Szinte hülye hangon mondani, de vannak olyan idők, amikor az előléptetést valójában nem gondolod. Lehet, hogy éppen most kezdte meg új munkáját, és még mindig beindul a dolgok lendületébe. Lehet, hogy a következő lépés az Ön számára egy nagy, nagy lépés - egy, amire nem leszel készen arra, hogy csak pár évvel később.
De még ha ez a helyzet is, érdemes lehet, hogy egy nap előléptetést kapjon. Ezért van néhány dolog, amit meg kell tennie a siker felállításához. A jó hír az, hogy nem fognak sok erőfeszítést megtenni, de komoly osztalékot fizetnek, amikor készen állsz arra, hogy lekérje a sort.
1. Kövesse nyomon az eredményeit
Ismeri ezt az érzést: Pár éve ugyanazon a munkán dolgozik, itt az ideje, hogy jelentkezzen egy újabbra, és húzza ki önéletrajzát. És - süllyedő érzés mellett - rájössz, hogy vissza kell emlékeztetnie az elmúlt 24 hónap összes eredményére, nem is beszélve arról, hogy adatokat kell gyűjtenie számok elhelyezéséhez. (Mennyire befolyásolta az eladott hirdetési kampányt?)
Ugyanez vonatkozik, ha új koncertre készül a jelenlegi társaságában. Amikor előléptetést kér, akkor szeretné megismerni az összes csodálatos dolgot, amelyet a munkája során végzett.
Tehát tegye könnyebbé az életét, és kezdje el elért eredményeinek futószámlálását - gondoljon az eladási számokra, a projekt eredményeire és a fantasztikus ügyfél-visszajelzésekre. (Még jobb, ha ezeket a teljesítményeket nem csak magának tartja. Tegyük fel például, hogy egy nagy projekt befejezése után küldjön egy összefoglaló e-mailt a főnökének, amelyben részletezi az eredményeket.)
A szokásos szokássá válás megkezdéséhez próbáld kitölteni ezt a praktikus munkalapot - ez csak heti 10 percet vesz igénybe!
2. Nyissa meg az edzést - és kövesse nyomon is
Hasonlóképpen tartson nyilvántartást az összes képzésről, amelyen részt vett, vagy a megszerzett bizonyítványokról - mindazoktól az iparági konferenciáktól kezdve, amelyeken részt vett, és a vállalati vezetői képzésen, amelyet a munkahelyen kívüli kurzusokon mentél keresztül. Ez annyira egyszerű - csak tartson jegyzetet a telefonján vagy az asztalán, és néhány másodperc alatt tegye hozzá, hogy bármikor részt vegyen egy új edzésen - de ez komolyan hasznos, ha készen áll erre a következőre. és könnyen megmutathatja a menedzserének, hogy miért vagy képesített.
És igen, ebben a lépésben hallható, hogy valójában képzésekre, konferenciákra és kurzusokra jár. Még ha a promóció nem is azonnal megjelenik, mindig érdemes új készségeket szereznie - ki tudja, mikor lehet a részlegednek szüksége HTML-re vagy sajtóközleményre?
3. Vigyázzon arra, aki előléptet
Ha kis csapatban vagy társaságban vagy, ez nehéz lehet, de próbáljon szemmel tartani a körülvevő embereket. Melyik munkatársadat előléptetik? Amikor?
Ennél is fontosabb, hogy van-e közös szál az emberek között, akik sikeresek az irodájában? Figyeljen minden olyan jelre, amelyet megkaphat - talán mind szuper szoros a főnökével, vagy legalább 10% -kal következetesen meghaladja értékesítési céljait. Egy korábbi munka során hallottam, hogy osztályvezetõm tréfál, hogy soha nem reklámozza senkit, aki minden nap 5-kor távozik - de tréfál, vagy sem, észrevettem, hogy következetesen betartja ezt az iránymutatást.
Még ha nincs is valódi minta, sokat tanulhat arról, hogy mi szükséges (végül) felfelé lépni a szervezetében, figyelemmel kísérve mások sikereinek cselekedeteit, szokásait és eredményeit.
4. Legyen nyitott könyv
Ha a főnöke olyan, mint a legtöbb, akkor ő törődik karrier céljaival. (Tényleg.) Tehát, ha valamikor szeretne csinálni a társaságában a vállalkozásba lépést, akkor ne félj ezt megosztani. Nem, nem szabad emlékeztetnie őt minden frissítésnél, de rendben van, ha időről időre felveszi.
Véleményein (hivatalos vagy informális) említse meg, hogy a célja az, hogy növekedjen a vállalaton belül, és kérjen főnökének tanácsát arról, hogy mit tehet most, hogy végül készen álljon a következő szintre. Vagy keresse meg az embereket, akik egy ideje a társaságnál voltak, és kérdezze meg, hogy néz ki a növekedésük útja a vállalaton belül. Ha a főnöke és más felsőbbrendű vállalkozók tudják, hogy valamikor előléptetni szeretnének, betekintést és tanácsokat kínálhatnak Önnek, amelyek segítenek az út mentén.
5. Keresse meg a beillesztési lehetőségeket
A legtöbb társaságnak lehetősége nyílik bizottságokba lépni vagy olyan felelősségeket vállalni, amelyek nem feltétlenül képezik részét az ön munkaköri leírásában: A vállalat átdolgozza a szociális média eljárásait, és minden osztály képviselőjére szüksége van, hogy üljön a projektcsoportban., vagy az irodája először vesz fel egy nagyszerű adománygyűjtőt, és szüksége van valakire, aki koordinálja az eseménytervező társaságot.
Feltételezve, hogy jól kezeli a jelenlegi munkáját, ezek fantasztikus lehetőségek lehetnek. Új készségeket szerez, több embert talál meg a munkahelyen, és megtanulja, hogyan történnek a dolgok a szervezet egészében - mindazok a dolgok, amelyek pozícionálnak egy napi promócióra. Utolsó munkám során önként vállalkoztam egy vállalati szintű web-újratervezési bizottságban. Amikor egy évvel később osztályom átszerveződött és webes kommunikációs vezetőre volt szüksége, természetesen alkalmas voltam a szerepre.
6. Öltöztesd fel a kívánt munkát
Tudom. Ezer alkalommal hallotta: Öltöztesd fel a kívánt munkát, nem az, amit megszerezted. De azt hiszem, hogy ez az üzenet messze túlmutat azon a ruhán, amelyet minden nap visel: Ez az, ahogy bemutatja magát az üléseken és az irodai rendezvényeken, hogyan kommunikál a munkatársakkal felül és alatt egyaránt, és mennyire komolyan veszi munkáját.
Nézze meg, hogy az emberek egy lépéssel felfelé néznek, néznek, cselekednek, és igen, öltöznek, és kezdik ezt most. Legyünk őszinték: Ha két hónapig vár, mielőtt felkérést kap egy promócióra, hogy megkezdje a rész fellépését, akkor nem fog igazán kinézni. Most lépje fel, és hé - ez a promóció csak közelebb lehet, mint gondolnád.
