A Johnson & Johnson munkatársaink évente áttekintik az 1.000.000 újratöltést, és ezen a ponton elvesztettem számomra, hogy hányszor álltak fel egy toborzó az irodámban, hogy elmondja nekem a „tökéletes jelöltet”. Gyakran egy telefonhívás után. : Volt egy szikra, pozitív energia, és inspirációt érezve mentek el. Ennél is fontosabb, hogy nem tudták megvárni, hogy elmondják a bérleti vezetőjüknek (ebben az esetben nekem) a személyről.
Jó helyzetnek tűnik, igaz? Ha van valaki belsejében, aki harcol érted?
Most néhány pályázó úgy hibázik, hogy azt gondolja, hogy ez azt jelenti, hogy egy toborzó átveszi álláskeresését, és megteszi számukra az összes nehéz emelőt. Nem erről van szó!
Azt mondom, hogy a bérbeadási folyamatok versenyképesek, időigényesek és érzelmesek minden érintett számára - beleértve a toborzókat is. Könnyen 100 különböző jelölttel dolgozhattak különböző pozíciókon keresztül, miközben egyidejűleg irányíthatják az igényes vezetőket, akik azt akarják, hogy a munkahelyek gyorsan kitöltődjenek. És tehát, amikor találkoznak egy olyan kérelmezővel, aki lenyűgözi őket, és aki megkönnyíti a munkájukat, az adott személy mellett fognak foglalkozni.
Megkérdeztem a munkaerő-felvevőktől itt a Johnson & Johnson-nál néhány tanácsot arra, hogy miként építsük ki ezt a minden fontos kapcsolatot. Íme a négy legfontosabb tipp:
1. Legyen felkészült
Önnek és a toborzónak ugyanazon az oldalon kell lennie képességei és korábbi tapasztalatai (releváns és kevésbé releváns), a foglalkoztatási előzmények esetleges hiányosságai, valamint a rövid és hosszú távú karrier ambíciói szempontjából. Világos képet kell kapni rólad, mint jelöltről, hogy utaljon téged a megfelelő szerepre.
Tehát proaktívan küldje el nekik egy frissített önéletrajzot, ha bármilyen változás történt az utóbbi beszélgetés óta (itt lehet megtudni, hogyan lehet összehozni 30 perc alatt). Ezután készítse el munkakészletét és referenciáit, és készen álljon az indulásra, amint kérik őket. Idő tiszteletben tartása - és ennek hiánya - segít kiemelkedni.
2. Légy őszinte
Ha bármilyen módon félreértelmezi magát, nagy nem-nem. A becsületesség bizalmat épít, míg a tisztességtelenség - akár eltúlzva, akár csak elmulasztva megemlíteni valamit - arra készteti őket, hogy féljenek utalni téged.
Gondoljon csak arra, mennyire rosszul fog tükrözni ön (és a toborzó!), Ha visszatart valamit, vagy mond egy „fehér hazugságot”, amely későn kiderül. És ne légy illúzió alatt, ezek a dolgok mindig megtörténnek.
Tehát, ha úgy érzi, hogy kissé alulképzett, lenyűgözze őket átadható képességeivel és az őszinte bemutatásuk módjával.
3. Legyen szenvedélyes
A toborzók olyan képesített jelölteket keresnek, akik komolyan akarják választani az általuk képviselt vállalatot. Nemrégiben megosztottam gondolataimat arról, hogy mennyire fontos a szakmai cél (ha elmulasztotta, itt többet olvashat arról, hogy miért olyan kritikus), de röviden fogalmazva: Nagyobb oka annak, hogy egy bizonyos szerep értelmes lenne neked.
Ha egy olyan társasággal tárgyal egy lehetőséget, amelynek értékei megegyeznek a sajátoddal, akkor itt az ideje kiemelni, hogy mennyire érdekel.
Még akkor is, ha még nem találta meg szakmai céljait, (remélhetőleg!) Lehet oka annak, hogy beállította látnivalóit erre a társaságra vagy szerepre. Lehet, hogy mindig csodálta a munkahelyi sokszínűség iránti megközelítésüket, a helyi közösségekre (vagy a világra) gyakorolt hatását, vagy az új technológiák befogadására való hajlandóságukat. Bármi is legyen az oka, bizonyítsa ezt az affinitást, így a toborzó tudja, miért elkötelezett amellett, hogy szerepet vállaljon a vállalkozásukban.
KÖVETKEZŐ SEGÍTSÉGRE VONATKOZNI A MUNKA KERESÉSI STRATÉGIAJÁT?
Jó hír! Rengeteg szakértővel dolgozunk, akik éppen ezt teszik.
Beszélj ma a karrier-edzővel
4. Légy kegyes
A folyamat előrehaladtával előfordulhat, hogy a szerep nem igazán megfelelő az Ön számára.
Ha rosszul érzi magát, ne félj más lehetőségekről kérdezni. A toborzó tisztelni fog téged azért, mert fel van hajlandó elismerni, hogy nem a legjobb ember a munkához. Ha tudod, javasolja a saját kapcsolatait, amelyek jobban megfelelnek. A toborzók emlékeznek a segítőkész jelöltekre.
Lehet, hogy ez nem érinti a társaság végét. Ha elutasítják, ne felejtsd el, hogy a „nem” nem jelenti „nem” az összes jövőbeli lehetőség számára. Túl gyakran látom a jelölteket annyira idegesnek, hogy visszautasítják a hidakat. Miért szabotálja a jövőbeli esélyeit? Legyen kegyelmes a rövid távú visszautasításra, és játssza a hosszú játékot.
Például hallottam arról a munkáról, amelyben jelenleg dolgozom, mert kétéves időszakon belül kapcsolatot létesítettem egy ügyvédi toborzóval. Negyedévenként ebéddel találkoztunk, és alkalmanként e-mailen küldtem, hogy folyamatosan tájékoztassam a karrieremről. Mindkét irányban működött. Időnként felhívott és áttételt kért egy kutatáshoz, amelyen az akkor dolgozott. Még ha senkit sem ismertem, mindig visszatértem hozzá. És végül megtérült (mindkettőnknek!).
A pozitív toborzó kapcsolat kialakításakor ugyanaz, mint bármely más, szakmai vagy személyes kapcsolat. Légy kedves, legyél őszinte és légy kegyelmes, ha ez nem sikerül. Kihúzod, amit betetted.
Hadd tudjam meg, mi működött neked a Twitteren.
