Talán hiányzik a „megfelelő” típusú főiskolai végzettség. Lehet, hogy fiatal vagy tapasztalatlan, vagy egy teljesen új iparágra való áttérésért küzd. Lehet, hogy úgy tűnik, hogy nem látszik előrelépést az álláskeresésben.
Ha jelenleg a verseny tengeren úszol, és hanyagul érzi magát, mert olyasmit olvasott, hogy kétmillió ember vonzza a munkát a Google-be évente, akkor valószínűleg növekszik a kedvtelésed.
Úgy érezheti, hogy az esélyek egymással szemben vannak - mint például egy teljes karrier ajtaja teljesen és teljesen bezáródott. Elegendő kreativitás és kitartás mellett azonban minden lehetőséget fel lehet használni.
Három módja van annak, hogy meg lehessen tenni a lehetetlent, és eljuthassunk a fontos emberek előtt. Valójában ezek az egyszerű, rendkívül hatékony módszerek elősegíthetik a szakmai előmenetelt.
1. Legyen rajongó először
A Lululemon nadrágot hetente öt nap viseli. Vagy letöltheti a Radio Lab minden epizódját, amikor elérhető. Vagy talán minden egyes hírlevelet megnyit a The Fetch oldalról, amint megjelenik a beérkező levelek mappájában.
Ha munkát keres, és nincs szerencséje, kérdezd meg magadtól: „Melyek azok a vállalatok és márkák, amelyekkel már megszállott vagyok? Van-e nyílás ezeken a helyeken?
Kifejezetten kereste ezeket a vállalatokat? Ha hatalmas rajongó vagy, akkor már megvan a maga előnye a versenyen, akik közül valószínűleg a legtöbb elvégezte a szükséges kutatást, és kevés egyéb.
Használjon valódi izgalmát a szervezettel kapcsolatban, hogy lelkes motivációs levelet írjon. Mutassa meg interjú közben a termékkel, szolgáltatással vagy küldetéssel kapcsolatos ismereteit és szerelmét. A vállalatok olyan embereket akarnak felvenni, akik érzelmileg befektetnek a cég sikerébe - tehát, ha hűséges rajongó vagy, mondja meg.
Annak bizonyítása, hogy ez a módszer működik: Kaylin Marcotte, aSkimm közösségi menedzsere, nagy rajongója volt a startupnak, még jóval azelőtt, hogy felkeresett egy állást. Naponta elolvasta az e-mail hírlevelet, és szorosan megismerte küldetésüket, hangzásukat és stílusukat. Az első kávégyűlésen a társaság két alapítója elmondhatta, hogy Kaylin valóban megszállottja volt - és imádták azt a tényt, hogy ő már „megszerezte” őket.
2. Nyissa ki ajtót valakinek
A legtöbb embernek - ideértve a csodálatos cégek vezetõinek felvételét is - nyilvános közösségi média profilja van, és a legtöbb ember elképesztõen sokrétûen osztozza életét, preferenciáit és szenvedélyeit. Használja ezt az információt az Ön javára. Keressen lehetőségeket valaki segítésére anélkül, hogy bármiféle kedvezményt kérne cserébe. (Legalábbis nem azonnal.)
Például megismerheti névjegyeit a LinkedIn-en. Tegyük fel, hogy egyikük, Miranda, valaki, akit meg akar tudni, vagy a közelmúltban kapcsolatba lépett egy potenciális ügyféllel. Megnézheti profilját, és nézd meg a „Lehetőségek, amelyeket Miranda keres.” Című részt. Ebben a részben kijelenti, hogy érdekli „csatlakozni egy nonprofit testülethez”. tudni róla? Privát üzenetet küldhetsz neki ezzel az információval.
Próbálja ki ezt a módszert valakivel, aki álmai társaságában dolgozik: az alapítóval, a menedzserrel vagy valakivel, akivel kapcsolatba akar lépni. Adjon ajánlást. Hozzon létre áttételt. És akkor írj, hogy tudassa vele.
Annak ellenére, hogy nem úgy kellene néznie, mintha valakit felépít azzal a reménytel, hogy ő viszonozni fog, ön egy olyan kapcsolatot indít, amely végül kinyithatja az ajtót.
3. Készítse el saját meghallgatását
Bizonyos iparágakban - színház, fitnesz, étterem - általában felkérést kapnak, hogy „meghallgassák” a munkainterjú folyamat részeként. A színpadra lépsz, az edzőterem padlójára vagy a konyhába, és pontosan megmutatod, mit tehetsz.
Sajnos túl kevés terület kínál Önnek ezt a lehetőséget a tehetségének bemutatására. Ahelyett, hogy esélyt kapna arra, hogy megmutassa képességeit, Ön kísérőlevelet ír, és önéletrajzot nyújt be. Ha ez a lépés sikeres, akkor interjút kérnek, ahol megválaszolják az interjúkészítő által feltett kérdéseket, és talán a végén javasol néhány sajátot. Nagyon korlátozónak érzi magát.
Ha komolyan fontolja meg egy adott koncert felvételét, akkor rajtad múlik, hogy saját meghallgatást készít. A következő interjú előtt kérdezze meg a bérleti vezetőt: „Melyek a leginkább bosszantó dolgokkal, amelyekkel srácok most foglalkoznak?”, Vagy „Melyek azok a problémák, amelyeket remél, hogy a következők meg tudnak oldani?” Nézze meg, hogy megszerezheti-e a dilemmák, célok vagy igények listáját, majd készítsen (különféle) prezentációt, amely megoldásokat és elérhető célokat kínál.
Ha nem érkezik interjú, mégis létrehozhat saját lehetőséget. Valójában bármilyen beszélgetést, e-mail cserét vagy nyomonkövetési feljegyzést olyan előadássá alakíthat, amely bizonyítja az Ön találékonyságát. Vizsgálja meg az érdeklődő társaságot. Olvassa el webhelye weboldalán ötleteket és tippeket arról, hogy hol tart. Ha erõsebb közösségi média jelenlétre van szüksége, és ez az egész, akkor tedd fel, menj tovább, és gondolataiddal és javaslataival lépj a vezérigazgatóhoz.
Önkéntesként állíthat be Instagram-fiókot, vagy írhat egy cikket a társaságról, és javasolhat néhány jól elhelyezett webhelyet, amelyek hajlandóak közzétenni. Mutassa meg képességeit, és javasoljon konkrét módszereket a szervezet segítésére.
Lényeg: Folyamatosan keressen olyan vállalatokat, amelyek szenvedély, izgalom és kiteljesedés érzelmeit inspirálják. Találja meg a módját, hogy mások számára különbséget tegyen, és nagyon jól kinyithatja magának a nagy ajtókat.
