Új munkahely indítása valószínűleg az egyik legnagyobb átmenet, amelyet felnőttként tapasztalunk meg. Igen, izgalmas - de ez mindig kissé emlékeztet az iskola első napjára: a stressz, az idegek és a nyomás keveréke, hogy egy csomó új dolgot emlékezzenek.
Szükségtelen tehát mondani, hogy ha új alkalmazottja van, az a mód, ahogyan üdvözli őt a csapatában, döntő első benyomást kelt. Ez azt jelenti, hogy akkor is, ha a vállalkozás formális képzést nyújt, ugyanolyan fontos, hogy beépítsen néhány saját tevékenységet is.
Íme néhány módszer az új alkalmazottak alkalmazkodásának elősegítésére - sokkal kevésbé túlterhelő, vitathatatlanul sokkal hasznosabb és határozottan szórakoztatóbb módszerek, mint a hagyományos fedélzeti beépítési folyamatok.
1. Játsszon idegenvezetővel
Szokásos, ha egy új alkalmazott az első napon turnét szervez, ahol a tipikus események közé tartozik a mellékhelyiség és a kávézó. De az is fontos, hogy megmutatjuk az újoncnak a kevésbé ismert helyszíneket - a postatermet, a biztonsági irodát és természetesen a legjobb kávé megtalálását. (Ez otthon közelében található - egyszer elkezdtem egy munkát, ahol két hosszú hétbe telt, mire végül megtaláltam a mikrohullámú sütőt!) Együtt dolgozzon kollégáival, hogy összeállítson egy rövid listát a látogatásra érdemes helyekről, és vegye be őket bevezetője részeként. .
2. Hozzon létre kapcsolatokat
Amikor új ember csatlakozik a csapatodhoz, természetes, hogy bemutatom az embereknek. De gondoljon arra, hogy érzi magát, amikor egy millió emberrel találkozik ugyanazon a napon: Nagyon nehéz emlékezni azokra az új nevekre, szerepekre és arcokra.
A bevezetés kicsit stratégiaibbá tétele érdekében állítsa össze a legfontosabb kapcsolattartók listáját, és találjon hátteret az egyes személyekről - név, beosztás és a társaságban betöltött szerep. Írd le mindent, és add oda neki. Ha tudod, hogy van közös kapcsolat az új csapattag és egy másik személy között, hívd fel azt is (például: mindketten óriási baseball rajongók, vagy mindkettőnek vannak gyermekei). Ez a kis csaló lap komolyan hasznos módja annak, hogy emlékezzen az új kapcsolatokra és elindítsa a kapcsolatok kiépítését.
3. Bor és étkezés
Ez egy kicsit nem bátor, de ügyeljen arra, hogy új alkalmazottja ebédtervet készítsen az első néhány napjára a munka során, veled vagy más emberekkel, akiknek véleménye szerint meg kell találkoznia. Semmi sem érzi magányosabbnak, mint egy új kávézóban egyedül ülve, nem biztos abban, hogy ételt kellett volna hoznia, vagy ha elmulasztotta a csapat ebédfutását. Tervezhet egy boldog órát a második vagy harmadik hétre is - ez jó esély arra, hogy hétköznapi környezetben megismerje másokkal.
4. Biztosítson erőforrásokat
Húzza össze az új alkalmazottak felfedezésre váró forrásainak listáját - például az éves jelentéseket, a vállalat intranetjét és weboldalát, valamint a legújabb marketing anyagokat. Bár fájdalmasnak tűnhet a régi fájlok áttekintése, a múlt évek jelentései és bemutatói értékes eszközök, amelyek segítenek valaki hozzászokni, mielőtt elindul és fut. (Csak győződjön meg arról, hogy nem ad túl sokat egyszerre, különben a szarvas-fényszóró reakciót kap.)
5. Legyen elérhető
Végül ne feledje, hogy természetes, hogy bárki megzavarodhat vagy csalódhat, amikor egy meredek tanulási görbével szembesülnek. Tehát biztosítsa magának napi néhányszor a regisztrációt, és ösztönözze őt, hogy tegyen fel kérdéseket. Minél kényelmesebbé teheti az alkalmazottat, hogy új környezetében érezze magát, annál gyorsabban fogja érezni magát a csapat részeként (és annál gyorsabban tud valóban elmerülni a munkájában).
Új pozíció elindítása bárki számára stresszes, de menedzserként sokkal simábbá teheti az átmenetet. Szánjon időt arra, hogy segítse az új alkalmazottát üdvözlettel és kényelmességgel, és támogassa őt, miközben megtanulja az új koncert köteleit. Ne feledje: minél több időt tudsz befektetni az elején, annál gyorsabban lesz dinamit csapata tagja - és annál jobb, ha megkezdi a vele való kapcsolatát.
