Visszatekintve úgy tűnik, hogy minden olyan történet, amelyről neked beszéltél, nagyobb tanulság volt. Például a Zöld Tojás és a Ham megtanított bennünket, hogy ne féljünk új dolgokat kipróbálni, Charlotte's Web megtanította nekünk a hűség és a barátság fontosságát, és ha egérrel adsz egy sütit , akkor azt tanította nekünk, hogy soha nem szabad senkinek semmit kínálnia.
A második gondolat szerint talán nem minden gyermek története rendelkezik mélyebb jelentéssel, de eredeti szempontom továbbra is fennmarad - gyerekekként sokat tanultunk az tisztességről.
A helyzet az, hogy felnőttként néhányan (nevek elnevezése) elfelejtettünk néhány alapot. Nemrégiben szórakozásból újraolvastam néhány Aesop-féle művet (gondolom „A fiú, aki kiáltotta a farkast” és „A teknős és a mezei nyúl”), és nehéz elképzelni, hogy még mindig hány tanóra van érvényben. És úgy tűnik, hogy hány ember elfelejtette az út mentén.
Nem biztos benne, hogy értem? Nyolc leckét kell fontolóra venni:
1. A fiatal rák és az anyja: Példaként
Cliff Notes: Egy anya rák azt mondja a fiának, hogy előre kell járnia, nem pedig oldalra, de kudarcot vall, amikor maga megpróbálja. Klasszikus anya rák.
A jó vezetők mindig azt gyakorolják, amit prédikálnak. Valószínűleg nincs semmi frusztrálóbb, ha azt hallom, hogy valaki egy dolgot mond, hanem az ellenkezőjét cselekszik. Ha megkér egy kollégát, hogy tegyen valamit, amit ön nem hajlandó csinálni (mint például szombaton egész nap dolgozni), megsértheti esélyét arra, hogy valódi és megbízható vezetőként lépjen fel.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
A hibáinak való megfelelés, a visszajelzésekre való hajlandóság és a pozitív hozzáállás fenntartása minden bizonnyal biztos módja a kollégák tiszteletének és bizalmának megszerzésére. És ha azt akarja, hogy a csapata ne jelenjen meg későn vagy személyes telefonhívásokat kezdeményezzen munkahelyén, akkor ezeket a szabályokat is be kell tartania.
2. Az öreg oroszlán és a róka: Tanuljon mások hibáitól
Szikla megjegyzések: Az oroszlán megpróbálja rávilágítani a róka a barlangjába, de mielőtt megteheti, a róka észreveszi, hogy csak a lábnyomok vezetnek a barlangba - és (dun, dun, dun) egyik sem vezet ki.
Mostantól mindannyian tudjuk, hogy a hibák végül segítenek növekedni, de nem lenne jobb, ha olyan lenne, mint a róka, és ne kelljen bizonyos tanulságokat keményen tanulnunk? (Például, mondjuk, egy oroszlán megeszi)
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
A mások hibáiból való tanulás legegyszerűbb módja az, ha velük beszélgetünk. Fontos felbecsülhetetlenséggel beszélhet közvetlenül egy barátjával vagy kollégájával azokról a dolgokról, amelyeket másképp tett volna, vagy a karrierje során elsajátított fontos tanulságokról, ha el akarja kerülni ugyanazokat a hibákat.
3. A hangyák és a szöcske: A munka és a játék egyensúlya
Szikla megjegyzés: A hangyák a nyáron télen élelmet gyűjtnek, míg a szöcske zenét játszik (feltételezzük, hogy a legjobb 40), tehát amikor a tél eljön, a szöcske teljesen felkészületlennek találja magát.
Mindannyian korábban együtt dolgoztunk egy szöcskével - az a személy, aki látszólag soha nem dolgozik az idő 90% -ában, majd idegesítően pánikba esik, ha van valami esedéke (cue eye roll). Senki sem akarja, hogy az iroda nedves takarója legyen, de lehetetlen, hogy minden időben szórakozzon, ha a munkáját is tervezi.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Ha valamilyen motivációra van szüksége a fókuszáláshoz, hozzon létre egy munka- és jutalmazási rendszert, például megragadhatja kedvenc ételeit egy barátjával, miközben elvégzi egy nehéz feladatot. Hasonlóképpen, a termelékenységi csapdák, például a Pomodoro technika, segíthetnek a pályán maradni, miközben időt adnak a szórakoztató szünetekhez.
4. A denevér és a menyét: alkalmazkodjon a környezetéhez
Cliff Megjegyzés: A denevér úgy tesz, mintha egér vagy madár lenne, amikor megfelel neki.
Mint korábbi RA-nál a főiskolán, sok-sok különféle kalapot kellett viselnem a munkában - amikor a szabályokat megszegték, a fegyelmező voltam, amikor a hallgatók ideges voltak (az éjszaka közepén, nem kevésbé) barátom voltam, és amikor az iskolai munkával küzdöttek, oktató voltam. Ami sikeres volt, és ami elválasztotta a jó RA-kat a rosszktól, az volt a képesség, hogy olyan legyek, mint a denevér, és alkalmazkodni tudok a kérdéshez.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Noha RA-ként valószínűleg sokkal különbözik a jelenlegi állásától, ugyanaz a szabály vonatkozik - a rugalmasság fontos képesség, amely bármilyen karrierjében szolgálni fog. Tehát hajlandó vállalni új feladatokat a munkaköri leírásán kívül, mindig készítsen B tervet, maradjon nyugodt, amikor a dolgok nem mennek a tervek szerint, és nyitott az új ötletekre.
5. A Milkmaid és vödör: Ne tegyen feltételezéseket
Sziklajegyzetek: Egy tejesnő vödröt hordoz - gondoltam, tej - és annyira elvonja magától, hogy mit fog csinálni, hogy mindent elönt.
Noha nagyszerű álmokkal és célok kitűzésével foglalkozni, a dolgok ritkán fordulnak az eredetileg tervezett módon. A tejeslány álmodozása megmutatja, milyen könnyű elkerülni az ötleteket, és hogyan tudják gyorsan elmozdulni az ellenőrzés alól. Minimalizálja a feltételezéseit, és sok mentést enged magának.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Tegyük fel, hogy csak verbálisan zárt le egy fontos üzletet a társaság számára - bár érthető, ha ünnepelni akarunk, ha valami nem sikerül, fel kell készülnünk (szellemileg és fizikailag) a legrosszabbra. Várjon az ünnepségekre, és összpontosítson a kéznél lévő feladatra, amíg minden aláírásra nem kerül, majd utána teheti a pezsgőt.
6. Az oroszlán és a szamár: Ne hallgassa meg mások negativitását
Cliff Notes: Az oroszlán figyelmen kívül hagyja a szamár észrevételeit, és büszkén jár tovább. Ahogy van.
A negatív ember mellett végzett munka egyszerűen szörnyű - ki akar lenni valaki mellett, aki mindent panaszol, kezdve a kávéfőzőt, amely nem a megfelelő hőmérsékleten esik, a hatalmas munkaterhelésig?
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Úgy hangzik, mintha egy lökhárító matrica lenne, de igaz - a pozitivitás az erő. Annak ellenére, hogy annak ellenére, hogy erőteljes motiváló lehet, ne feledje, hogy a nap végén az egyetlen vélemény, amely valóban számít, a saját véleménye. Tehát ne hagyja figyelmen kívül a gyűlöleteket, és körülvegye magát olyan emberekkel, amelyek minden nap jobbá teszik.
7. A képet hordozó segg: Adj hitelt, ahol esedékes
Cliff megjegyzések: Szent kép hordozása közben a szamár észreveszi az embereket csodálkozva és azt gondolja, hogy imádják őt.
A legtöbb munkahelynél egy nagyobb csapat részeként dolgozik. És legtöbben valószínűleg olyan helyzetben voltak, hogy valaki hitelt vett valamiért, amit tettünk - és ha van, akkor tudja, milyen bosszantó lehet.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Ha úgy gondolja, hogy valaki nagyszerű munkát végzett valamit illetően, akkor elismerje azt egy gyors “Gratulálunk!” E-mailt küldve, vagy kiabálva a csapatnak. Még valami kicsi is messze megy - és valaki másnak a felismerése révén jól néz ki.
8. A macska és a róka: Egyszerű válasz gyakran a legjobb
Szikla megjegyzés: Egy macskát és a rókaot üldözik az erdőben - a macska felmászik egy fára, de a róka, számos elmenekülési trükkövel elárasztva, habozik és elfogják.
Munkahelyén könnyű átgondolni a dolgokat. Érdemes lehet folyamatosan lenyűgözni a főnökét és kollégáit a csúcsminőségű munkával, de mivel a macskából megtanuljuk ezt a fabulát, a dolgok egyszerű megtartása néha a legjobb módszer.
Hogyan lehet ezt gyakorlatba tenni
Szokásként kövesse a rövid és édes mantrát, amikor csak lehetséges. Ha e-mailt küld, vagy kísérőlevelet ír, próbálj megjutni a lényeghez - senki nem akarja, hogy szó szerint kitöltött bekezdéseket szitáljanak át, hogy megértsék valamit, amelyet néhány mondatban át lehet adni - és valószínű, hogy valaki valójában olvassa el, ha rövidebb.
Annak ellenére, hogy ezeket a meséket olyan régen írták, ha a sorok között olvasod, látni fogod, hogy Aesop nagyon látványos volt az ő tanácsaival. Függetlenül attól, hogy foglalkozik, ezeknek az óráknak a szem előtt tartása segít jobb munkavállalóvá válni, nem is beszélve arról, hogy a belső gyermeke büszke lenne rá.
