Karrierje során, ha nem mozogsz felfelé, úgy érzed, hogy egyáltalán nem mozogsz.
És a tévhit miatt az oldalirányú mozdulatok nem mindig tűnnek nagyszerű ötletnek. Összehasonlítható címet kapsz, hasonló fizetést kapsz, és lényegében ugyanazon a szinten leszel, mint az előző szerepében -, de a legtöbb esetben a promóciótól távol, mint ha maradtál volna.
Tehát, ha lehetősége van oldalirányú átköltöztetésre egy másik osztályra vagy funkcionális szerepre a vállalatánál, néhány kulcsfontosságú gond akadályozhatja meg, hogy meghúzza a ravaszt.
A legtöbb esetben ezek a aggodalmak nem okozzák aggodalmat; inkább előnyök, amelyek várják megtörténni. Vegye figyelembe ezeket a közös kétségeket:
1. aggodalom: Ez nem fog segíteni a karrierem előmozdításában
Első pillantásra nem tűnik úgy, hogy az oldalirányú lépés feljebb tolja a karrier létrán. Ha például az értékesítési társult szerepről átvált egy marketing ügyvivőre, akkor alapvetően az új részleg nulláról indul - valószínűleg közelebb állt volna a promócióhoz, ha az eladásokban maradt volna.
De ez nem jelenti azt, hogy a karriered nem fog előrehaladni. Az oldalirányú mozgatás hosszú távon valóban több forgalmazhatóságot eredményezhet. Ha megérti a vállalat egészének több aspektusát és azt, hogy a különféle osztályok hogyan illeszkednek egymáshoz, akkor valószínűleg jobban megfelelne az úton lévő vezetői vagy vezetői pozícióknak.
És a korábbi szerepében betöltött tapasztalatai szintén segíthet abban, hogy előre mozdulj. Amikor a műszaki támogatási pozícióból a marketingbe költöztem, máris szorosan megismertem a cég termékeit és ügyfeleit - ez segített nekem bejutni és jelentősen hozzájárulni az új osztályomhoz az elejétől kezdve.
2. aggodalom: A Scratch-tól kezdtem
Lehet, hogy ugyanazon a társaságon belül van, de oldalirányú lépés után új főnököt, új munkatársakat és új felelősségi köröket kapsz. És most, hogy új funkcionális szerepet tölt be, az összes korábbi pozíciójában létrehozott kapcsolattartó - mentorok, ügyfelek és más cégek társai - már nem lesz az a hálózat, amelyre tovább kell lépni. Úgy tűnik, hogy bár csak az előcsarnokban mozogtál, teljesen a semmiből indulsz.
Noha igaz, hogy újra meg kell nyújtania a hálózati izmait, hogy elkezdhesse magát az új szerephez, a jelenlegi hálózat segíthet abban, hogy odajusson. A jelenlegi mentor valószínűleg egy új mentor irányába mutat az új osztályon - és korábbi kollégáinak is vannak barátai vagy kapcsolatai, akikkel megismerkedhetnek.
A hálózat kiépítése az új szerepén belül kihívást jelenthet, ám végül sokkal nagyobb - és még hasznosabb - hálózatot fog létrehozni, mint az eredeti.
# 3: Nem fogok több pénzt keresni
Az oldalirányú lépés általában az, hogy: Ön ugyanazon a szinten játszik egy másik szerepet hasonló fizetéssel, mint a jelenlegi pozíciója. De attól függően, hogy milyen konkrét lépést hajt végre, valószínűleg képes lesz arra is, hogy a lépést előnyei érdekében felhasználja - még akkor is, ha fizetésedről van szó.
Amikor a felügyeleti pozícióból marketing szerepbe váltottam, a HR megerősítette, hogy oldalirányú lépés, azonban megvizsgáltam új pozícióm piaci értékét, és végül tárgyaltam egy 4000 dolláros fizetésnövekedést az új szerepkörben.
Ez az oldalirányú lépés szépsége - egy új állás új tárgyalási lehetőséget jelent. Mindig lehetséges? Nem. Lehet, hogy kiderül, hogy a költözés valóban nem indokolja a fizetés megváltoztatását. Lehet, hogy kiderül, hogy igen, főleg, ha nem egyeztetett a korábbi pozíciójáért járó fizetésről. Tehát, mielőtt elfogadja az új ajánlatot, végezze el kutatását, és ellenőrizze, hogy megkapja-e az új szerep teljes értékét.
4. aggódás: Mot vagyok, felmegyek, tehát nem fogok kihívást jelenteni
Ha oldalirányú mozgatást hajt végre, nem mindig érzi, hogy többet fog csinálni - csak valami mást. És a felelősség növekedése nélkül továbbra is kihívásként érzi magát? Úgy fogja érezni, hogy profi módon halad előre? Vagy úgy fogja érezni (és ha önéletrajzodra néz ki ), mintha stagnálsz?
Ez természetesen az Ön konkrét pozíciójától függ, de az oldalirányú lépés valójában jelentősen megnövelheti felelősségét. Egy másik osztály hasonló szerepe lehet például a gyakornokok vagy más közvetlen jelentések kezeléséért. Vagy, az én esetemben, esetleg közvetlen jelentések nélkül mozog vezetői pozícióból egyre, de Ön felelős a nagyobb projektekért, amelyek a szervezeten belül nagy jelentőséggel bírnak.
Lehet, hogy másként néz ki, mint a korábbi szerepe, de ugyanolyan (ha nem is több) kihívást jelenthet - és kell lennie.
Amikor intelligens, átgondolt oldalirányú lépést hajt végre, olyan szerepbe léphet, amely sokkal többet fog élvezni, nagyobb láthatóságot ad, és még gyorsabban elősegíti a készségek és a hálózat elősegítését, amelyre előre kell lépni, mintha elmész volna. az egyenes és keskeny út.
