Mind a "távmunka", mind a "távmunka" olyan kifejezések, amelyek egy olyan munkamegállapodásra utalnak, ahol az alkalmazottak vagy a vállalkozók rendszeresen végeznek munkát a hagyományos helyszíni munkakörnyezeten kívül. Bár a két kifejezést gyakran használják felcserélhetően, eredetileg a két kifejezés különböző helyzetekre utal.
A feltételek története
Jack Nilles, a JALA társalapítója és elnöke, aki "a távmunka atyjának" nevezte ki 1973-ban - a személyi számítógépek robbanása előtt - a munkahelyi és onnan történő szállítás helyett alternatív megoldásként a távmunkát és a távmunkát . A személyi számítógépek elterjedését követően a következő meghatározásokat módosította:
Valójában a két kifejezés ugyanazt a dolgot jelenti a mai munkahelyen, és felcserélhető módon alkalmazható: Mindkettő az otthoni vagy a helyszínen való munkavégzés feltétele, az internet, az e-mail, a csevegés és a telefon használata a feladatok ellátására hogy egyszer csak irodai környezetben végeztek. A "távmunkások" kifejezés ugyanazt jelenti.
Modern Take on távmunka
A távmunka folyamatosan növekszik a népszerűségben, mivel a munkaerő egyre mobilabbá válik, és a technológia egyre inkább mobil technológiákat kínál, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kapcsolatban maradjanak az irodával, függetlenül attól, hol vannak.
2017-től az amerikai távmunkát töltötte az emberek közel három százaléka az idõ legalább felét, és otthonaikat a legfontosabb üzleti helyüknek tekinti. A megkérdezettek meglepő 43 százaléka azt mondta, hogy legalább egy ideig távozik. Nem ritka, hogy egy alkalmazott távolról dolgozik hetente két-három napig otthonról, majd visszatér a hivatalba a hét hátralevő részében. Az Egyesült Államokban az összes munkahelynek csaknem felét teleszkóppal kompatibilisnek tekintik. Bár egyes vállalatok azt mondják, hogy a távmunka csökkenti a távollétet és növeli a termelékenységet, más társaságok küzdenek a megállapodással, elsősorban azért, mert nehéz távmunkát végezni a csapatépítésben.