A kutatások továbbra is azt mutatják, hogy élete során számos pályafutással rendelkezik. Az évezredek például arra számítanak, hogy kevesebb, mint három évig maradnak munkában, és minden bizonnyal megváltoztatják a karriert, amint az álomszerû elképzelésük megváltozik.
Függetlenül attól, hogy néhány éve belemegy a karrierbe, vagy annak közepén, ha valaha is megpróbálta megváltoztatni az irányt, akkor tudja, hogy ez nem könnyű. Végül is van egy bizonyos tapasztalatok, tudás és készség, és nem tudsz velük semmit csinálni, ugye?
Mégis megcélozta a következő utat, amelyet le akar menni, de nulla, zilch, nada van az öt éves tapasztalaton, amelyet a munkáltató szeretne látni az ideális jelöltnél. Annyira frusztráló, hogy azt gondolja, hogy valószínűleg csak folytatja ugyanazt a régi dolgot, annyira meggyőződve arról, hogy soha nem fog bérezni többéves tapasztalattal az új területen.
De ez nem a megfelelő gondolkodásmód. Van mód arra, hogy az egyik utat a másikba érintsék, és itt van öt lépés, amely segít elérni.
1. Mentálisan készülj fel
Ha pontos ismerete van a munkaköri leírásban, és online pályázatokat tölt ki, akkor azok a pályázókövető rendszerek (vagy ATS, ahogy nevezik) szeretnek téged. A robotok könnyen észlelhetik, hogy Ön jó meccs, és amikor az iparág egyik szerepéről átvált egy hasonlóra, a munkakeresés nem tűnik olyan rossznak.
Ha azonban forog, akkor egy kicsit több munka szükséges. Az ATS nem tudja létrehozni a megfogalmazható kapcsolatokat. És tudod, hová érkezik? Az elutasító halom. Légy tudatában az előttünk álló kihívásnak - ez az első lépés a karriertervezés sikerében.
2. Készítse el a zsenit
Úgy találom, hogy a legtöbb ember nem áll meg, és megnézi, mit kínálhatnak. Ha látja, hogy a kívánt munkához évek óta szükséges tapasztalat szükséges, és ez nem felel meg tökéletesen a munka előzményeinek alapján, akkor elkeseredik és teljesen kilép a keresésből. Itt egy jobb lehetőség.
Értékelje tapasztalatait és azonosítsa az átadható készségeket; ezeket akarja kiemelni, amikor életképes jelöltként hirdeti magát.
Az ügyfelek által létrehozott ötlépcsős ETHOS-módszer megvizsgálja a tapasztalatait, és relevánsvá teszi azt, ahol irányul. Olyan ez, mint egy bútordarab vagy valami újratelepítése a szekrényben.
Ezt a megközelítést akkor is alkalmazhatja, ha frissen vagy az iskolából, vagy a karrier közepén forog.
Kezdje azzal, hogy elvégzi a munkája egyik aspektusát, és kérdezze meg magadtól az öt kérdést:
- E - Milyen különleges tapasztalata van?
- T - Milyen feladatokat hajtott végre?
- H - Hogyan érte el ezeket a feladatokat, vagyis milyen tulajdonságokkal szemlélte a munkát?
- O - Milyen konkrét eredményeket ért el?
- S - Most, voila, milyen készségeket mutattál ki?
Tegyük fel, hogy az ellátási láncban dolgozik, és miután elvégezte ezt az elemzést, rájött, hogy az egyik dolog, amiben zseni vagy: igény-menedzsment eszközöket használ, hogy pontos becsléseket készítsen a vásárlásokra. Ahelyett, hogy azt gondolná: „Tehát bárki meg tudja csinálni!”, Gyakoroljon önmagáról így: „Tudom elemezni hatalmas mennyiségű adatot és pontos előrejelzéseket készíteni. Most ki más tudnám megoldani a készség használatával kapcsolatos problémákat? ”Ismételje meg ezt minden egyes készséggel, amelyet felmerült.
3. Vizsgálja meg álmai munkáját
Rendben, tehát arra gondolsz, hogy egy marketing szerepet játsszon. De elakad, mert úgy értem, hogy az ellátási lánc munkatársai elmozdulnak a marketing felé? Nem tudja pontosan meghatározni a kapcsolatot. A barátok és a kollégák valószínűleg nem is látják. Tehát esetleg tanácsadás kérése nem az Ön stratégiája. Itt egy jobb.
Beszéljen a marketing munkatársaival és a hálózatában működő emberekkel, akik ebben az iparágban vannak, ahová szeretnének lépni. Tudjon meg többet arról, hogy mit csinálnak, hogyan jutottak el oda, és mit gondolnak egy embernek ahhoz, hogy megszerezze ezen a területen. Kérdezd meg tőlük, milyen készségekre és tehetségekre van szükségük.
Figyelem: azt mondtam, hogy kérdezed tőlük a készségeket és a tehetségeket. Nem kérdezed az éves tapasztalatokat. Azt is észreveszi, hogy nem azt kérdezi tőle, hogy tudnak-e bármilyen állást, amelyre jelentkezni tudhat - jelenleg kutatási módban van, és mindent felvesz az új iparággal kapcsolatban.
4. Fordítsa le ragyogását
Most tegye össze a puzzle darabjait. A már folytatott beszélgetések alapján nagyon jó ötlettel kell rendelkeznie arról, hogy mit kell tennie az új mezőben. Felfegyverkezve ezzel a tudással, térjen vissza az ETHOS bontáshoz. Lássuk, hogyan kell működni a többfunkciós csoportokban, hogyan kell kezelni a kiadásokat, miként lehet a projekteket nyomon követni és a felelősségeket átruházni. Ön jól ismeri az előrejelzésekhez és a műsorokhoz kapcsolódó fedélzetek létrehozását.
Tehát alapvetően ellenőrizze, ellenőrizze és ellenőrizze. Most magabiztosabb? Amikor elkezded rájönni, hogy az ön által elvégzett és elvégzett munkák annyira más típusú munkákra is vonatkoznak, a ugrás kevésbé félelmetes lesz. Most továbbléphet és felhívhatja a marketing vezetőjét, hogy időt kérjen a naptárában.
5. Helyezze el magát új módon
Mielőtt elolvasta ezt a cikket, akkor gondolkodhatott volna a félénk megközelítésről, a marketingről - vagy bármilyen iparágról viszonyulsz, hogy átalakuljon -, hogy megnézze, milyen állásaikat nyitották meg. Remélem, megszakítottam a gondolkodását erről. Mert most sokkal erőteljesebb és magabiztosabb megközelítéssel fogja elérni őket, mintha az új mező bekapcsolása után azonnal elérné.
Amikor találkozik a marketing vezetőjével, a közösségi média igazgatójával vagy az értékesítésért felelős igazgatóval, szeretné világossá tenni, hogy elvégezte kutatását és összekapcsolta a pontokat e lépés megteremtése érdekében. Ossza meg a „miért” mögöttes vágyát, hogy karriert Xről Yre változtassa.
Végül fogalmazza meg, miért vagy nagyszerű jelölt, akit fel kell venni. Nem számít, hogy mekkora területre költözik, eladni szeretné magát. De ez még nem minden, amit meg akar csinálni. Ahelyett, hogy a nyitott pozíciókról érdeklődne, beszéljen egy beszélgetéssel, amely bemutatja, hogy miért van felkészülve az átmenet végrehajtására, és mit nyerhet a vállalat (vagy akár az ipar).
Az ETHOS gyakorlaton keresztül valóban azonosíthatja képességeit és azok átadásának módját . Olyan történeteket építve, amelyeket felhasználhat interjúkban, hálózati beszélgetésekben és a potenciális menedzsment-menedzserekben, megmutatja, milyen kiváló bérleti díja van, függetlenül attól, milyen ritka a karrierje.
