Új fokozatként valószínűleg intenzíven összpontosítottál arra, hogy megtalálja ezt a tökéletes első munkát. (És ha csak most kezdődik, jó hír! Az NPR a közelmúltban számolt be arról, hogy a munka kilátásai számodra világosabbak, mint a korábban sétáló gradák számára.)
De ha elvitte ezt az álommunkát, itt az ideje ugyanolyan keményen dolgozni, hogy kiszálljon a jobb lábról. A CareerBlissben íróként dolgoztam a 2011. évi diplomám óta, és visszatekintve az első valódi munkámra való áttérésre, van néhány dolog, amit kissé másként tettem volna, ha sikerre álltam volna.
Míg a két vagy egy újonc hiba elhárítása a munka részét képezi, itt van néhány gyakori, amiket én magam láttam, és más új osztályok is. Fontolja meg azokat a tanulságokat, amelyeknek nem kell keményen tanulniuk.
1. Nem kér segítséget
Amikor új állást indít, azt szeretné érezni, mintha minden új feladatát ellenőrzés alatt tartaná. Nem akarja, hogy új kollégái azt gondolja, hogy hibát követett el, ha felvett téged, igaz?
Sajnos ez a tehetetlennek vagy tudatlannak tűnő félelem gyakran azt jelenti, hogy nem kérdéseket tesz fel, és inkább saját maga próbálja kitalálni a munkáját. És ez, barátaim, szörnyű terv.
Az egyik szakmai gyakorlatom elején mindannyian vadonatúj belső rendszert tanultunk, és teljesen eltévedtem. Féltem megkérni a főnökömet, hogy lassítson le és lépjen vissza, tehát azt terveztem, hogy késjek és megpróbáljam kitalálni. Szerencsére a főnököm meg tudta mondani, hogy egy kicsit küzdök, és magánkézben kérdeztem, van-e szükségem segítségre. Míg pánikba esett, hogy észrevette, megnyugtatta, hogy még a tapasztalt szakembereknek is szükségük van néhány hónapra, hogy új dolgokat indítsanak.
Őszintén szólva, a legtöbb főnök megértőbb, mint gondolnád. Várható a kérdés feltevése (különösen akkor, ha átgondolt és konkrét) - és valójában a helyes kérdések feltevése megmutatja a menedzsernek, hogy mélyen ösztönözni kell az abszolút legjobbat. Tehát, ha van olyan folyamat, megbízás vagy helyzet, amelyet nem értünk, beszélj fel, és kérj segítséget.
2. Gondolod, hogy túl alacsony vagy a rangsorban
Itt van a hűvös rész az új munkahelyről: Te vagy a felelős. Lehet, hogy még nem sok mindent felel, de van valamilyen - akár nagy, akár kicsi - tét a részlegben és a társaságban.
Úgy gondolom, hogy sok új fokozat elfelejti ezt, mert a legtöbb belépő szintű pozícióban könnyű azt érezni, hogy nincs túl sokat mondani semmiben. De még akkor is, ha a társaságot hierarchikusan vezérelték, próbáld úgy a csapat részévé válni, mint a totem póluson a legalacsonyabbnak. Nem számít, mi a munkád, a főnöke azt akarja tudni, hogy elkötelezett vagy a csapat sikerének iránt, és meg akarja hallgatni az ötleteit (mindaddig, amíg természetesen tapintatosan megközelíti őket).
Ez azt jelenti: Keresse meg a hozzájárulásának módját, még akkor is, ha nem tartoznak a „hivatalos” munkaköri felelősségbe, és nyugodtan beszéljen, ha látja, hogyan lehet jobban vagy eredményesebben elvégezni a munkáját. Egyszer, miután befejeztem a napi feladataimat, nagyszerű ötlettem volt egy új projekt kidolgozására. Javasoltam a főnökömnek, és meglepetésemre azt mondta, hogy menjek vele. Nagyszerű lehetőség volt tenni valamit, amelyben igazán érdekel, de nem lett volna esélyem, hogy foglalkozzon vele, ha nem láttam volna szükségem és felhoztam magam.
3. Kerülje el a munkahelyi társadalmi tevékenységeket
Jön egy munkaesemény? Itt van a helyzet: valamilyen módon el kell menned.
Nem vagyok pontosan társadalmi pillangó, és jobban szeretem a munkámat és a személyes életem elválasztását. Tehát, amikor a társaságom egy napon meghívott egy csapat-bowling-eseményre, zavarosan megkérdeztem a menedzseromat, hogy kell-e mennünk.
Amint a szavak kijöttek a számból, rájöttem, milyen rossz sport voltam.
Az igazság az, hogy szinte ugyanolyan fontos, mint a jól elvégzett munkája, a kapcsolatok kiépítése a kollégákkal, és ezek az események remek alkalom, hogy összekeveredjünk és barátságosak legyünk azokkal az emberekkel, akikkel dolgozol. Nem, nem kell, hogy BFFS legyen az irodában mindenkivel, de egy kis, munkaidőn kívüli idő eltöltése velük együtt segít még könnyebben kötődni és együttműködni. A nehéz út megtanulásakor fontolja meg ezeket a munkaidő utáni eseményeket - az éves vállalati funkcióktól a csapataépítő vacsoráig - a munkájának egyik részét.
Az első munka elindítása izgalmas idő, és a munka első néhány hete és hónapja valóban sikeres lehet a vállalkozásában. Tehát ne félj belemerülni az új szerepébe, kérjen segítséget, amikor szüksége van rá, és nyissa meg az új kollégáit. Nagyszerű indulás lesz.
