Teljesen normális, ha néhány évente cserél munkahelyet. Elmúltak azok a napok, amikor az emberek évekkel (és évekkel ezelőtt) ugyanazon társaságnál be- és kikapcsolódtak - soha senki nem számít rá. Valójában akkor is ítélkezhetnek, ha túl sokáig maradunk ugyanazon társaság körül.
És igen, mindezek mellett az emberek nem fejlődnek ki ugyanolyan hűséggel, mint ami ugyanazon cégnél 25 éven át működik. Megint rendben van. Ami nem rendben van, az helyzetből a helyzetbe ugrál, és a második feladatot unatkozva hagyja.
Miért? Mivel munkavállalói hírnévre tesz szert, és miután túl sokszor ugrált fel rá, a munkáltatók attól tartanak, hogy nem veszik komolyan karrierjét. Nagyon jó egy 24 éves nő, aki feltárja lehetőségeit. Egy 34 éves, aki a diploma megszerzése óta minden évben másképp dolgozott, nem annyira.
Szóval, hogyan tudja bebizonyítani, hogy elkötelezett a karrierje iránt anélkül, hogy örökre ragaszkodnál a jelenlegi vállalkozáshoz? Nos, négy dolgot kell elvégeznie minden egyes munkánál - a saját személyes karrier-növekedés érdekében, hanem annak igazolására is, hogy a bérbeadási menedzsernek pozitív hatást gyakorol a vállalatra, függetlenül attól, hogy hosszú ideig marad-e.
1. Tanuljon valami újat
Ha csak egy dolog van, amit mondhat, hogy igazolja, hogy jól töltötte a társaságában töltött időt, akkor valószínűleg megtanult valamit, amit még nem tudott. Lehet, hogy volt egy marketing pozíciója, és elsajátította egy új szoftver alkalmazást, amely segít a sikeres kampányok összegyűjtésében és az adatok felhasználásában. Lehet, hogy végzett néhány funkciófunkciót a műveletek és az értékesítés között a vevői igények jobb megértése érdekében. Vagy talán részt vett heti stratégiai üléseken, és levonott néhány innovatív következtetést az iparág jövőbeli irányáról.
Bármit is csinál, ügyeljen arra, hogy mindig tanul és növekszik. A legtöbb munkáltató megadja neked ezeket a fejlesztési lehetőségeket, de az okos alkalmazottak mindenképpen megtalálják a módját, hogy megragadják őket. Ha senki sem kínál Önnek ezt a tanulási élményt, keresse meg azt a vállalaton belül, vagy vegyen órákat másutt.
2. Végezzen valami nehéz dolgot
Nem titok, hogy a karrier növekedés haladást igényel, a haladás pedig eredményt igényel. Ez az oka annak, hogy könnyű észrevenni a különbséget azok között, akik az unalomtól kezdik el a munkahelyüket, és azok között, akik ezt teszik karrierjük továbbfejlesztése érdekében. Az előző csoport ravasz és határozatlanul fog szembesülni, és nem tud rámutatni az érdeklődés folytatására irányuló érdemi erőfeszítésekre. Az utóbbi viszont értelmes és konkrét akadályokkal fog szembesülni, amelyeket már legyőztek.
Ha csak néhány éve van egy társaságnál, akkor be kell mutatnia és ki kell próbálnia képességeit, amilyen gyakran csak lehetséges. Ezek a termelékenység-mutatók megmutatják a jövőbeli munkáltatóknak, hogy Ön olyan személy, aki az első napon repedésbe kerül, valaki, aki sikeresen kitűzi céljai kitűzését és elérését. Ha jelenleg nincs kihívás az Ön útján, hozzon létre egyet (új kezdeményezés indításával, nem pedig a vállalati adatkiszolgáló törlésével), és oldja meg azt.
3. Csináljon néhány hibát, majd tanuljon tőlük
Nézd, senki sem tökéletes. A karriered elősegítése olyan folyamat, amely gyakran néhány akadályt igényel az út mentén - tehát mielőtt elhagyná a munkáját, feltétlenül próbálja meg megoldani valami olyat, amelyben nem teljesen biztos, hogy megteheti. Ha hibázik, akkor legyen az. Megmutatja az embereknek, hogy nem fél egy elméletet kipróbálni, és megnézheti, mi történik. Valójában felfedezheti, hogy van több érték, amelyet ki lehet vonni jelenlegi pozíciójából, ebben az esetben lehet, hogy még nem ideje elmenni. Vagy felfedhet néhány igazságot arról, hogy mi igazán élvezi a munkahelyét, és hova kíván menni a jövőben.
A lényeg az, hogy a karakter és a meghatározás próba és hiba útján épül fel. Tehát győződjön meg arról, hogy minden betöltött pozíciója olyan, amelyben nehézségeket kell legyőznie, felelősséget vállalnia és elkerülhetetlenül növekednie kell a tapasztalatokból.
4. Kapcsolódjon - és maradjon - kapcsolatba
Mindenki tudja, hogy a toborzás és az áttétel világát örökre megváltoztatta a közösségi média. Sokkal egyszerűbb, mint valaha olyan hálózatokat kihasználni, mint a Twitter és a LinkedIn, hogy új munkalehetőségeket találjon, ezért kell kapcsolatot létesítenie a lehető legtöbb munkatárssal, miközben egy vállalattal dolgozik. Soha nem tudhatod, mikor tudsz segíteni nekik az úton történő áttételhez, vagy kérhetsz magadnak referenciát.
Ne feledje, hogy a csatlakozás - valóban összeköttetés - sokkal többet jelent, mint pusztán valaki kedvtelése. Arról szól, hogy időt vesz igénybe minden olyan személy megismerésére, amelyet hozzáad a köreihez. Noha ez mentálást vagy egy projekthez való csapatépítést vonhat maga után, ez ugyanolyan egyszerű, mint egy csésze kávé megragadása.
A jelenleg elérhető karrierlehetőségek miatt nem meglepő, hogy az emberek mozogni akarnak. Mielőtt elhagyná az egyik feladatot a másikra, győződjön meg arról, hogy mindent megtettél, hogy a tapasztalatból kihozhassa a lehető legtöbb értéket. Ha nem, az önéletrajza végül azt tükrözi, amit elmulasztott - és ami még fontosabb, akkor jó lehetőséget engedhet el pazarolni.
