Miután egy ideje a szakmai világban voltam, biztonságosan elmondhatom, hogy ez nem volt minden izgalmas vélemény, promóció és pezsgő pirítós a jól megtett projektekre. A jó dolgok mellett - valódi barátok létrehozása a munkahelyen, a teljesítmény érzésének érzése, egy olyan társaságnál dolgozik, amelybe hiszek - néhány slágert felvettem. Nem mindig tetszett vagy tiszteltem a főnököimet. Nem kaptam meg minden munkát, amit akartam, vagy azt hittem, hogy megkapom. Az éves emelésem nem mindig volt olyan magas, mint amire számítottam. Megkaptam azt, amit a legjobb munkámnak láttam.
A kilenc-hat munka valódi őrlés lehet. A francba, néha a menedzser elvárásaitól, a csapat kompetenciaszintjétől vagy a vállalati kultúrától függően is el kell vonzania magát a projekteknél, miközben nincs vakációja. Kevés, ha van ilyen pályafutása sárga téglával bélelt. Az élet ténye, hogy a munkája arra készteti, hogy sikoltozni, dobni valamit vagy csak betegnek hívjon napok óta. De azért, hogy túlélje az egészet, kitalálhatja, hogyan engedje le a hangját, miként tarthatja meg az üvegét, és miként érkezik jól.
Előtte öt ravasz dolog, amelyet meg kell tapasztalnod, amikor belépsz a munka világába, és megteremted a karriert.
1. Szörnyű főnök lesz
Nagy a valószínűsége, hogy rossz karrierje lesz valamikor a karrieredben. Nehéz megmondani, hogy ez a főnök mikrogazdálkodó, távollévő, nem reagáló, kegyetlen, hülye, inkompetens vagy leereszkedő - e. Amit nem nehéz megmondani, az az, hogy szopni fog, és előfordulhat, hogy új munkát akar keresni.
Hogyan kell kezelni
Először nézze meg a helyzetet lehetőleg objektíven. Van valami, amit másképp tehetne, ami eltérő típusú reakciót vagy reakciót váltana ki a főnökétől? Ha 100% -ban biztos benne, hogy nem te vagy, és semmit nem tehetsz a helyzet javítása érdekében, akkor valószínűleg el akarja indítani ezt a munkakeresést. És amikor ezt megteszi, tegye elsődleges prioritássá olyan vezető megtalálását, aki demonstrálja, hogy milyen típusú vezetési stílust képvisel (és aki nem bunkó).
2. Nem fogod megkapni a munkát
Bevágja az interjúkat - mind a négyet -, és kiváló visszajelzést kap a megbízás során kapott megbízásról. Bejelenti az összes referenciáját (mindazokban, akikben teljes mértékben bíznak), és lelkesen várja a várakozást. De telefonhívás és ajánlat helyett e-mailt kap, amelyben tudatja velük, hogy úgy döntöttek, hogy valakivel mennek. Nagyon nagy vagy, mondják, és sok szerencsét kívánnak neked. Az elutasítás szúr. Biztos volt benne, hogy a táskájában volt!
Hogyan kell kezelni
Lépj tovább. Vedd fel a fejed, és tartsd be az utat. Ez egy teljes lehangoló gondolkodás, hogy egy dolog megtörténik, majd ráébred, hogy nem ez a helyzet, de ez egy lecke. Semmi sem hivatalos, amíg nem hivatalos. Nem tudja a körülményeket, hogy miért nem választottak, és őszintén szólva, valószínűleg soha nem fog tudni. A legjobb fogadás az, ha folyamatosan keres, amíg nem adja meg azt a munkát, amelyre szánták volna.
HA MUNKÁJÁNAK MINDEN EGYSÉGES NAPOT LEHET …
… Meg kell találnia egy új pozíciót, amely minden nap boldoggá teszi (szinte)!
Kezdje el a keresést most
3. Valaki más megkapja az előléptetését
Olyan közel érzi magát, hogy megkóstolhatja. Készen állsz a fényes új címre. Ön megszerezte és csak örül, hogy végre felismerik érte. De amikor a főnöke behív téged az irodájába, meg akarja beszélni, hogy mi a külső bérlő, aki megkapja azt a szerepet, amelyet már áhított. Sokkolta, és erős vágya van arra, hogy kilépjen a helyszínen, nincs értesítés.
Hogyan kell kezelni
A sietős abbahagyás olyan döntés, amelyet valószínűleg megbánni fog, tehát vigyázzon, ne hagyja, hogy érzelmei a lehető legjobban váljanak ki. Miután volt ideje feldolgozni a helyzetet, nyíltan beszéljen a főnökével az eseményről. Ha még nem volt tudatában arra, hogy arra törekedsz, hogy továbblépsz e szerepbe, akkor ellenőrizd, hogy van-e már, majd kérdezd meg tőle, hogy meg fogja-e osztani veled a külső jelölt kiválasztásának okait. Legyen tisztában a hiányosságaival, így tovább javíthatja azokat. Ha úgy tűnik, mintha ok nélkül lett volna felhagyva, akkor itt a remek alkalom, hogy megnézze, milyen lehetőségek vannak a vállalaton kívül más lehetőségekre.
4. Nem fog beleférni, vagy tetszik a munkád
Lehet, hogy maga a munka, a munka nem az, amit vártál, vagy az ipar nem egészen az, amit elképzeltem. Vagy nehezebb lehet lerövidíteni. Nem igazán biztos benne, mi ez, de tudod, hogy boldogtalan. Még egyetlen valódi barátot sem szerzett munka közben, és vasárnap kezdve kilenc módon elmondhatja a vállalat küldetését, de soha nem vagy biztos abban, hogy elhiszi.
Hogyan kell kezelni
Valójában létezik egy olyan szerep, amely megfelelő a szerephez és egy szervezethez. Az interjúkat leggyakrabban személyesen teszik meg, mert ez a legjobb módja annak, hogy megértsék valaki személyiségét, és a legtöbb szervezet nemcsak a készségekre épül, hanem a felvétellel foglalkozik. De még egy személyes találkozó is csak annyit tud felfedni. Időnként hónapokig tart ahhoz, hogy rájöjjenek, hogy a tökéletesnek tartott munka minden másra vonatkozik. Ez egy szörnyű megvalósítás, de az valószínűleg megtörténik, amikor karrierjét építed.
5. A kemény munkád észrevétlenül marad
Minden nap megteszed, amit elvársz tőled, és így tovább. Amikor a kemény munkád észrevétlenül marad, keményebben fog dolgozni, remélve, hogy ezúttal valaki tudomásul veszi és dicsér téged erőfeszítéseiért. De a helytelen vezetés, a vezetés hiánya, a ferde prioritásokkal rendelkező társaság, a rendezetlenség miatt semmit sem fog megoldani. Nem „jó munka!” Vagy „köszönöm”, és természetesen nem a nagyobb felelősségvállalásért, emelésért vagy előléptetésért. Ez megtörténik, és amikor megtörténik, szeretne emlékezni arra, hogy lehetőségei vannak.
Hogyan kell kezelni
Opciók, igaz. Csak annyi rádiócsend van, amelyet egy ember elviselhet. Nem úgy tűnik, hogy csak azért vesszük fel a seggünket, hogy elismerjük, hanem az, hogy haladunk, és megteszünk az ön részéről az osztály fejlesztése érdekében, és szó szerint nincs pozitív megerősítés vagy visszajelzés, a lélek-összeomlás. És amikor érezte az összetörést, akkor ekkor kezdje el összekapcsolni önéletrajzát és olyan szerepet keresni, ahol az eredmények nem tűnnek értelmetlennek.
Mert megtenném mondani, hogy kivétel lennél a szabály alól, ha az egész karriered csak egy, ragyogó, csodálatos fényt sugározott volna. Valószínűleg nem hinném neked, ha annyit mondanál. Azt mondom, hogy azért, mert a valóság (és több éves tapasztalat az öv alatt) az, hogy emelkedések és bukások történnek - munkahelyről munkára, és néha akár egy szerepen belül is. Nagyon hatalmas az a tudás, hogy valószínűtlen, hogy elkerülje ezeket a kulcsfontosságú őrült pillanatokat (érted? A tudás hatalom). Komolyan, ha van elképzelésed arról, hogy mi van raktáron, akkor sokkal jobban felkészültek vagytok a bármilyen szar vihar kezelésére.
