Mikor történt utoljára az agyvihar?
Volt egy csoportos feladat a középiskolában? Talán egy különösen kihívásokkal teli barkácsprojekt felett? Vagy ezen a héten volt munkahelyi?
Az ötletbörze egy kipróbált és igaz módszer, amellyel sok vezetõ ösztönzi alkalmazottait ötletek generálására.
A cél az, hogy az embereket egy táblára - és remélhetőleg harapnivalókra - készítsék egy szobában, és hagyja, hogy a fantasztikus, kreatív ötletek repüljenek.
Itt van a csavar: Lehet, hogy mindent rosszul tettünk. A New Yorker beszámolója szerint a kutatás következetesen bizonyítja, hogy a hagyományos ötletbörze - az a típus, amelyet valószínűleg egész életedben csináltál - kevésbé eredményes, mint az, hogy az embereket önmagától gondolkodjon. (Bár létezik egyfajta ötletbörze, amelyet a kutatók javasolnak - erre fogunk jutni.)
Ez jó hír lehet, ha magántulajdonban gondolkodásmóddal veszi alapul az alkalmazottak véleményének átadását, de ez problémákat okozhat az irodában. Nevezetesen nem hagyhatja el, hogy csak legközelebb a főnöke kinevezzen a konferencia terembe. (Ráadásul hiányozhat a harapnivalókból.)
Beszéltünk egy ötletbörze szakértőjével - igen, létezik egy ilyen dolog -, hogy kiderítsük, miért van ez, és hogyan lehet jobb ötletbörze három egyszerű lépésben.
