Emelje fel a kezét, ha a dolgok mindig simán mentek az Ön számára, amikor a múltban új menedzseröt kaptál. Nekem van egy gondolatom, hogy ha üresen bámul a képernyőre, anélkül, hogy a kezed lenne a levegőben, akkor biztosan nem vagy egyedül.
Nézzünk szembe a tényekkel - új főnök megszerzése trükkös lehet. És még akkor is, ha mindketten jó szándékkal rendelkezik, van néhány kérdés, amelyek felmerülhetnek, amikor új szerepükbe lépnek. Itt van néhány szem előtt tartani.
1. Különböző ütemezéseken dolgozik
Ön már megszokta, hogy délután 17 órakor indul jobbra. Ő inkább egy „boldog idő múlásával itt leszek” ember. Egyik sem tévedsz, de valószínűleg kellemetlennek fogja érezni magát abban a napban, amikor a menedzser még mindig elcsiszol. Lehet, hogy van néhány oldalsó pillantása tőle, amelyek azon gondolkodnak, vajon esetleg törölje-e éjszakai terveit.
Hogyan kezeljük ezt
Felfedje fel - akár a belépésbe, akár e-mailben. Olyan egyszerű, mint ezt mondani: „Arra számítasz, hogy bizonyos órákban a helyemben lennék? Ha igen, akkor meg fogom csinálni, de ha nem, meg akartam osztani azt, hogy reggel dolgozom a legjobban, ezért szeretnék korábban bejönni, majd kicsit korábban távozni. ”
2. A személyiség összecsapása
Egy kicsit ország. Te egy kicsit „éjfél mikrohullámú pizza” vagy. Amikor összeütközsz a konyhában, nem kell sok mondanod egymásnak. És ez arra késztetheti Önt, ha végül belefárad benned, és behoz valakit, akit legalább elvisel.
Hogyan kezeljük ezt
Ha a főnök egy bunkó, vegye figyelembe a Sara McCord múzeumíró tanácsát, hogyan kell kezelni egy rossz főnököt. Először határozza meg pontosan az adott kérdést, majd dolgozzon annak megoldásával - ahelyett, hogy megpróbálja megváltoztatni az egész személy lényét (erről itt bővebben).
De ha ön és a menedzser egyszerűen nem kapcsolódik személyes szinten, kerülje a barátok próbálkozását. Mindaddig, amíg el tudja mondani, hogy jól ért, fogadja el azt a tényt, hogy nem lesz a személyes munkatársa, aki megvitatja a munkádon kívüli kérdéseket (és néha ez a legjobb).
3. Nem érti meg, mit csinál
Az egyik legmegveszélyesebb dolog, amelyet az új főnök egyszer nekem mondta: „Nem értem, miért vesz igénybe annyi időt.” Természetesen nem tudta! Csak egy hete volt a szerepen, és még soha nem is találkoztunk egymással. Akkor hazamentem és mindenkinek panaszkodtam, aki rám hallgatott.
Hogyan kezeljük ezt
Amikor az új menedzser csatlakozik a csapathoz, ne várja meg, hogy megkérdezi, mit csinálsz minden nap. Tegyen kezdeményezést, és készítsen egy tipikus hét lebontását az irodában. Ez mindkettő számára előnyös. Ha látja, hogy túl sokat csinál, akkor az ő ügyvédje lehet, és segít néhány dolog leszerelésében. Ha semmi más, ez segít neki látni, hogy mennyi munka megy valamibe, amire úgy tűnik, hogy ilyen egyszerű és könnyű.
Az új menedzserrel való munka mindig bonyolult lesz, különösen az első hetekben. De az itt tárgyalt konkrét kérdéseken túl is létezik egy nagyon általános (de fontos), amelyet szem előtt kell tartania. És ez elkerüli a kapcsolatba lépést, feltételezve, hogy kudarcot vall, csak azért, mert új. Inkább gondolkodj azon, hogy esetleg csak a legújabb, legnagyobb szakmai ügyvéddel találkozol.
