Vannak olyan rossz szokások, amelyek úgy tűnik, hogy minden sajtó megjelenik, amikor az irodai életről kell beszélni. Ha csak nem tenné ezt , akkor annál produktívabb lennél. És bár vannak igazán szörnyű dolgok, amelyeket megtehetsz (rád nézve, emberre, akinek tonhal minden nap ebédre van), vannak még néhány meglepő előnye is más, úgynevezett negatív tulajdonságoknak.
Valójában az alábbiakban szereplő három valójában az Ön javára működhet:
1. Rendetlen lenni
Kollégáinak valószínűleg beteg van az íróasztal látása - mindenütt szemetek vannak az iratok és a cetlik, a csésze kávé, a kannák és a képek. És őszintén szólva, biztosan nem tudja meghallgatni: „Hogyan tudsz ebben a rendetlenségben dolgozni?” Mivel ez nem baj veled, hanem szervezett káosz.
Megértem - a saját íróasztalomat most minden nap elítélhetik. De a kutatások azt mutatják, hogy a rendetlenség által körülvett kreativitás és az innováció valószínűbbé válhat. Egy kísérletben, amelyben az embereket két helyiségre osztották - rendetlen és tiszta - és felkérték az ötletgyűjtést ugyanazon a témán, a rendetlen terem résztvevői ugyanannyi ötletet generáltak új felhasználásokra, mint a tiszta szoba társaik. De ötleteiket érdekesebbnek és kreatívabbnak ítélték meg, ha pártatlan bírák értékelték. ”
Tehát ne hagyja, hogy a naysayers elvonja Önt attól a ténytől, hogy igazán hatékony vagy, ha olyan környezetben dolgozik, amely lehetővé teszi, hogy az agyad ragyogó ötletekkel járjon. Csak győződjön meg arról, hogy cuccai nem kerülnek át más emberek térébe. És ez nos, semmi sem szaga.
2. Később jön az irodába, mint bárki más
Lehet, hogy csak egy kicsit irodai pletykába kerül, ha mondjuk, hogy szabálytalan munkaidőt tartunk, de ki mondja, hogy mit csinálsz, az rossz? Nem te, mert tudod, hogy ugyanolyan munkát végez, mint munkatársait - ha nem többet. És most, a 2015-ös német kutatás alátámasztja azt a tényt, hogy azok a munkavállalók, akik saját ütemtervet készítenek, ugyanúgy dolgoznak, mint kollégák. Az adatok azt mutatják, hogy "Azok az emberek, akik teljes és nem rögzített ellenőrzést gyakorolnak a menetrendjük felett, csaknem egy teljes hét napjának felelnek meg a szerződésükben foglaltakon túl, és összehasonlítva a rögzített menetrenddel rendelkezőkkel."
Tehát, ha tudja, hogy késő esti órákban a legtermékenyebben dolgozik, és szereti a spin osztályt (vagy a szundi 16-szor történő megnyomásával) elindítani a napot, akkor keresse meg! Nos, először beszéljen a menedzserrel, készítse el az ügyét, és csak akkor keresse meg. Csak ne felejtsük el, hogy vannak olyan emberek, akik inkább egy tipikusabb ütemtervet részesítenek előnyben, és nem az a feladata, hogy befogadja a délutáni 11-es ötletbörze üléseit, vagy páratlan órákban válaszoljon a sürgős e-mailekre.
3. Légy naysayer
Nagyon nagyszerű, ha egy csapat teljes kreatív üzemmódba lép - álmodik, tervezik, sőt (zsargon figyelmeztetéssel) kék égbolton gondolkodnak. Mindenki tűzön van, a legjobb ötleteit beledobja a keverékbe, és nem hagyja, hogy a tények az utadba kerüljenek. És itt jössz. Te vagy az a személy, aki kitisztítja a torkát, és rámutat az összes hibára. Nem csoda, hogy mindenki azt hiszi, hogy egy krónikus szemlélő vagy.
Jerry Jao írója a Forbes-ról szóló cikkben mondja: „Noha a tanulmányok szoros kapcsolatot mutatnak a sikeres vállalkozók és az optimizmus között, a túl napos hajlam a sikereket téveszmékre vezetheti. Arra ösztönözheti az embereket, hogy túlbecsülik a piacot és a végrehajtási képességeiket, miközben nem ismerik el a kritikus tényeket vagy a lehetséges visszaeséseket. ”
Tehát ne feledje ezt, amikor legközelebb felhívják, hogy csoportos cinik legyen. De ne feledje, hogy csak azért, mert rossz híreket szállít, nem azt jelenti, hogy a legrosszabb módon kell azokat közölnie. Próbáld meg visszajelzéseiket kedves szavakkal és gyakorlati javaslatokkal finomítani, ahelyett, hogy csak azt mondanád: „Nem, ez soha nem fog működni!”
Jó hír: Nem kell megváltoztatnia, hogy ki a sikeres munkahelyén. Tartsd az asztalát zsúfoltan, délben jusson be, és továbbra is Debbie Downer legyen. Ne feledje, hogy nem mindenki, akivel dolgozik, ugyanolyan módon működik, ezért alapvető fontosságú, hogy ezt tudomásul veszi, és szükség esetén kompromisszumokat hozzon.
