Álláskereséshez valószínűleg már hallottál, hogy készítsen néhány információs interjút. (Frissítő: Ezek a kávégyűlések, amelyeket hálózati kapcsolatokkal folytattok, hogy bennfentes perspektívát szerezzenek az iparágukról vagy szerepükről.)
Tudod, hogy ezek a beszélgetések nagyszerű módja annak, hogy a lábad bejussanak az ajtóba. Ez vezethet ahhoz, hogy valaki átadja a nevét (vagy folytatja), és ők is hallhatják a nem reklámozott pozíciókról.
Annak ellenére, hogy tudta, hogy játékváltók lehetnek, még nem állított be. Valójában elkerüli őket. Ismerős? Négy általános dolog van, amelyet az emberek átgondolnak, amikor információs interjúkat készítenek, valamint azt, hogyan lehet megkerülni mindegyiket:
1. „Még nem vagyok készen”
Hallotta, hogy minden szakmai találkozót úgy kell kezelnie, mint egy interjút, amikor álláskeresést folytat. Tehát, mielőtt kapcsolatba lépne valamelyik kapcsolattartójával, azt tervezi, hogy ugyanolyan felkészült lesz, mintha egy bérleti menedzserrel találkozna.
Ha azonban kapcsolatba lép másokkal, hogy szerepet jelentkezzen, miután lenyűgözte őket, hiányzik a folyamat „információs” része. Ez a alkalom, hogy első kézből meghallgasson mindent, a vállalati kultúrától kezdve azon tulajdonságokig, amelyek hozzájárultak ahhoz, hogy valaki sikeres legyen.
Ha a találkozót a folyamat korábban beállítja, akkor további információkat kap arról, hogy mit kell kiemelnie az alkalmazásban, és sokkal többet szerezhet. A pozícióra vagy a vállalatra vonatkozó nézete változhat. Előfordulhat, hogy a másik személy felajánlja, hogy adja át önéletrajzát. És indulásként, ha valódi kérdése van, akkor még érdekesebb beszélgetést eredményez.
Tehát ahelyett, hogy késlelteti ezeket a találkozókat, mert mindent tud, kezdje el látni őket esélyként az út során történő tanulásra.
2. “Nem vagyok eléggé összekapcsolva”
Ironikus módon azok, akiknek az információs interjúkból a legnagyobb haszon származna, gyakran úgy érzik, hogy nem ismernek senkit, aki érdemes felállítani velük. (Rád nézek, új osztályosok és karrierváltók.)
Gondolhatja, hogy ezekre a találkozókra csak azoknak az embereknek van értelme, akiknek hálózatába már beletartoznak azok, akik álmaik szerepében vagy iparában vannak. Végül is elküldhetnek egy emailt e-mailben, és felkérhetik őket, hogy találkozzanak kávéval. De ha mindenki, akit ismersz, a régi szektorban van, vagy még nem igazán kezdte el elkészíteni a névjegyzékét, ki fogja kérdezni?
Valójában az információs interjúk a tökéletes módja annak, hogy először kapcsolatba lépjenek ezekkel az emberekkel. Keresse meg a LinkedIn-t olyan öregdiákokkal, akiknek álmaid vannak. Nézze meg, megosztja-e kölcsönös kapcsolatait valakivel az új érdeklődési körében. Ezután kérdezd meg, tudnak-e válaszolni néhány kérdésére. (Itt egy sablon erre.)
Presto: Olyan üléseket fog létrehozni, amelyek betekintést nyújtanak a keresettbe, és ezzel egyidejűleg növeli a hálózatát.
ÚJ MUNKA MEGÁLLAPÍTÁSA VALÓDOKON FENNTARTHATÓ …
… és stresszes, és kemény, és csúnya. Megkönnyítjük.
3. „Nem vagyok jó a hálózatépítésben”
A hálózatépítéstől félő emberek általánosan attól tartanak, hogy az információs interjú túl kellemetlen lesz, hogy érdemes legyen. Sok kellemetlen szünetet képzelnek el, és úgy döntenek, hogy jobb, ha nem érik el.
És őszinte legyek, ha kényelmetlenül beszélsz új emberekkel, akkor a kezdeti kisbeszélés kicsit feszült lehet.
De itt van a helyzet: Ezek nem „baráti randevúk”. Ezek egy céllal folytatott beszélgetések. Arra kért egy konkrét embert, hogy találkozzon veled, így kérdéseket tehet fel nekik munkájukkal kapcsolatban.
Tehát ne érezd, hogy egész időt beszélgetni kell. Igen, mindig jó indulni a „Hogy vagy?” Vagy a „Hogy megy a napod?” Témával, de aztán beléphetsz a (elkészített!) Kérdések listájába. Még azt is mondhatja: "Tisztelettel szeretnék mondani az idejét, ezért szívesen belemerülnék néhány kérdésembe, amelyekkel kapcsolatban …"
A beszélgetés fókuszálásával képes lesz legyőzni az idegeket, és megszerezheti a kívánt információkat.
4. „Megbánom”
Egyesek attól tartanak, hogy rosszat mondanak. De mások attól tartanak, hogy rosszat hallnak.
A karrier megváltoztatása talán nehéz döntés volt, de nagyon izgatott vagy az új lépés miatt. Vagy talán többször is meg kellett beszélnie magának, mielőtt jelentkezik álmai társaságában.
És tudod, hogy akárcsak bármi máshoz, az emberek bejuthatnak egy rohamba, és panaszt tehetnek a tárgyban lévő témáról (ebben az esetben a munkájukról). Tehát elhagyta az információs interjúk felállítását, mert nem akarja, hogy valami olyasmiről beszéljenek, amiben valóban reménykedsz.
Ne feledje: Ha valaki igazán nem szereti a munkájukat, kétlem, hogy igennel mondanák, hogy találkozzanak és minden kérdésre megválaszolják a kérdést. Bár nem tudom megígérni, hogy semmi, amit hallasz, nem ad második gondolatot (talán meg fogják mondani a versenykörnyezet érdemeit, de erre nem számítanak), elmondhatom, hogy leggyakrabban az megvitassák munkájukat.
Új munkakeresés bátorságot igényel. Az információs interjú felállítása nem lesz az első (vagy utolsó) dolog, amely miatt ideges. De minden alkalommal, amikor megpróbálja legyőzni a félelmeit, sokkal közelebb kerül az álmaihoz, és megéri.
