Mint sokan közszolgálati szakemberek tapasztalták, a közönségszakértő, menedzser és igazgató szerepe jelentősen fejlődött az elmúlt évtizedben. A vállalatok sokkal közvetlenebben, sokkal gyorsabban, és - a közösségi médiának köszönhetően - számos új platformon keresztül kommunikálnak külső érdekelt feleikkel.
Ami nagyszerű hír: Ez azt jelenti, hogy növekszik a jó PR igénye. Valójában a Yahoo! jelentése szerint a PR-szakemberek foglalkoztatása 2010 és 2020 között várhatóan 23% -kal növekszik.
A változó PR-táj viszont megváltoztatta azt is, ahogyan a PR-emberek munkahelyeket keresnek - és leszállnak -. Sajnos önéletrajzának automatizált űrlapon történő benyújtása valószínűleg nem fogja csökkenteni azt. Szóval, hogyan lehet felhasználni PR-ismereteit a munkakeresés fellendítéséhez? Íme három egyszerű tipp.
1. (Tényleg) Vegye le azt a LinkedIn profilt
A LinkedIn nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen a régi kollégákkal, megismerje az álláslehetőségeket és bővítse hálózatát. Ez az egyik legerősebb toborzási eszköz a cégek tehetségét felkutató vállalatok számára. Nemrég beszéltem egy toborzóval, aki azt mondta, hogy minden munkanap nagy részét a LinkedIn-en potenciális állásjelöltek keresésére tölti. És bár nem kellene meglepődnie - erre építették ki a webhelyet -, sokan dobnak néhány újrajelzési pontot a profiljukba, és nagyrészt figyelmen kívül hagyják a hangjukat a platformon.
Ha munkát keres, akkor a LinkedIn-nek kell a szociális média prioritása lennie. A profiljába írja be tapasztalatainak és erősségeinek húsos leírását. Finomítsa ki az egyes munkalehetőségeket a felelősségeivel és a legnagyobb nyereményekkel. Hívja a hálózatán élő embereket, akiknek nagy munkát végeztek, és kérje meg őket, hogy tegyenek közzé egy ajánlást. Pontosítson és készítsen tartalmat az ipar (élelmiszer, divat, tech) vagy PR szakterület (események, közösségi média, válságkommunikáció) környékén, és leginkább érdekli a munkahely biztosítása, és ossza meg ezt a tartalmat a LinkedIn közösségével.
Ne feledje, hogy egyetlen társadalmi utca sem lehet egyirányú. Ügyeljen arra, hogy ugyanolyan figyelmet és nagylelkűséget mutasson kapcsolattartóinak, mint amit neked mutatnak!
2. Készítsen egy Twitter listát
A vállalatok egyre inkább Twitter közösségeikhez fordulnak, hogy információkat tegyenek közzé az álláslehetőségekről. Ha lelkes Twitter-felhasználó, akkor ez nagyon hasznos lehet. De a többi részünk számára, akik nem figyelik a Twitter adatfolyamunkat a nap 24 órájában, hogyan maradhatunk a legújabb lehetőségek tetején?
A titok: Szervezze meg a zajt. Készítsen egy Twitter listát kifejezetten azon vállalatok, szervezetek és emberek köré, amelyek szerinte segíthetnek munkában. Lehet, hogy keveréke az álommunka-vállalkozások, a toborzók, akikkel a múltban beszélt, valamint az álláskeresési lehetőségek, például a Mediabistro és a PR Daily. Ezután naponta egyszer vagy kétszer ellenőrizze a listát. Attól függően, hogy mekkora a listája, továbbra is jó mennyiségű tweetje van a görgetéshez. De legalább most mindent egy helyen tárol - és nem kell aggódnia, hogy hiányzik valami.
3. Menj egyenesen a forráshoz
Van egy álomvállalata, amelyben bármit megtetne, amiben dolgozik? Lásd egy érdekes munkát a LinkedIn-en? Észrevetted egy régi kollégát, aki tweetelt egy hűvös szerepről, amelyről szeretne többet megtudni?
Ahelyett, hogy önéletrajzát elküldené a munkaköri leírásban felsorolt HR képviselőnek, és ujjait és lábujjait keresztezi, menjen egyenesen a forráshoz. Ha ez PR-szerep, valószínűleg a kommunikációs csapat fogja eldönteni, ki kerül felvételre. Szerencséd neked, szinte minden vállalatnak van egy médiaoldala a weboldalán - és rajta a kommunikációs csapat elérhetőségei. Keresse meg a felsorolt legmagasabb szintű kommunikációs személyt, és küldje el a legjobb, legcélzottabb kísérőlevelet és önéletrajzát. Persze, hogy egyenesen visszaküldheti a HR-csapatnak, de elolvashatja, érdekesnek találhatja és kérheti az interjú ütemezését. Mindaddig, amíg nem spamol vagy embereket szalaszt, addig ez csak az esélyeivel járhat.
Álláskeresés közben ne felejtse el a PR-embereket érintő nagyszerű dolgot: Szívünkben hálózati munkatársak vagyunk. Más iparágakban furcsa érzés lehet az idegenekkel való kávéfogás. Számunkra ez a második természet. Használd ezt az előnyt! Vegye fel a kapcsolatot a hálózatába tartozó emberekkel, és kérjen néhány percet idejéről. Nézze meg, vannak-e azok, akiket tudnak, hogy esetleg megismerhetik Önt. És fontolja meg a közösségi hálózatot a személyes hálózat újabb kiterjesztéseként. Elegendő PR hozzáértéssel - és könyökzsírral - gyorsan eljuthat az álommunkához.
