Akár egyetemi hallgatók, egyetemi iskolában vagy néhány évvel a diploma megszerzése után, az álláskeresési arzenáljában az egyik legjobb forrás a főiskolai karrier-tanácsadó. A legtöbb főiskolán ezek az egyének képzett karrier-szakértők, akik készek és hajlandóak segíteni az ötletgyűjtési pályafutás megszerzésében, a nyitott pozíciók azonosításában, és ösztönzést adnak önéletrajzának és kísérő levelének - mindezt ingyen!
Ennek a forrásnak a kiaknázása azonban hasznos, ha tudja, mire számíthat, és mit kell tennie, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az ülésein. Magam, mint egyetemi karrier-tanácsadó, hadd ossza meg Önnel a dolgát, hogy mit kérdezzen - kinevezése előtt és alatt -, hogy segítsen karrier-tanácsadójanak.
1. "Lehetséges egy időpontot megbeszélni a nyári szakmai keresésem megvitatására?"
Noha a karrier-tanácsadója rengeteg erőforrással és tanácsokkal rendelkezik, és segítséget nyújt Önnek, te vagy az, aki valóban a vezetőülésben van. És akkor lehet a leghatékonyabb, ha megosztja azt, amit kifejezetten arra vár, hogy kijutjon a találkozóból. Segítségre van szüksége egy adott földrajzi helyen vagy iparágban történő munkakeresésben? Kíváncsi, hogy mit végeznek a történelem nagyvállalatok a főiskola után? Finomítani kell az önéletrajzát? Kérdezd meg az útlevélből - az e-mailben, amikor megbeszélitek az egyeztetést, nem pedig egyszer.
2. "Mi a legjobb álláskeresési stratégia számomra?"
Minden tavasszal a hallgatókkal dolgozom a nyári szakmai gyakorlatok és munkahelyek azonosításában, jelentkezésében és biztosításában. És a folyamat során láttam, hogy a stratégiák miért voltak (és nem voltak) hatékonyak különböző pozíciókban és iparágakban. És ez nem mindenhol ugyanaz - a divatos munka megszerzése vagy a kiadói tevékenység nagyon más taktikát igényel, mint a pénzügyek megszerzése.
Ezért vonja be tanácsadói tapasztalatait a megközelítés stratégizálásába. Tegyen fel olyan kérdéseket, mint: Hogyan oszthatom el a keresési időmet a hálózatépítés, az információs interjúk és a pályázatok között? Milyen stratégiák voltak hatékonyak más emberek számára, akik ilyen típusú pozíciókra jelentkeznek? Az, hogy miként kell megközelítenie az álláskeresést, a szerepe, az ipar és a helyszín függvényében változhat, de a karrier-tanácsadója valószínűleg rendelkezik néhány tanácsokkal, amelyek segítenek.
3. "Hogyan néz ki az önéletrajzom?"
Tanácsadója tudja, hogy mi okozza az önéletrajz kiemelkedését a munkáltatók körében, ezért vigye magával a találkozójának másolatát, és vonja vissza véleményét. Még ha ez még folyamatban van is, az rendben van. Hozzon létre egy tervezetet, vagy akár az összes tapasztalat és tevékenység listáját - a szakmai gyakorlatoktól kezdve a kampányban lévő önkéntes klubban lévő reklámszékig vagy a nyarak mentőként töltéséig. A tanácsadók segíthetnek a kézműves tapasztalatok ismertetésében, amelyek felhívják a figyelmet a készségeire és személyes tulajdonságaira, amelyeket a munkaadók keresnek.
4. "Hogyan lehet megmutatni, hogy van tapasztalatam, ha nincs közvetlen tapasztalataim?"
Nagyon sok olyan hallgató kapja meg ezt a kérdést, aki korábbi gyakorlati tapasztalattal rendelkezik egy adott iparágban, vagy nincs korábban -, és nagyszerű feltenni. Beszéljen a tanácsadójával az Ön által betöltött pozíciók különféle típusairól, valamint arról, hogy miként tudná felhasználni az iskolán kívüli, önkéntes, egyetemi kampányt és az akadémiai tapasztalatokat, hogy az ügyet felvegye egy alkalmazotti menedzserrel, ha jól illik. Sok munkáltató hajlandó felvenni és kiképezni a megfelelő jelöltet, ha képes demonstrálni erős kommunikációs készségeit, vezetői képességét, intelligenciáját, professzionalizmusát és egyéb értékes puha képességeit - ez csak a helymeghatározás kérdése.
5. "Hogyan nézek ki a közösségi médiában?"
Egyre több munkáltató használja a közösségi médiát a potenciális jelöltek ellenőrzésére még az interjú előtt. De még ha a leendő munkáltatókat kikapcsolja is a Facebook profilképed, valószínűleg nem fogják elmondani rólad. Tehát jelentkezzen be a szociális média platformjaiba a tanácsadójával, és kérjen tőle őszinte visszajelzést arról, amit profiljai mondnak az ön professzionális imázsáról. Megtudhatja, mit gondolhat egy harmadik fél a LinkedIn, a Facebook és a Twitter profilodról, és hogy ezek segítik-e vagy megrontják-e az álláspontjuk megszerzésének esélyét.
6. "Milyen források állnak rendelkezésre számomra?"
Van néhány nyilvánvaló forrás egy főiskolai karrier központban. Például szinte minden iskola fenntartja saját adatbázisát a munkahelyekről és a gyakorlati lehetőségekről. De a központoknak is kevésbé nyilvánvaló erőforrásaik vannak - mint például az öregdiákok kapcsolatainak adatbázisa vagy az iparágban a legjobb munkaadók listája. A karrier-tanácsadó a szakmai egyesületek felé is felhívhatja a figyelmet a hálózatépítési lehetőségekre és az értékes ipari hírekhez való hozzáférésre. Határozottan érdemes feltenni valamit, ami elérhető az Ön számára - valószínűbb, hogy nem, van valami, amit nem tud róla, amit használhat.
7. "Mik a következő lépéseim?"
A karrier-tanácsadóval folytatott találkozó hosszától függően előfordulhat, hogy nem találja meg ezeket a kérdéseket. Az első találkozója kiváló kiindulópont a karrier-szakértő segítségének igénybevételéhez, de ügyeljen arra, hogy hagyja el a találkozót, tudván, hogy mi a következő lépés. Lehet, hogy Önnek sorában áll, hogy frissítse önéletrajzát, vagy nézzen meg néhány társaságot, vagy ideje ütemezni egy utókövetési találkozót a vita folytatására. A legfontosabb: ne félje megkérdezni, hogy találkozzon karrier-tanácsadójával a keresési folyamat során - ne felejtse el, hogy ő az!
