Három módon reagál a bérbeadási menedzser a pályázatokra: „Csodálatosnak tűnik”, „Nyilvánvalóan nem” és „Eh, talán?”
Miközben biztosan tudja, hogy tartozik-e az első kategóriába (szia, interjú!), Szinte mindig megragad a sötétben, hogy melyik utóbbi két vödörbe tartozik. Végül is, az űrlap elutasító levelében soha nem mondják: „… de amiért érdemes, olyan közel voltál. Ha az első választási jelöltünk nem sikerült, és második választási lehetőségünket letartóztattuk volna, akkor teljes lehetőséget biztosítottunk neked. ”
Annak érdekében, hogy továbbra is olvassa ezt a cikket, tegyük fel, hogy te vagy az „Eh, talán?” Jelölt. Talán még egy erős talán jelölt is. Hogyan tudod átélni magad a szélén?
Itt áll öt módszer, amelyeket az összes ember inspirál, akit szinte kértem, hogy jöjjön be és találkozzon velem egy álláspontról.
1. Ellenőrizze, hogy az összes pályázati anyag nyitva van-e
Ez egy érdekes tény: Minden alkalommal, amikor bármelyik vállalkozásnál nyitottam állást, ahol dolgoztam, legalább egy ember benyújtott egy önéletrajzot, amely nem nyílik meg.
Íme egy szórakoztató kitalálás: Az a személy, aki benyújtotta az önéletrajzot (vagy kísérőlevelet vagy írásmintát), azt szánták, hogy nyissa ki és olvassa el.
Gyakran előfordul, hogy ezt a személyt a „talán” halomba teszem, hogy később felfedezzem a LinkedIn-t. De, spoiler figyelmeztetés, ez a későbbi időpont általában nem jön. A foglalkoztatás és a megnyíló önéletrajzok elárasztása között az alkalmazás elveszik a keverékben.
A legjobb módszer ennek elkerülésére az, hogy önéletrajzát öt barátnak küldi el. Kérd meg mindet, hogy nyissák meg a számítógépeken és telefonjaikon. Ha valakinek vannak problémái, ki kell derítenie, mi a probléma, és meg kell oldani.
2. Küldje el kísérő levelét egy olyan személynek, aki a vállalatnál dolgozik
Az önéletrajz tökéletes, a kísérőlevél megválaszolja az összes kérdést, és a kiegészítő anyagok minden, amit akartam (és így tovább!). De a kísérőlevél címzettje: „Kinek merülhet aggodalma”, és az internet követésének korszakában ez elfogadhatatlan. Valahol a világhálón annak a személynek a neve hívja fel, aki az Ön által alkalmazott osztályon dolgozik - és ha valóban nem találja, akkor ez egy piros zászló a vállalat számára. (Komolyan, miért nincs senki a LinkedIn-en?)
De ha könnyű megtalálni, akkor ez egy piros zászló számomra. Az első gondolatom mindig az, hogy „Ha nem szánja időbe a nevét, akkor mi lenne túl lusta ahhoz, hogy béreljelek téged?” Szánjon időt egy név felkutatására - a LinkedIn és a vállalati csapat oldalai között, ott van valahol.
3. Kövesse az összes útmutatást
Noha a munkakeresési folyamat számos aspektusa úgy érzi, hogy a Sátán egyedi tervezésű, mégsem. Azokat a fárasztó, kis lépéseket, amelyek végtelennek érzik magukat, okkal helyezték el. Valahol odakint egy bérleti igazgató kérte az utasítások beillesztését.
Például gyakran kérem a jelölteket, hogy nyújtsanak be linkeket egy adott témáról szóló két írásmintához. Cserébe kapok egy linket egy személy portfóliójához. A portfóliók nagyszerűek (és neked is kellene lennie!), De kértem két írási mintát, mert meg akartam látni, hogy melyik munkát osztja meg leginkább büszkén. És őszintén, mert meg akartam könnyebbé tenni a saját életem. Azzal, hogy elküldte nekem a portfólió linket, ragaszkodom ahhoz, hogy több további linkre kattintva megkeressem a kívánt írásmintát.
Néha van időm erre, de gyakran nem. Tehát szánjon időt az utasítások elolvasására. Akkor olvassa el újra. Követésük nemcsak megkönnyíti a bérleti menedzser életét (pontot jelent neked!), Hanem azt is mutatja, hogy részlet-orientált és jól követheti a projekteket az elejétől a végéig.
4. Gondoskodjon róla, hogy online jelenléte szórakoztatóvá tegye - de nem túl szórakoztató
Igaz történet: Az első dolog, amit megtalálok, ha kedvelem egy jelöltet, ellenőrizze, hogy van-e kölcsönös barátunk a Facebookon. (És fiú, fiú, hát őrült, mennyire összekapcsolódunk mindannyian ezen a világon!) A második dolog, amit teszek, a Twitter és az Instagram megnézése.
Nem vagyok a legrosszabb ember életben, tehát megértem, hogy az emberek szeretnek szórakozni. Valójában olyan emberekkel akarok dolgozni, akik az irodán kívül élnek. De azt is szívesen hívok fel interjúra, amikor a közösségi média profiljainak rövid áttekintése rávilágít arra, hogy csak inni, bulizni, pofonba lépni egy Instagram szűrőn, és megismételni. Tehát annak ellenére, hogy megtisztította profiljait és eltávolította az összes külsőleg sértő képeket, továbbra is rossz benyomást kelthet. Ne feledje: Ez az első és egyetlen benyomásom, hogy személyként (és nem csak állásjelöltként) gondolod.
Tehát néhány kattintáson belül gyakran azt akarja, hogy felvegye Önt, és aggódik amiatt, hogy kedd reggel napszemüveget viselve jár, és minden munkatársától megkérdezi, van-e Advil.
5. Legyen Google
Bár el akarja távolítani minden olyan nyilvános közösségi médiatartalmat, amely a kívánatosnál kevesebbnek tűnik, emellett ellenőriznie kell, hogy van-e valamilyen online jelenléte. Bármi, tényleg. Semmi sem aggaszt engem, mint egy potenciális jelölt felkutatása és tücskök beszerzése a Google-tól.
Felejtsd el az online portfóliót (bár ismét meg kellett volna neked) - ha még LinkedIn oldal sincs, akkor idegesíteni kezd, hogy kifogtak. Felhívlak egy interjúra, csak hogy meggyilkolásra kerüljön? Ha igen, milyen szörnyű út van - Nem gondolhatom semmi tragikusabb dolgot, mint a beszédem, amely kezdődik: „Csak keresett valakit digitális újságírói háttérrel, talán kis Photoshop tapasztalattal …”
Tehát, mielőtt további állásokra jelentkezne, a Google magad. Győződjön meg arról, hogy a LinkedIn megjelenik. Ha közismered van (vagy ami még rosszabb, ossza meg egy híresség nevét), ez még inkább az az oka, hogy a közösségi médiában védjegyezze magát, hogy ezek a linkek is megjelenjenek.
És oda megy! Ötféle módon mozoghat magát az „Eh, talán” helyett a „Majd azonnal itt kell lennem ennek a személynek.”
Hiányoztam? Van közös barátunk a Facebookon? Küldj nekem, és tudassa velem!
