ügyfelekkel, vagy hogyan dolgoznak az alkalmazottak egymással, az adatok feltehetően azonosíthatják, hogy a leghatékonyabbak és sikeresebb stratégiák és környezetek állnak rendelkezésre. Az alaplap közreműködője, Mark Mann kijelenti, hogy ez a fajta technológia akár a munkatársak közötti szocializációt is ösztönözheti, és kiegyensúlyozottabb rutinot hozhat létre a boldogtalan alkalmazottak számára.
Tehát, bár ez kifogásnak tűnik a mikromanageing főnökének, hogy minden mozdulatát megválasztja, addig úgy hangzik, hogy rengeteg potenciállal rendelkezik az egészséges és hatékony munkakörnyezet előmozdításában. És ez a legrosszabb?
A jövőnk úgy néz ki, hogy tele lesz technológiával, és talán, csak talán, ez nem olyan szörnyű.
