Évezredek és a munkahelyi áttérés: két szó, amelyek sok ember gondolatában kezdenek természetes társulást képezni. A LinkedIn adatai támogatják, tehát nem csoda.
Annak ellenére, hogy írtunk a munkahelyi ugrás előnyeiről, ahem, a karrierépítés előnyeiről, tudjuk, hogy a bérbeadási menedzserök feltételezéseket tesznek, amikor szemben állnak egy sokkal költöztetett személlyel.
Noha a társaság néhány évente való elhagyásának oka abszolút érvényes lehet - nagy karrier előrehaladás és az egészséges fizetéscsökkenés -, rengeteg nem túl tiszteletben tartott magyarázat is található. Bármi is legyen az oka annak, hogy pozícióból pozícióba költözik, alapvető fontosságú, hogy tisztában legyen velük a sok olyan kérdéssel, amely a bérleti menedzser gondolataiban megy keresztül, miközben beolvassa az önéletrajzát.
Mert ha előzetesen fel van szerelve ezzel a megértéssel, akkor nem csak jobban szembesülhet egy szkeptikus interjúkészítővel, hanem tudja, hogyan kell egyértelműbben közölni a választása előnyeit.
1. A bérleti vezető úgy gondolja, hogy kötelezettségvállalási kérdései vannak
Ha a foglalkoztatási menedzser egy évezredes, akkor valószínűleg nem sokkal nagyobbnak tekinti a többéves állásait - a diploma megszerzése óta négy évvel ezelőtt -, de ha az ön önéletrajzát néző személy több évig egy cégnél marad, kihívást jelenthet annak megértése, hogy miként lehet megbízni egy olyan emberhez, mint te. Lehet, hogy vonakodik tőle, hogy a fedélzeten tartsa, mert attól fél, hogy csak ugrik a hajóra, amint a következő legjobb dolog felbukkan.
Összpontosítson arra a tényre, hogy Ön alkalmazkodóképes
Új munka megkezdése soha nem könnyű. Vannak olyan rendszerek, amelyeket meg kell tanulni, neveket meg kell emlékezni, dokumentumokat át kell venni - ez sokat kell vennie, amikor újrakezdi. A munkatörténet, amely azt jelzi, hogy egy adott iparágban vagy akár egy sor iparágban már a blokk körül volt, azt sugallja, hogy tudod, hogyan kell gyorsan alkalmazkodni. Azt mondja, hogy gyors tanuló, anélkül, hogy le kellene írnia magát ilyen fáradt módon. Ne felejtsd el ezt átnézni.
Mondja el: „Amikor átmentem az A társaságból a B társaságba, át kellett tanulnom egy teljesen új adatbázisrendszert. Tehát az első hét során félreteszem az időt, hogy belülről kifelé megismerjem. Aztán, amikor a tavalyi évben ismét költöztem, arra számítva, hogy az egész első hetem nem telik semmit, csak az ismeretlen rendszer megtanulását, úgy döntöttem, hogy online tanfolyamot készítek, hogy felkészüljem és magam kezdem.
2. A bérleti igazgató azt gondolja, hogy nincs türelme
Egyetlen helyzet sem tökéletes. A tapasztalt szakemberek ezt tudják és elfogadják. Ha a környezet nem mérgező, akkor legalább egy évig történő ragasztás standard, még a soros garat esetében is. Tehát, ha önéletrajzuk nagyon sok időt képvisel a különféle szervezetekben, nem sok idő alatt, akkor türelmét megkérdőjelezheti. Senki sem akarja, hogy olyan valakit hozzon létre, aki nem tud együtt lépni a változó munkahellyel, aki minden alkalommal frissíti LinkedIn profilját, amikor új irányelvet hajtanak végre, vagy pedig alternatív szoftvert vezet be.
Összpontosítson arra a tényre, amely akkor gyarapodik, amikor kihívást jelent
Ha egy munkahelyen marad, és csak egy, sok felfelé irányuló mozgás nélkül, akkor azt sugallhatja, hogy önelégült és hiányzik az ambíció. Új lehetőségek keresése, másrészt azzal, hogy megtagadja valamelyik szerepben vagy bármelyik társaságban való tartózkodást, ahol a dolgok kényelmesek és ismerősek, de nem utolsósorban kihívást jelentenek, azt mondja, hogy önkezelő, aki tudja, mit akar, és hogyan lehet megszerezni. Tudod, hogy érdemes, miért vagy vagyon, és nem leszel boldog, hacsak nem akarsz.
Mondd el: „Általában azt tapasztaltam, hogy akkor dolgozom a legjobban, ha állandóan kihívást kapok, olyan szerepben, ahol nincs esélyem, hogy esik egy komfortzónába. Jelenleg olyan pozíciót keresek, amely nemcsak a kezdetben sok nehéz feladatot nyújt, hanem egy olyan pozíciót is, amely továbbra is növekvő munkahelyi felelősséggel és nagy megoldandó problémákkal fog szembesülni. ”
ÚJ MUNKA MEGÁLLAPÍTÁSA VALÓDOKON FENNTARTHATÓ …
..és stresszes, kemény és csúnya. Megkönnyítjük.
Csodálatos munkahely így
3. A bérleti igazgató azt gondolja, hogy problémái vannak az emberekkel való párbeszéd során
Lehet, hogy tökéletesen megalapozott okai vannak három különböző munkavégzésnek annyi éve alatt, de még egy hiteles történet mellett is teljesen lehetséges, hogy az ön interjút készítő személy szkeptikusan reagál a több lépésre. Kíváncsi lehet, vajon problémája van-e a vezetéssel, ha nehezen tud másokkal együtt dolgozni, akkor is, ha megbízható, szorgalmas ember vagy. Nagyon szerencsés, ha szerencséje van a folyamat referencia részéhez jutni, de ha nem, akkor találhatja meg magát, hogy megpróbálja magyarázni a munka előzményeit.
Összpontosítson arra a tényre, amelyet teljes munkára keres
Nagy különbség van a türelem bemutatása és az elszállásolás megtagadása között. Ha volt olyan tapasztalata, hogy olyan környezetben dolgozik, ahol nagyobb felelősséget, emelést vagy előléptetést ígértek neked, de soha semmit sem hozták meg, akkor mi volt a választásod, csak hogy jobb lehetőségeket keressen másutt? Lehet, hogy a szervezet szülői szabadság politikája nem megfelelő, vagy nem értette a munka és a magánélet közötti egyensúly jelentését. Ha olyan zöldebb legelőket talál, amelyek felkínálták neked azt, amit keresett, akkor jó, ha valami teljesebbet keres. Most csak azt szeretné biztosítani, hogy az a személy, akivel beszél, megkapja ezt az üzenetet.
Mondd el: „Sajnos az utolsó munkám során, némi szerkezeti változás miatt, az az álláspont, amelyen dolgoztam, egy olyanvá alakult, amely már nem felel meg a készségeimnek és a céljaimnak. Miközben nagyon tetszett az, amit csinálok, és kapcsolatba léptem több korábbi kollégámmal, úgy éreztem, hogy a növekedés és a tanulás folytatása érdekében a legjobb választásom az volt, hogy új kihívást találjak, amely jobban igazodik az értékeimhez. ”
Ugyanolyan fontos, hogy hatékonyan meg tudjuk magyarázni a munkahelyi ápolási tendenciákat, mint az, hogy megbeszéljük a hűségünket egyetlen vállalat iránt. Mindkét helyzet elfogadható. Ön rajtad múlik, hogyan kell forgatni, hogy így működjön a következő karrier-lépésnél.
