A mai álláskeresés nem olyan, mint évtizedekkel ezelőtt, amikor a szüleink tovább haladtak és karriert építettek maguk számára. Hé, ez még nem ugyanaz, mint amikor sok éve kezdtem az első kutatást. Bár úgy tűnik, hogy néhány dolog az idő próbájának felel meg - el tudod képzelni, hogy nincs szüksége az önéletrajzra -, a többi ember a legjobb a múltban.
Az új iparágak és szerepek megjelenésekor a vadászatnak is meg kell változnia. A Muse karrier-edzői az elavult álláskeresési stratégiákról gondolkodnak, amelyek valószínűleg nem vezetnek előre, még kevésbé kínálnak állásajánlatot.
1. Jelentkezzen kapcsolat nélkül
A cél az, hogy a jelentkezés előtt beszéljen valakivel, így közvetlenül elküldheti jelentkezését egy személynek - nem egy automatizált rendszeren keresztül, amely felszólít egy szervezet webhelyére. Ha kapcsolatba lép valakivel, aki ott dolgozik, amellyel napi kapcsolatba kerülhet a társasággal, lehetővé téve, hogy betekintést nyerjen a lehetőségekbe. Ez segít jobban pozícionálni magát; ezt nem tudja megtenni, ha csak online jelentkezik, és nincs emberi interakció.
2. A készségeitek fontosabbak, mint a személyiség
Sok álláskereső túlságosan szűk körben összpontosít a megfelelő képesítésre és a műszaki ismeretekre. Amit igazán tanítottak a főiskolai karrier központban: Jónak kell lennie abban, amit csinál, és képesnek kell lennie arra, hogy bemutatja a hitelesítő adatait a munkáltatónak. De ennél sokkal többre van szüksége. Ha valóban el akar lépni, akkor meg kell tudnia, hogyan kell befolyásolni és befolyásolni az embereket, navigálni a kapcsolatok dinamikáját, és hozzáadott értéket hozzáadni, amely messze meghaladja a munkaköri leírásban szereplőket.
3. Maradj Put
Maradjon egy társaságnál, és jó tanácsokkal dolgozzon fel. És természetesen, ha a jelenlegi vállalkozásánál növekedési utat látsz, és tudja, hogyan lehet odajutni, mindenképpen meg kell maradnia, és fel kell másznia ezen a létrán. De ha nincs helye növekedésnek, ne pazarolja túl sok évet egy helyen egy szerepben; tartsa szemmel a piacot, és ne hagyja, hogy jobb lehetőségek adják át magukat! Az ügyesség és az ugrás gyakran nevezik ma a sikerjátéknak.
4. Ne tárgyaljon
Amikor elkezdtem, azt mondták, hogy hálás vagyok az első állásajánlatomért. Arra utasítottam, hogy ne mutasson tiszteletlenséget a tárgyalás megkísérelésével. Fiú, ez annyira alaptalan, főleg azokban a nőkben, akiknek bérszakaduk van. A nemek közötti bérszakadék egy teljes munkaidőben dolgozó nőnek sok pénzbe kerül karrierje során, és az első munkahelyével kezdődik. Mindig alapelve tárgyaljon, különösen, ha nő vagy.
5. Jelentkezzen mindenre, amit lát
Mennyiség a minőség felett: A karrierszolgáltatások ezt tanácsolták, mondván, hogy bármihez és mindenhez történő alkalmazás sikert eredményez. Manapság az álláskeresőknek sokkal jobb az, ha stratégiailag megcélozzák az egyes márkákat vagy vállalatokat, és beszélgetést kezdenek, ahelyett, hogy az univerzumot takarnák újra. Fizetni fog, ha hosszú távon megkezdi a karrierjét, mint ha a kalapját a gyűrűbe dobja minden lehetséges alkalommal.
NAGY JÓ TANÁCSOKRA SZÜKSÉGES?
Karrier-edzőink tonna (mert ott voltak).
Találkozzon a munkakeresési stratégiai edzőinkkel
6. Megjelenés az irodában, ütemezett értekezlet nélkül
Régebben úgy gondolták, hogy a bérleti vezető felhívása, vagy meghívás nélkül megállni, hogy csak találkozzanak velük, kiváló módja annak, hogy kitűnjön a többi pályázóktól. Azonban a bejelentés nélküli bejelentés azt jelenti, hogy tiszteletben tartják a bérleti menedzser idejét, és a helyszínre helyezi az embert, és arra készteti őket, hogy vegyenek részt egy olyan beszélgetésben, amelyre valószínűleg nem készülnek fel. Őszintén szólva azt is bizonyítja, hogy nem értik a modern irodai etikettet.
7. Kövesse az egyeneset és a keskenyet
Az álmai karrierje nem mindig egyenes út - fontos, hogy a helyes irányba utazz. A mai piacon valószínűleg nem lesz azonnal álmainak feladata. A kreativitás segítségével keressen szerepet egy alternatív területen, amely segít növelni a releváns készségeket és képesítéseket. Teljesen rendben van, talán még általános is, ha néhány véletlenszerű fordulót tesz az ideális munkája felé.
8. Küldje el ugyanazt az önéletrajzot minden vállalatnak
Elmúltak azok a napok, amikor támaszkodhat egy tökéletes folytatásra. Gondolj bele: Nem igazán illeszkedsz olyan sok különböző munkához? Valószínűleg te vagy. És ezen pozíciók mindegyikének különböző kulcsszavai vannak a munkaköri leírásban. Tehát testre kell állítania önéletrajzát, vagy létre kell hoznia egy új verziót, hogy illeszkedjen minden pályázóhoz. A kulcsszó optimalizálása kritikus első lépés annak elkerülése érdekében, hogy a pályázó nyomkövető rendszer is leállítsa.
9. Hálózat kihagyása
Vége a napoknak, amikor bejelentkezik egy vállalat weboldalára, belép a karrier szakaszba, kattint a "nyitott munkahelyek" elemre, kiválasztja az érdekli, majd benyújtja önéletrajzát. Persze, hogy megteheted még ezt, de az esélye, hogy ilyen módon béreljenek fel, nincs semmilyen. Amit arra szeretne összpontosítani, hogy kapcsolatot alakítson ki azokkal az emberekkel, akik a cégnél dolgoznak, a társaságnál szoktak dolgozni, vagy valamilyen kapcsolatban állnak a társasággal. Ezt megteheti, de megérinti a hálózatot (öregdiákok, barátok, család, egyesületek stb.), Vagy használja a LinkedIn szolgáltatást a kulcsfontosságú személyek azonosításához. Ne feledje, nem az, akit tud, hanem az, aki tudja, mit akar.
