A „több kockázatot vállalni!” Manapság általános refrén. Bármely életkorú embereket kortársaik és a munkáltatók egyaránt arra ösztönzik, hogy ne maradjanak állóvá - keverjék össze, kipróbálhassanak új dolgokat! - mindezt az innováció ösztönzése, a szenvedély megtalálása és a karrierjéhez kapcsolódó nagy dolgok elõsegítése érdekében.
Ösztönözni kell a kockázatvállalást. Ugyanakkor a lojalitás, a márka és a hírnév kiépítése azáltal, hogy jól elvégzi a munkáját, és - természetesen - kifizeti a számlákat. Akkor hogyan kell kockáztatnia, miközben biztosítja, hogy ne tegye magát karriertévé vagy pénzügyi tönkre?
"Ezeket a kockázatokat kell kezdenie" - mondja Rachel Kim, a karrier stratégiája és edzője, a vezető online hitelező és modern pénzügyi társaság, a SoFi vezetője. "De úgy gondoljuk, hogy a karrier tendencia az emberek felé halad a saját kockázatára, mielőtt kockáztatnák a munkahelyüket instabil piacon."
Sok oka van annak, hogy az emberek miért nem kísérleteznek jobban megélhetésük szempontjából, de ezek többsége a félelemből fakad: a kudarc félelme, a kritika félelem, az ismeretlen félelem. De van még az érme másik oldala is - a lehetőségek a tanulásra és a növekedésre a kockázatvállalással. Tudva, hogy itt az ideje, hogy kényelmetlenül érezze magát, kijutjon a kényelmi zónájáról, és tegye félre a félelmét, hogy fogadjon el, hogy valóban hatalmas jutalmat szerezzen.
Valószínűleg hallott már néhány közös ötletet a dolgok összekeverésére, például egy oldalsó szorongás megkezdését vagy néhány online tanfolyam lebonyolítását - és ezek remek módok a karriercélok felé tett első lépések megtételéhez anélkül, hogy túl sokat tettek volna a vonalon.
De mi van még? Kicsit, valójában! Íme néhány módszer arra, hogy ezeket a nagy kockázatokat végtelenül végrehajthatóbbá tegyük.
1. Hálózat az új lehetőségekhez az orrod alatt
Osztályok áthelyezése, áttelepítés egy másik városba (vagy országba!), Vagy heti egyszer távmunka - számtalan lehetőség rejlik a munkavégzés helyén. És az ezekben a nagy változásokban rejlő kockázatokat - akár a marketing új rendezvénye, akár a főnöke távoli munkavégzéséhez való felkészülés, enyhítheti a már fennálló kapcsolatok.
"Az első naptól kezdve a munka legegyszerűbb lépéseit javasoljuk: mosolyogj és mutasd be mindenkinek" - mondja Kim. „Ismerje meg másokkal és mit csinálnak, de megértse azt is, hogy kik ők emberekként. Építsen hidakat, hogy új lehetőségeket kapjon, beépítsen támogatókat az átmenetek támogatására, kérjen egy projekt árnyékát és így tovább. ”
És ha még nem rendelkezel jó irodai kapcsolatokkal? Indítás most. Használjon technológiát saját előnyei érdekében - vegye fel a kapcsolatot a LinkedIn kollégáival, és kezdjen beszélgetéseket háttérük és érdekeik alapján. Nyisson meg arról, hogy ki vagy, és mi érdekli, de légy lelkesebben arról is, hogy miként támogathatja a körülvevő embereket.
Ha ezt megteszi, valószínűleg rájössz, hogy nemcsak az új lehetőségekre számít, hanem olyan hasznos tanácsokat és visszajelzéseket is kap, amelyek támogatják és ösztönzik, amikor kockázatot vállal a munkájában - a jelenlegi vállalatnál, még a jelenlegi szerepében is és a szakmai karrierje során.
2. Tervezze meg a kívánt munkát
Vagy más szavakkal: vállalja annak kockázatát, hogy kipróbál valami újat azon a helyen, amely már elküldi neked ezt a folyamatos fizetést. Kezdje azzal, hogy felteszi a kérdést: Mit akar a cégem? És aztán: Hogyan tudom felhasználni erősségeimet és érdeklődésem ezen igény kielégítésére?
Ez egy olyan vállalkozói készség, amelyet a legtöbb vállalat szeret. Ön egy problémát old meg, és összehangolja munkáját képességeivel és szenvedélyeivel. Ez nyereség az Ön és a munkáltató számára!
Noha meglehetősen egyszerű kiszámítani, hogy a vállalkozása számára miként kell további támogatást nyújtani, nem mindig könnyű pontosan kitalálni, hogy mit szeretne. Ilyen esetekben Kim azt ajánlja, hogy próbáljon személyes küldetési nyilatkozatot írni, vagy - ami még jobb - egy elfogulatlan párt támogatására forduljon, mint például a karrier-edző.
"Egy igazán jó edző jó kérdéseket tesz fel, hogy segítsen átgondolni, ki vagy, mi az erősségeid és mit akarsz" - magyarázza. „A nagyszerű edző túlmutat azon, amit láthat, és edzõket készít, így valójában hinni tud önmagában is. Segítenek a külső és belső kapcsolatok kialakításában - az ön látása és a lehetőségek között. "
Ezért a SoFi karrierstratégiát és coaching szolgáltatásokat kínál tagjai számára, és irányítja őket azoknak a lehetőségeknek a felé, amelyek elősegítik mind szenvedélyüket, mind pedig szakmai életképességüket. Függetlenül attól, hogy egy edzővel dolgozik, vagy sem, miután tisztában van a világon elvégzendő munkával, ezt összekapcsolhatja vállalata igényeivel és megtervezheti mindkettőnek megfelelő pozíciót.
Miután kitalálta ezt, készítsen egy hangmagasságot a menedzser felé, amely kiemeli ennek az új szerepnek az előnyeit Ön és a vállalat számára. Hangsúlyozza a munkája iránti elkötelezettségét és a vállalat növekedését, és vázolja fel, hogy ez az új szerep hogyan oldhatja meg a problémát, vagy fellendítheti az eredményt.
A nap végén mi a legrosszabb mondani? Kösz de nem kösz? Még sokkal tisztább lesz a munkája, amelyet elvégz - és valószínűleg készen áll arra, hogy kockáztassa ezt a munkát máshol!
3. hagyja ki a tartózkodást; Próbáljon meg inkább egy „árnyékot”
Valaki árnyékolása egy másik nagyszerű lehetőség arra, hogy más karriert próbáljon ki anélkül, hogy el kellene hagynia a jelenlegi állását. Reális betekintést nyújt arra, hogy mi valójában a munkát végezni - előfordulhat, hogy nem minden olyan, amire repedt, miután már (szó szerint) néhány mérföldre megment az új karrier cipőben. És ha valaki új pozícióban vagy más karrierben vesz részt, akkor kibővítheti hálózatát, és olyan emberekkel köti össze Önt, akik már elvégzik a kívánt munkát.
Kezdje az árnyékolási lehetőségek megkérésével, ahogyan a munkalehetőségeket is tenné: Forduljon hálózatához vagy kutatásához, és lépjen kapcsolatba az érdeklődő iparágban csodált emberekkel. Küldjön e-maileket a megfelelő kapcsolatoknak, jelezve, hogy ki vagy, mi a háttér, miért Szeretnék árnyékolni őket, és mikor. Mondja meg nekik, hogy nyitott bármikor, amikor a legmegfelelőbb számukra, és örömmel jár az ütemezésük körül.
Ezután törölje az ütemezését. Használjon néhány személyes napot az árnyékolás helyett a „tartózkodás helyett”, ezzel biztosítva, hogy a menedzser és munkatársai tudják, hogy offline vagy és nem érhető el.
Hasonlóan egy állásinterjúhoz, végezze el kutatásait, mielőtt megjelent, megismerve az ipart, a társaságot és az árnyékolt személyt. Készüljön fel az egyes kérdéseivel kapcsolatos konkrét kérdéseire, de ügyeljen arra, hogy ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyekre könnyedén megválaszolhatja magát egy kicsit a Google segítségével. És ahelyett, hogy egész nap (vagy egy héten) követné őket, felajánlja, hogy segítsen! Kérjen konkrét feladatokat, amelyeket elvégezhet, és azokat a találkozókat, amelyekben részt vehet.
Végül töltsön el egy kis időt az árnyékolás végén, hogy áttekintse az árnyékos ember tapasztalatait, vizsgálja felül az esetleges további kérdéseket és kérjen visszajelzést a saját teljesítményéről. Természetesen ne felejtsd el elküldeni egy jegyzetet vagy egy kis köszönő ajándékot, és tartsd fenn a kapcsolatot! Ez lehet az új szakmai kapcsolat kezdete.
4. Mérjük meg a költségeket
„Fontos a szenvedélyed követése, de ugyanakkor a felelősségvállalás is.” - mondja Kim. "A SoFi-nál azt akarjuk, hogy az emberek úgy érzzék, mintha" jó "kockázatot vállalnának."
A vállalt kockázatnak a legjobb módja annak, hogy kiszámítsa, mennyire kockázatos ez, és készítsen egy tervet e kockázat kezelésére. Mennyibe kerül valójában? Ha például a karriert megváltoztatja, fontolja meg: Mi a becsült jövedelem, ha maradok? Mi a becsült jövedelem, ha átváltom? Vagy talán úgy gondolja, hogy abba kell hagynia a munkáját, hogy megtalálja szenvedélyét. Gondoljon át: Szerintem hány hónapot kellene lennem felszállásra (és hány hónapot tennék a legrosszabb esetben)? Mennyi megtakarításom igényelne belemerülést?
A SoFi-nak jelenleg egy „Oktatás megtérülése” eszköze van, amely segít a tagoknak kiszámítani a végzettségük pénzügyi megtérülését, és a csapat egy fizetési eszközön is dolgozik, amely sokféle fok-, hely- és ipar-központú fizetési információ alapján saját tulajdonú adatbázisuk. Ezenkívül Kim azt mondja, hogy ő és a SoFi többi karrier-edzője mindig elfogulatlan pártként javasolja a toborzó felvételét a hálózatába, aki segít megérteni egy adott lépés pénzügyi következményeit. "Meg fogják adni a valódi számokat" - osztotta meg.
De talán még egy fontosabb szám is, mint a pénz, amelyet figyelembe kell venni a karrier-kockázat tervezésekor: mi a „ROR” vagy a „Return On Risk”?
"Ennél sokkal többet kell fontolni, mint a fizetést" - mondja Kim. „Gyakrabban az emberek karrier-kockázatot vállalnak, hogy több boldogságot és értelmet találjanak, és ne több pénzt. Ne feledje, mit ad fel, ha nem vállalja ezt a kockázatot - miért gondolta elsősorban? Még ha kudarcot vall, akkor mit nyer? Ha még a kockázatot sem vállalja, akkor mit veszített? Ez a valódi költség. ”
Előre tervezve, ezeket a számokat összeroppant, és a jelenlegi ROR-ra gondolva valójában választ kap a következő kérdésre: „Mi a legrosszabb, ami történhet?”, És elkészítheti egy tervet annak leküzdésére vagy felkészülésére, például pénzt takaríthat meg a kockázat csökkentése érdekében és csökkentse a félelmét. Világosabb megértést kap a „Mi a legjobb, ami megtörténhet?” Témában - ez több motivációt nyújt a kockázat áthidalására. Bármit is csinál, az nem tűnik olyan kockázatosnak, ha előre tervez.
"A nap végén ne hagyja, hogy a tökéletes a jó ellensége legyen" - mondja Kim. "Néha csak el kell kezdenie, és akkor kitalálod."
Persze, van egy esély, hogy a kockázatvállalás nem fog kifizetődni, de ha alapos mérlegeléssel és tervezéssel közelít meg hozzá, és ha hisz abban, hogy valami újnál sikerrel jár, akkor valószínűleg nagyobb szakmai jutalmakat fog látni, mint valaha. lehetségesnek gondoltam.
