Menedzser vagy, aki mélységesen foglalkozik egy változatos, befogadó és támogató csapat létrehozásával.
Nagyszerű! Mivel a megfelelő gondozás mellett az idő, az energia és még a pénz beruházása is jó a társaság számára. A kutatások azt mutatják, hogy az inkluzívabb vállalatok több pénzt keresnek, és a sokoldalúbb csapatok jobban teljesítenek, mint azok, amelyek homogénebbek.
Eltekintve a tanulmányoktól, előfordulhat, hogy vállalatának jelenleg nincs költségvetése a sokszínűségre és a befogadási képzésre (vagy sajnos nem prioritást élveznek). Szóval, hogyan lehet továbbra is arra törekedni, hogy a lehető leginkább befogadó legyen?
Tudod, mit fogok mondani: online osztályok! És ezek a kilenc szabadon vehetők:
1. Cím az öntudatlan bias, Grovo cím
20 „mikrolesson” -ra bontva, mindegyik körülbelül három perc alatt, a Grovo öntudatlan elfogultsági tréningje segít a vezetőknek megérteni, hogy az elfogultság miként befolyásolja üzleti döntéseiket, és hogyan tudják legyőzni őket.
Hossz: 20 videó / 2-4 perc egy videó
2. A nemek közötti egyenlőség és a szexuális sokféleség, udemia
A befogadóbbá válás nem csak az irodában belüli hatalomdinamika megértéséről szól, hanem az országban és az egész világon tapasztalható nagyobb kérdésekről. Ez a kiterjedt kurzus mindent lefed, a nemek és a szexuális egyenlőtlenség történetétől a diszkrimináció különféle formáitól kezdve a kisebbségi jogokért küzdő állami intézményekig.
Hossz: 30 előadás / 5 óra, 35 perc
3. Sokszínűség és integráció a munkahelyen, Coursera
Ideális azok számára, akik csak a lábujjaikat veszik figyelembe a sokféleséggel és a befogadóképzéssel, ez az osztály általános ismereteket tartalmaz arról, hogy az energiadinamika miként jön létre az irodában, és hogyan tud jobban támogatni, kezelni és szövetségese lehet alkalmazottainak.
Hossz: 4 hét / heti 2 óra
4. Vezetés a hatékony kommunikációval (befogadó vezetői képzés), edX
A nagyszerű vezető részét képezi a hatékony kommunikáció ismerete - és ez az inkluzív képzés segít a legnehezebb beszélgetések megválaszolásában is.
Hossz: 4 hét / heti 1-2 óra
5. A kisebbségek bevonása a közösségfejlesztésbe, Alison
Noha ez az osztály a közösség létrehozására összpontosít, továbbra is nagyszerű erőforrás a sokféleség különféle formáinak megértéséhez - az osztálytól az iskolai végzettségig egészen a mentális vagy fizikai képességekig -, és hogyan lehet befogadóbb azok számára, akik a társaság kisebbségébe eshetnek .
Hossz: 8 óra
6. Sikeres vezetővé válás (befogadó vezetői képzés), edX
Ahogy a neve is sugallja, ez a kurzus segít nemcsak jobb vezetővé, hanem befogadóbbá válni. Ez magában foglalja a bevált gyakorlatokat, a valós történeteket és példákat, valamint olyan gyakorlatokat, amelyek segítenek abban, hogy továbbra is fejlessze vezetői pozícióját.
Hossz: 4 hét / heti 1-2 óra
7. A sokféleség és a befogadás megértése, FutureLearn
Fontos témákat, például tudattalan elfogultságot, sokszínűség támogatását, valamint az etnocentrikus és etno-relatív gondolkodást (függetlenül attól, hogy a kultúrákat eltérőnek és egyenlőnek ítéli meg, vagy elfogadja-e) ez egy egyszerű tanfolyam, hogy néhány órán belül mindent megszerezhessen.
Hossz: 3 hét / heti 3 óra
8. A sokféleség optimalizálása a csapatokban, Coursera
Mint mondják, a legjobb döntéseket akkor hozzák meg, ha különféle hangok vannak a helyiségben. Így maximalizálhatja csapatait úgy, hogy mindenki véleményét meghallgassa, és a csapat befogadóvá váljon, így képes fejlődni.
Hossz: 4 hét / heti 2-4 óra
9. eLesson: Tudatlan elfogultság, Microsoft
A Microsoft saját, öntudatlan elfogultsággal foglalkozó tanfolyamon vesz részt, amelyen a vezetők és az alkalmazottak egyaránt részt vehetnek. Leginkább szöveges és kérdéses formában ez egy nagyszerű áttekintés arról, hogy a sokféleség hogyan befolyásolja az üzletet, az innovációt, valamint a munkavállalók termelékenységét és boldogságát.
Hossz: Saját tempójú
