Gondolj valakire, akit valóban tisztelsz. Gondolj valakire, akit igazán csodálsz. Gondolj valakire, akinek szeretsz lenni. Lehet, hogy nem gazdag. Lehet, hogy nem teljesít nagyon jól. Lehet, hogy nem háztartási név.
Mégis szeretsz körülötte lenni - és szeretnél inkább olyan lenni, mint ő. Mi különbözteti meg mástól?
Nagylelkű, anélkül hogy elvárná a visszatérést. Nagylelkű, mert a boldogság és a siker nagy darabja abból származik, hogy segítsünk másoknak boldogoknak és sikereseknek lenni.
Íme, ami különválasztja a nagylelkű embereket:
1. Nagylelkűek a dicsérettel
Mindenki, még a viszonylag gyenge előadóművészek is, csinál valamit jól. Ezért érdemel mindenki dicséretet és elismerést. Legtöbbünk számára könnyű felismerni a kiváló alkalmazottakat; elvégre nagy dolgokat csinálnak. (Természetesen nagyon valószínű, hogy a következetes dicséret az egyik oka annak, hogy nagyszerűvé váltak.)
Viszonylag kevés ember keményen dolgozik azon, hogy okokat találjon annak dicséretére, aki egyszerűen megfelel a szabványoknak. Az emberek, akik ezt teszik, tudják, hogy az elismerés néhány szava - különösen akkor, ha ezt az elismerést nyilvánosan megkapják - csak az a botrány lehet, amely arra ösztönzi az átlagos előadóművészt, hogy nagyszerű előadóművészré váljon.
A nagylelkű emberek gyakran látják a jót egy másik emberben, mielõtt az látná önmagában, olyan szikra nyújtva, amely csak segíthet elérni valódi potenciálját.
2. Nagylelkűek a türelemmel
Néhány ember számára készek vagyunk mindenkinek megadni. Miért? Törődnek velünk, hinnek bennünk, és nem akarjuk elbocsátani őket. A türelem bemutatása rendkívüli módszer annak közlésére, hogy az emberek valóban törődnek velük. A türelem felmutatása és az igaz bizalom kifejezése rendkívüli módszer annak közlésére, hogy az emberek valóban hisznek benne.
A türelem mutatása rendkívül nagylelkű cselekedet, mert megmutatja, mennyire törődsz vele.
3. Nagyon nagy az adatvédelem
Mindenki megosztja. Mindenki szeret és csipog. Az élet egyre inkább nyitott könyvgé válik. Fokozatosan elkezdtük érezni, hogy joguk van többet megtudni másokról, mint valaha.
Néha nem kell tudnunk. Gyakran nincs jogunk tudni. Gyakran a legjobb ajándék, amelyet adhatunk, a magánélet ajándéka, a nem kérdezés, a nem imádkozás, bár mindig elérhető, amikor és amikor egy másik személy meg akarja, vagy meg kell osztania.
A nagylelkű emberek hajlandóak nemcsak tiszteletben tartani valakinek a magánéletét, hanem segíteni is segítenek a személynek az őrzésében - mert tudják , hogy az ellátáshoz nem szükséges tudni .
4. Nagylelkűek a lehetőségekkel
Minden munka nagyobb dolgokhoz vezethet. Minden embernek lehetősége van, mind szakmailag, mind személyesen, hogy nagyobb dolgokat elérjen.
A nagylelkű főnökök időt vesznek igénybe arra, hogy dolgozóikat felkészítsék azokra a munkákra, amelyekre valaha remélik, hogy földelik, még akkor is, ha ez a munka egy másik társaságnál van. Nagylelkű emberek időt vesznek igénybe, hogy segítsenek egy másik személynek megtalálni és megragadni a lehetőségeket.
Sok ember képes megérteni valaki más fájdalmát, és segíteni az embert annak átalakításában. Néhányan, néhány közülük képesek megérteni valaki más álmait, segíteni az embert az felé irányuló munkában - és segíteni az ajtók nyitását, amelyek egyébként esetleg bezártak maradtak.
5. Nagylelkűek az igazsággal
Az ajak kiszolgálása könnyen fizethető. A professzionalizmus könnyen megjeleníthető. Sokkal ritkábbak azok az emberek, akik rendkívül profiak, de nyíltan emberek is lehetnek. Hajlandóak őszinte izgalmat mutatni, amikor a dolgok jól mennek. Ők hajlandóak őszinte elismerést mutatni a kemény munkáért és az extra erőfeszítésekért. Szeretnék őszinte csalódást mutatni - bár másokban nem, de önmagukban.
Nyíltan ünnepelnek. Nyíltan együttérznek. Nyíltan aggódnak.
Röviden: nyíltan emberek. Összekeverik a professzionalizmust az egészséges emberiség adagjával - és ami még fontosabb, lehetővé teszik más emberek számára ugyanezt.
6. Nagylelkűek a kemény szeretettel
Nem vagyok tökéletes. Nem vagy tökéletes. Mindannyian jobb akarunk lenni, mint mi vagyunk. Ennek ellenére mindannyian szokásokba esünk, mintákba esik és vak területeket alakítunk ki, tehát mindannyian konstruktív visszajelzésre van szükségünk.
Ezért néha mindannyiunknak gyors bevágásra van szüksége a nadrágban. Viszonylag könnyű visszajelzést adni az értékelések során. Viszonylag könnyű egyszeri megjegyzéseket tenni. Sokkal nehezebb, ha leül valaki, és azt mondja: „ Tudom , hogy sokkal többre képes vagy.”
Gondolj egy olyan alkalomra, amikor valaki elmondta neked azt, amit a legkevésbé akart hallani, mégis a leginkább szükség van hallani. Soha nem felejtette el, amit a személy mondott. Megváltoztatta az életed.
Most változtassa meg valaki más életét.
7. Nagylelkűek a függetlenséggel
Szinte mindig a legjobb gyakorlat létezik, tehát a legtöbb vezető végrehajtja és érvényesíti a folyamatokat és eljárásokat.
A munkavállalók számára azonban az elkötelezettség és az elégedettség nagyrészt az autonómián és a függetlenségen alapul. A legjobban akkor törődik, amikor „a tied”. A legjobban akkor törődik, ha úgy érzi, hogy felelősséged és felhatalmazásod van a helyes cselekedet elvégzésére.
Ezért a nagylelkű emberek megalkotják a szabványokat és az irányelveket, de ezután az alkalmazottak számára autonómiát és függetlenséget biztosítanak arra, hogy az iránymutatásokon belül legjobban működjenek. Lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy „szükségszerűvé” váljanak, és ez az egyszerű munkát sokkal értelmesebbé alakítja: az egyes személyek egyedi képességeinek, tehetségeinek és tapasztalatainak külső kifejezése.
8. Tisztelettel nagylelkűek
Néhány alkalmazott nem kiemelkedő. Néhányan messze vannak tőle. Nem olyan okosak. Nem működnek olyan keményen. Nagyobb hibákat követnek el. (Néhány alkalmazott végül megérdemli, hogy elengedjék.)
Ennek ellenére teljesítményszintetől függetlenül minden alkalmazott megérdemli, hogy tisztelettel bánjon vele. A szarkazmus, a szemhullám és a harapós megjegyzések mind elcsúsznak az ember önbecsülésén.
Való nagylelkűség szükséges ahhoz, hogy mások is a legrosszabb körülmények között fenntarthassák a méltóság érzetét.
Végül is lehet, hogy ki kell szabadítanom téged, de soha és soha nem kell megrontanom vagy megaláznom téged.
9. Nagylelkűek a céltudatukkal
A kiteljesedést gyakran valami nagyobb részévé válnak. Mindannyian szeretjük érezni a csapatmunka és az összetartozás különleges érzését, amely egy feladatot küldetéssé, egyének csoportját valódi csapatmá változtat.
Bárki írhat küldetési nyilatkozatokat. Sokkal nehezebb olyan küldetést létrehozni, amely valódi hatást gyakorol. Még keményebben megmutatja másoknak, hogy az általuk végzett tevékenységek hogyan befolyásolják ügyfeleiket, üzleti vállalkozásukat, közösségüket és magukat.
Adj a gondozás ajándékát és az ajándékot annak megismeréséért, hogy miért törődnek vele.
További információk az Inc.-től
- 5 olyan csípés, amely rendkívül jó napvá válhat
- Az igazán jó kapcsolatok kiépítésének 5 kulcsa
- A rendkívüli eredmények gondolkodásának 7 módja
