Tíz évvel azután, hogy a szülőhöz írok ide, amikor itt érkeztem, találkoztam egy amerikai nővel, aki eddig a legjobb karrier-tanácsot adott nekem.
Az 1920-as években ez a nő anyja Írországból Amerikába emigrált, hogy háziasszonyvá váljon a Downton Abbey egyik gyerekén, ahol fekete ruhát és fodros sapkát viselt, és azt mondta: „Igen asszonyom” és „Nem ma”. am.”
- Tudsz főzni? - Tudod futtatni a mosodát? - Tudsz varrni? - Minden leendő főnöknek volt saját interjúkérdései ehhez az írországból származó fiatal lányhoz.
„Igen”, „Igen” és „Igen” - mondta a fiatal emigráns. „És akkor” (mondta a lányának) „Visszafutottam a panzióba vagy a városi könyvtárba tanulmányozni, amíg ténylegesen meg nem tudtam csinálni azt, amit mondtam.
Amerikai barátom kuncogott, amikor elmesélte nekem ezt a történetet a szabadon járó késő anyjáról. Aztán azt mondta: "Soha nem felejtettem el Mum történetét és annak velejáró tanácsát: Mondja meg, hogy meg tudja csinálni, majd ellenőrizze, hogy valóban képes-e."
Két évtizeden keresztül ez jól szolgált.
Ne érts félre. Nem támogatom a „azt mondod, hogy tudsz” kifejezést, ha ez azt jelenti, hogy a munkahelyi képességeidet, képzettségüket vagy képességeidet megfosztják. Egyrészről, ki közülünk köztünk nem volt tanú a csapadéknak, vagy nem vette fel a lassulást, amikor egy új kolléga folytatása inkább kívánságlista, mint készséglista?
Még ha nem is etikátlan lenne (ami az), az online portfóliók és a professzionális hálózati oldalak napjaiban a hamis nyilatkozat felszabadíthat minket, és folytatódhat a hazug feketelistáján.
Mégis úgy vélem, hogy évente leltárt kell készítenünk a jelenlegi munkakörökről és a készségeinkről, és be kell nyújtanunk őket egy éves, „Mit tehetek még?” Ellenőrzésre.
Az 1980-as évek elején egyetemre jártam egy olyan országban, ahol - legalábbis nekünk vidéki lányoknak - a fiatal nőknek nemi szempontból megfelelő (olvasható: korlátozott) oktatási és karrier útvonalat kellett volna követniük. Tehát félelmetesnek érzem magam, amikor a mai felsőoktatási kínálatokat és a főiskolai kurzusok választási lehetőségeinek óriási menüjét nézem - különösen a nők számára. De azt is azon gondolkozom, vajon manapság nem specializálódtak-e túl, ha nem a 20. és a 30. évfolyamunkat egy monopólium készségek rejtett képességével végezzük el. Arra is kíváncsi vagyok, hogy ezek az egyéni készségek korlátozzák-e kezdő diplomáink hasznosságát és alkalmazkodóképességét egy valós, folyamatosan fejlődő munkahelyen.
Ha iparágat vált vagy új országban dolgozik, a „Mit tudsz csinálni?” Kérdés néha szemantika kérdése. Ezt megtanultam, amikor interjút készítettem egy olyan állással kapcsolatban, amelyben a toborzó azt kérdezte: „Mi az Ön tapasztalata a projektmenedzsment terén? És milyen projektmenedzsment szoftvert használtál? ”Mint egy idióta és barátom anyám tanácsára, az asztalon átnéztem, és azt mondtam:„ Attól tartok, hogy nincs. ”
Mindenesetre megkaptam a munkát. Néhány nappal később felfedeztem, hogy a „projektmenedzsment”, legalábbis a kommunikációs területen alkalmazott szempontjából, a munkahelyek és a határidők hatékony kezelésének kérdése. Kipróbáltam néhány szoftvert. Egyik sem volt olyan jó, mint a régi, kipróbált és valódi trükköim: napi kézzel írott projektlista és az Outlook riasztásaim. Lecke: Mielőtt új régióba költözik, keresse meg a nagyobb vállalatokat és munkahelyeket, hogy megnézzék, mit neveznek el valami, amit már csinál (vagy megtehet).
Időközben itt van öt tipp a készségek bővítéséhez, és készen állni arra, hogy mondja: „Igen, tudok!” A következő munkahelyi promócióra vagy lehetőségre.
1. Mit lehet javítani vagy kibővíteni?
Készítsen leltárt a készségek teljes listájáról. Ezután kérdezd meg magadtól: „Mely területeket lehet kibővíteni egy kicsit további képzéssel?”
2. Valaki beszélt edzésről?
Könnyen és olcsóbban lehet eljutni innen, ahol most van, ahol lehet vagy kellene, és gondolhatja azt. Számos nemzeti vagy regionális szakmai szövetség ingyenes vagy nagyon olcsó webináriumokat kínál, amelyek közül sokat nemzeti szakértők tanítanak. Ezután az internetes szemináriumokat archiválják az egyesület weboldalán, hogy megtalálja a csalókat. Ezenkívül keresse meg az iparág legjobb üzleti tanácsadóit. Saját tájékoztatási vagy ügyfél-hűségprogramjuk részeként sok tanácsadó értékes információkkal szolgál a szabadon felhívható hírlevelek vagy online blogok révén.
Vagy egyszerűen a Google a cél témája. Több online online cikk és videó található, mint amire valószínűleg szüksége lehet. És ellenőrizze a környéken felnőtt vagy továbbképző tanfolyamokat. Rövid, hathetes osztály vagy edzés lehet minden, amire szükség van ahhoz, hogy ezt az egyik készségterületet a takarítóktól a terepig továbblépjék.
3. Használd vagy veszítsd el
A tanár korábbi életemben azt hittük, hogy a diákoknak nyolc órás ablaka van, amelyen gyakorolhatják az osztálytermükben tanultakat. Ezzel a munkahelyi készségeinkkel is foglalkozunk. Noha a webináriumok és a képzések nagyszerűek, fontos, hogy azonnal felhasználjuk és gyakoroljuk őket.
4. Tanulja meg a szókincset
A nyelvi nyelv ismerete nem ugyanaz, mint a készség , de egy állás- vagy promóciós interjúban a beszélgetés beszéde, illetve a helyes terminológia használata vagy kérdés feltevése megmutatja elkötelezettségét és hajlandóságát arra, hogy többet megtudjon.
5. V olunteer
Szeretne támogatást vagy pályázatot írni az eszközkészletéhez? Vagy tapasztalatokat szerezhet az események kezelésében? A helyi könyvtár, ifjúsági csoport vagy élelmiszer-kamra nagyon örülhet, hogy megkapja Önt. Havonta néhány órával önként jelentkezik, ezek a költségvetéssel szétválasztott szervezetek megszerezzék képességeidet, miközben megszerezik a gyakorlati tapasztalatokat, és remélhetőleg kézzelfogható és nagyszerű képességeket eredményeznek.
A barátom azt mondta, hogy bevándorló anyja soha nem volt munkája. És amikor ez a háziasszony kizsákmányolva vagy túlmunkálva érezte magát egy házban, újonnan megtanult képességeivel - és új magabiztossággal azt mondta, hogy „igen. Nem probléma. Meg tudom csinálni."
