Több mint egy évtizeddel ezelőtt karriert tettem a vállalati kommunikációs igazgatótól a szinte minden bizottsági toborzóig. Nem számoltam a kockázatokat, és véletlenszerűen kezeltem az átmenet szinte minden aspektusát. Szerencsére szerencsém lett. Mindent kidolgoztunk.
Visszatekintve azonban nem tudok segíteni, de gondolkodom magamban: „Haver. Ez meggondolatlan volt.
Végül is ez volt a megélhetésem. Ez volt az életem .
Ha egy karrier-kulcsot fontolgat, felhívom Önt, hogy másképp tegye a dolgokat. Sokkal másképp.
Felhívom Önt, hogy kövesse az alábbi kulcsfontosságú lépéseket:
1. Kezdje a Miért
Olyan sok ember tudja, hogy utálják vagy túltermelik a munkájukat, de nincs túl sok tudatosságuk. Mielőtt elkezdené gördülni valami új felé, tisztáznia kell a miért. Ellenkező esetben más helyre kerülhet, de olyan, amelyet végül még mindig utál - és mi értelme ennek az erőfeszítésnek?
Gondoljon ezekre a kérdésekre: Miért akarom ezt? Miért gondolom, miért javítja ez az új karrier az életem? Milyen lehet a hátrányok vagy a kockázatok?
Időnként a gyakorlat végén rájön, hogy a dolgok valószínűleg nem annyira rózsásak, mintha egyáltalán elképzeltek volna. És néha? Az út még vonzóbbá válik, és még jobb értelme van.
: 2 nagy jel, hogy nem csak új munkára van szüksége, hanem teljesen új karriert igényel
2. Tisztázzon a Mit
Hogyan néz ki ez az új munka vagy karrier? Hogyan néz ki ez? Hogy hívják?
Ezenkívül egy nagyon fontos kérdés, amelyet mérlegelni kell: Van-e benne karrier tőke ebben? Más szavakkal: képes lesz-e kiaknázni képességeit, kapcsolatait és szakmai márkáját a sikeres átmenet végrehajtására?
Olyan sok ember iszik, hogy „kövesse a szenvedélyed, és minden a helyére kerül” Kool-Aid. De a tudományos kutatások - amelyeket Cal Newport nevű számítógépes tudós végez - azt mutatják, hogy azoknak, akik „szenvedélyeiket követik”, statisztikailag alacsonyabb a valószínűsége annak, hogy hosszú távú karrierlehetőségeket találjanak, mint azokban, akik a műszakban megváltoztatják a meglévő karrier tőkét. Newport javasolja - és határozottan egyetértek azzal -, hogy sokkal jobban el tudod helyezni a szerepeket, amelyek kihasználják az évek során már felállított karrier-tőkét, és új és kreatív módon építik fel ezeket a szakterületeket.
: A végső útmutató, hogy kitaláljuk, mit szeretne csinálni
3. Mutassa ki, mit fog venni
Hiányoznak bizonyos készségei, amelyekkel vonzó jelöltnek kell lennie az új típusú szerephez? Szüksége van tanúsításra? Osztályok? Az engedélyeket?
Időnként, még ha meg is teszed, ez teljesen elérhető. Egy online tanfolyam levonása és az alapszintű jártasság megszerzése egyszerű lehet, hogy magabiztosan mondhassa: „Igen, ismerem az Excel” vagy „Igen, tudok dolgozni a QuickBooksban”.
De néha szélesebb körű oktatásra vagy engedélyre van szüksége. Meg kell szüntetnie ezt és el kell döntenie arról, hogy hajlandó-e a front-end befektetést elvégezni, amelyet ehhez a csuklóhoz igényel, vagy sem.
Azt is meg szeretné ismertetni, milyen kiegészítő erőforrásokra van szükség ahhoz, hogy ezt levonhassa, és szükség lehet a kompromisszumokra. Szüksége lesz gyermekgondozási támogatásra? Ez az erőfeszítés időt vesz el az élet többi kapcsolatától vagy tevékenységeitől? Be tudja vinni a családját a fedélzetre?
Feltételezve, hogy úgy érzi, hogy „minden rendszer megy”, ezt követően el kell készítenie egy tervet.
: 6 módszer, amellyel készségeket tud felépíteni anélkül, hogy bárki segítségért kérne
4. Készítsen cselekvési tervet
Kezdje a cselekvési tervvel szem előtt tartva. Mi az elsődleges célja és ideális ütemterve?
Miután megszerezte ezt a szöget, ossza meg nagyobb mérföldkövekre - elsajátítandó készségekre, emberekre, akikkel meg kell találkoznia, a jelenlegi állása befejezéséhez szükséges személyes dolgokra, személyes dolgokra, amelyeknél részt kell vennie, mielőtt ezt a műszakot megkezdi. . Melyek a mérföldkövek?
Rendeljen magadnak napi vagy heti feladatokat, hogy tudja, pontosan mit fog tenni, ha a számítógép előtt leül a „karrier-forgócsap” nevében. Nem akarja ezt szabadon forgatni.
A fenti feladatok elvégzésekor valószínűleg észreveszi, hogy a kis lépések hajlamosak-e hógolyóhatásra, és lendületet ad, és megbizonyosodást ad arról, hogy ez valójában egy nagyon reális lehetőség.
: Hogyan állítsd be a reálisan megvalósítható ambiciózus karriercélokat?
5. Kövesse nyomon az erőfeszítést
Tiszteld magad annyira, hogy nyomon tudja követni az erőfeszítést. Figyelemmel kíséri, hogy mit csinál, és mit kell tennie tovább. Állítson be emlékeztetőket, hogy nyomon kövesse a dolgokat, amikor szüksége van rá. Ha időt és energiát fog befektetni ennek megvalósítására, fordítson időt és energiát a fejlődés nyomon követésére.
Egy egyszerű Excel-táblázat csodákat csinál. Ha nem Excel személy, használja azt az eszközt, amely a leginkább értelmezhető az Ön számára, hogy ne hagyja abba a hajót.
: Ez az új Google szolgáltatás egy Goalsetting Game Changer
6. Változtassa meg márkáját
El kell váltania a professzionális márkát, hogy értelme legyen az új célközönségnek. Egyszerű szabály: Minél könnyebben megkapja őket, annál jobb esély van arra, hogy többet megtudjanak.
Senki nem fogja levonni arról, hogy miért és miért érdemes „értelmezni” egy adott szerepet vagy karriert. Felejtsd el. Ehelyett azt kell, hogy az önéletrajzában, a LinkedIn profiljában, a kísérő levélben „nyilvánvalóan megérintse a homlokát” - miért van tökéletes értelme azoknak a szerepeknek, amelyekre pályázik.
Versenytársaik, legalábbis néhányuk, nagyszerűnek tűnnek papíron, mert ebben az iparágban voltak, vagy több évig hasonló szerepet töltöttek be. Tehát hogyan fogja elnevezni magát oly módon, hogy az nem csak logikusnak tűnik, hanem valószínűleg egyértelműen kiemelkedik?
Íme egy példa. Egyszer dolgoztam egy CIA ügynökkel, aki geológus akar lenni. Tehát visszament az iskolába, hogy földtani fokozatot szerezzen. Az osztály tetején volt, és mindent megtett neki. Mivel azonban közeledt a diploma megszerzéséhez és pályafutásra kezdett, semmi sem történt. Osztálytársai ezzel szemben - akiknek többsége nem rendelkezett korábbi szakmai tapasztalattal - felhívta a kívánt pozíciókat.
Vettem egy pillantást a módjára, amellyel papíron bemutatta magát, és rájöttem, mi történik rosszul: papíron CIA-srác volt. Biztos vagyok abban, hogy ezeknek a geológiai pozícióknak a döntéshozói zavartak voltak: Nem tudták gyorsan észrevenni, hogy fantasztikus geológus. Nem igazán láthatták, hogy geológus.
Megkérdeztem tőle, hogy ez a CIA-tapasztalat milyen előnyökkel járhat a geológus jövőbeli szerepe szempontjából. Azt válaszolta: „Intenzív terepi környezetben voltam. Navigálni kellett és meg kellett küzdenem a legszélsőségesebb környezeteket, a legtávolabbi helyeken. Szó szerint elhagyhat engem bárhol, és nemcsak rendben leszek; Sikerülni fogok.
Volt a horogja. És pontosan így váltottuk át a professzionális márkáját.
: Hogyan hozhatunk létre személyes márkatervet 30 perc alatt (még akkor is, ha utálod a személyes márkanevet)
7. Mobilizálja pozícióját
Vegye fel az embereket, különösen azok, akikről tudod, hogy mindig meg lesz a hátad. Igen, lehet, hogy kissé rejtettnek kell lennie a szándékaival kapcsolatban, ha még mindig máshol dolgozik, de nincs idő ideje, hogy teljes mértékben a radar alatt működjön. Válassza ki a legmegbízhatóbb névjegyeket, és kérje meg segítségüket.
És amikor ezt teszed, légy konkrét. Az emberek azt mondják, hogy „Hé, gondolok egy támogatói íróvá válásról” rendben és jól, de nem igazán fogalmazza meg, hogy mire van szüksége, vagy hogy - konkrétan - hogyan tudnak a legjobban segíteni.
: „Segíts nekem munkát találni!” E-mailek, amelyeket el kell küldenie a hálózatához
8. Keresse meg a megfelelő embereket
Feltétlenül meg kell ismernie a szenvedélyes és sikeres embereket, akik ezen az új érdeklődési körön belül dolgoznak. Ne aggódjon ebben. Az emberek nagylelkűbbek az idővel és az inputokkal, mint gondolnád, különösen akkor, ha iránti érdeklődést mutatnak irántuk, és elismerik vagy validálják valamit, amit hivatásszerűen csinálnak.
Mindig emlékezz, hogy senki sem akarja, hogy becsapjon. A megközelítés legjobb módja az, ha bókot fizet, vagy megjegyzi valamit, amit csinálnak, ami érdekesnek vagy lenyűgözőnek tűnik. Miután felépítettél egy kis arányt, akkor kérhetsz szívességet vagy egy kis idejüket. És kétség nélkül köszönöm mindenkinek, aki útközben hozzájárul és tanácsot ad Önnek. Még jobb, ha megvalósítják bemeneteiket. Ez a legjobb köszönet, amelyet adhat.
: Az e-mail sablon bemutatása, amely megbeszélést biztosít bárkivel, akit kér
Annak miatt, hogy sok ember elkerüli a karriercsapokat, az azért van, mert félnek. A megrémült.
A változás félelmetes. Félelmetes az ismeretektől való félelem. Kudarctól való félelem? A legrosszabb.
Tehát mi a titok azoknak, akik átjuttatják a másik oldalra?
Sok esetben ez elég egyszerű: minden nap egy kicsi, szándékos és bátor lépést tett a cél felé, még akkor is, ha kényelmetlen volt. Még akkor is, ha félelmetes volt.
Megmérgezték a dolgokat, és úgy döntöttek, hogy teljes bejáratást folytatnak. Most te jössz.
