Ez az első hét a munkánk során, és az öreg bölcsesség azt mondja neked, hogy fontos, hogy készítsen egy fröccsenést, és futásba kerüljön.
De, hát … hogyan? Mi a francot kellene mondania annak érdekében, hogy lenyűgözze ezeket az embereket, akik mind mind idegenek?
Kezdje azzal, hogy néhány e-mailt elküld (a legjobb megítélése szerint nincs szükség az emberek beérkező leveleinek felesleges eltömésére!) A munka első hetében.
1. e-mail sablon A csapat tagjaihoz, akikkel szorosan együtt fog dolgozni
Ez a kolléga közvetlenül ugyanahhoz a menedzserhez tartozik beszámolóval, és tudod, hogy egymás mellett dolgoztok számos különféle projekten. Gyakorlatilag nincs ideje megismerkedni egymással a munkanapon keresztül, így kapcsolatba kell hozni egy hétköznapi meghívással kávét vagy ebédet. Bónuszpontok, ha kezelni tudja ezt az embert (de nem veszít pontokat, ha nem sikerül.)
2. e-mail sablon azon osztály számára, amellyel együttműködni fog
A közvetlen csapattagoktól eltekintve, tudod, hogy funkcionálisan is keresztezett módon fog működni egy másik részleggel, rendszeresen. Soha nem fáj, ha kinézünk és bemutatkozunk - tehát nem vagy olyan kínos idegen, aki elkúszik a helyiségben, amikor az első találkozó körül forog.
3. e-mail sablon az Ön által átvett projektekhez vagy ügyfelekhez
Nem számít, milyen lelkiismeretes az a munkavállaló, aki előtte jött, valószínűleg továbbra is be kell lépnie néhány befejezetlen projektbe. Vagy esetleg be kell mutatnia magát az új kapcsolattartó pontként azon ügyfelek számára, akikkel ettől a ponttól fog kezdeni.
4. e-mail sablon azon személy számára, aki korábban szerezte álláspontját
Természetesen, ha elődje egy teljesen más társasághoz költözött, akkor nincs értelme kapcsolatba lépni. De ha ez a munkavállaló még mindig ott van és előléptettek vagy más osztályba költöztek? Hasznos lehet a kapcsolat kialakítása - különösen, ha bármilyen kérdése vagy kihívása van, amikor hozzászokik az új szerephez.
5. e-mail sablon a hálózat tagjai számára
A legtöbb esetben egy LinkedIn-beli üzenet gondoskodik arról, hogy bejelentse a munkahelyének változását a hálózatán. De ha vannak kapcsolattartók a múltbeli munkádból - legyen szó szállítókról, szabadúszókról, sajtókapcsolatokról vagy valaki másról -, akikkel reméli, hogy továbbra is dolgozik az új szerepében, soha nem fáj, hogy személyesen frissítse őket!
6. e-mail sablon azon személy számára, aki ugyanazon a napon kezdte el, mint te
Számos vállalat alkalmi „megismerni” tevékenységeket szervez az új bérlők számára, akik ugyanazon a napon indulnak. De ha az új munkáltatója ezt nem teszi meg? Nem rossz ötlet, hogy újszülött társával kapcsolatba lépjünk - elvégre ő valójában az egyetlen, aki együttérző lehet az új munkahelyi csapdájához!
7. e-mail sablon az egész irodához
Ha azon a vállalati típusnál dolgozik, amely az első napján irodai hirdetményt küld e-mailben, akkor ez a lehetőség arra, hogy válaszoljon erre az üzenetre, és fantasztikus első benyomást kelthessen. Bónuszpontok, ha olyan édes finomságokkal készítettél, amelyeket megtarthatsz az asztalodnál.
Tudom, hogy egy új munka megkezdése idegmegtörést okozhat, és még inkább szorongást válthat ki, amikor folyamatosan emlékezteti Önt, mennyire fontos, hogy egy bummmal kezdjen.
Szerencsére ennek nem kell lennie olyan bonyolultnak, mint amilyennek hangzik. Küldjön néhány ilyen e-mailt azoknak az embereknek, akikkel dolgozni fog, és biztos, hogy a jobb lábadon indítja el a dolgokat.
