Ha nem ismeri pontosan az irodájának útját - vagy fene, még akkor is, ha igen - jó megismerni az embereket magas helyeken.
De a „magas helyek” alatt nem feltétlenül értem a végrehajtó lakosztályt. Bár a vezérigazgatóval való kapcsolatba lépés valószínűleg nem árt, létezik néhány más ismert irodai archetípus, amelyek valóban segítenek.
Tehát, amikor új állást indít, keresse meg ezt a hét irodatársat - stat.
1. Az emberi snack gép
Ismeri az érzést: 15 órakor kezdődik a rázkódás (talán az a rizstorta nem volt elegendő ebédre) (vagy „ha egy kliens egyenesen rám kiabált 20 percig” szüksége van stresszoldó kényeztetésre) ), és negyedel rövidebb vagy bármihez a snack gépben.
Pontosan akkor kell fizetnie, ha megismeri azt a srácot a marketing részlegen, aki tele van egy fiókkal cukorkával - és hajlandó megosztani cserébe néhány percnyi irodai csevegést. (Ügyeljen arra, hogy alkalmanként csokákat kínál cserébe, vagy járuljon hozzá a snack alaphoz!)
2. A társaság
Ha nem töltötte be aktívan a Happy Hour Coordinator Extraordinaire szerepét, akkor barátkoznia kell bárkivel - és gyorsan. Legalább akkor, ha szeretne lépést tartani a munkatársak összejöveteleivel, az informális vállalati sport ligákkal és a nyári BBQ-kkal kapcsolatban.
A nyilvánvaló tény mellett, hogy ez segít új barátok készítésében, megismerheti más részlegek embereit is - tehát amikor segítségre van szüksége egy közelgő esemény marketingjében vagy új alkalmazott felvételében, pontosan tudja, kinek kell kérdeznie.
3. Az Ön személyes IT-guru
Amikor hétfő reggel egy túl korai riasztást és egy véletlenül koffer kávéfőzőt hoz, az utolsó dolog, amellyel szembesülni kell, a monitoron lévő halál kék képernyője. Persze, behelyezhet egy informatikai jegyet, de kénytelen lesz várni a válaszra - tehetetlen -, amíg a perc el nem telik, és a munkája továbbra is felhalmozódik.
Vagy néhány kocka alatt megismerheti valakit, aki segíthet a válságban - például ha jelentést kell benyújtania és a számítógép nem kapcsol be, vagy nem tudja kitalálni, hogyan lehet a margókat megsemmisíteni a formázás. Néhány gyors kézimunkával egy divatos kollégától jó lesz menni.
4. Az idősebb testvér
A mentorok nagyszerűek, ha fontos tanácsokra van szüksége szakmai fejlődésével kapcsolatban. De egy idősebb testvér valóban segíthet abban, ha kevésbé komoly karrierjének kérdései vannak. Gondolkodjon: „Nagyon szeretnék részt venni az új termék bevezetésében, de nem vagyok biztos benne, hogyan - mit tegyek?” Vagy még: „Néhány alkalommal jártál már a vállalati ünnepi partin - mi van a világon viselni kellene?
Általában ez a személy egy kicsit magasabb szintű, egy kicsit hosszabb ideig volt a társaságnál, és nos, általában csak többet tud, mint te. (Hé, soha nem mondtam, hogy az idősebb testvér soha nem kissé kellemetlen.)
5. Az önzetlen önkéntes
Péntek délután 16: 30-kor van, és egy szigorú 17:00 határidővel járó projekten dolgozik. És mondjuk csak: a dolgok nem néznek ki jól.
Írja be: a megbízható önkéntes - az a személy, aki úgy tűnik, hogy kiszökik a semmiből, és kérdezi, van-e szüksége segítségre. Még akkor is, amikor 16.45-kor tervezte elmenni az irodából (ó, nyár pénteken!), Le fog vadászni, és segít Önnek a határidő betartásában. A legjobb az egészben, hogy nem fogja tartani a feje felett, amikor legközelebb szívességet igényel. (De igen, mindenképpen segítsen neki!)
6. A bátorító
A legtöbb irodában bőséges pesszimisták vannak - a munkatársak, akik elmondják, miért nem működnek az ötletek, esküsznek, hogy soha nem kapnak emelést, és találnak lyukat bármilyen javaslatában.
Ezután - időnként - találkozol valakivel, aki mindig képes pozitív fordulatot hozni a dolgokra. Még ha a Sriracha és a nyúlós-medve ízesített cupcake ötlete az irodai főzéshez is nem a legjobb ötlet, amit valaha is szeretett volna, akkor biztosan el fogja adni neked - és a csapatnak -, hogy az egyedi ízekkel kísérletezve határozottan a helyes irányba haladsz.
És amikor megtalálja azt az optimistát, tartsa őt! Semmi sem jobb, mint ha folyamatosan bátorítunk.
7. A tehetetlen kezdő
Noha örülök, hogy ezen előnyök fogadó végén állunk, az is jó, ha kilépünk az útjából, hogy segítsen kevésbé tapasztalt valakit. Keressen egy kezdőt, aki nem biztos benne, melyik nyomtatót használja? Látja, hogy valaki a folyosókon vándorol, céltalanul irodát keresve # 702?
Egy kevésbé tapasztalt munkatárs elfogadásával javíthatja vezetői képességeit, és lehetősége nyílik rávenni mentorra. (És valószínűleg kiderül, hogy a fenti hat must-have munkatárs közé tartozik!)
