Utoljára, amikor munkát kellett keresnem, sok álláshelyre jelentkeztem. És a hónap jobb részében nehéz volt interjúkat készíteni. Nem volt értelme számomra. Találtam egy maroknyi koncertet, amely tökéletesnek tűnt nekem, és mégis a rádiócsend, amelyet a munkáltatóktól kaptam, hangosan és érthetően beszélt. Senki sem akart velem valamit! És nem tudtam kitalálni, miért.
Gyorsan előre azon a napon, amikor úgy döntöttem, hogy fel akarok pályázni erre a pozícióra a The Muse-ban. A leírás eredeti cikket kért. Mivel annyira izgatott voltam a lehetőségről, leültem írni.
Gyorsan előrehoztam nekem az ajánlatot, és megváltottam a napot - addig a pontig sok utasítást kihagytam, amelyekkel a munkaköltségekben találkoztam. Teljes nyilvánosságra hozatalakor választhatónak tartottam őket, és feltételeztem, hogy tapasztalataim önmagáért beszélnek.
Tudom, hogy nem én vagyok az egyetlen ember, aki így érezte magát, ezért felkerekítettem azokat a pályázati utasításokat, amelyeket a jelöltek hajlamosak átugorni - és miért nem kellene 100% -ban.
1. „Kérjük, csatolja a kísérőlevelet különálló dokumentumként”
Amikor toborzó voltam, e-mailben fogadtunk el beadványokat. És bár nagyon világos volt, hogy külön dokumentumokként csatolt kísérőleveleket akarunk, elvesztettem számomra, hogy hány jelölt másolta meg az övéket az e-mail szövegébe. Nem csak, hogy gyakran rövidek is voltak, mint néhány mondat, amely csak a következőt mondta: „Kérem, béreljen fel, munkámra van szükségem”.
Ha a munkaleírás felkéri, hogy közvetlenül csatolja a kísérőlevelet az e-mailbe, akkor mindenképpen folytassa. De a legtöbb esetben felkérést fognak csatolni, ezért ne vegye be az e-mail parancsikont, mert időt takarít meg.
Amikor kihagyja ezt a lépést, azt mondja, hogy vagy nem olvasta el figyelmesen az utasításokat, vagy csak nem érdekel mindent. Ez egy nagyon „bármilyen” lépés - azt mondja, hogy nem törődtem vele eléggé ez a szerep, hogy bármilyen extra erőfeszítést megtehessek.
2. “Kérjük, ne hívjon minket jelentkezés után”
A jelentkezés nyomon követése jó módszernek tűnik annak bemutatására, hogy a munkáltató komolyan veszi a munkát, igaz? És sok esetben kiváló ötlet, különösen akkor, ha már létezik kapcsolata a bérleti vezetővel. De azok a vállalatok, amelyek arra kérik a jelölteket, hogy ne hívják fel, komolyan veszik a kérést - és annak figyelmen kívül hagyása hatalmas csapást jelenthet esélyeire.
Nem tudom megmondani, hányszor távoztam egy hosszú találkozótól, és egy tucat hangposta vár rám, csak hogy több olyan jelentkező hallgassa meg őket, akik a LinkedIn-en álltak, és meg akarták győződni arról, hogy megkapta az anyagokat. Minden esetben két dolog volt igaz. Igen, megkaptam a jelentkezésüket. De nem, ez a telefonhívás nem lenyűgözött.
Amikor nem hallgat, azt mondod, hogy ideje sokkal értékesebb, mint a bérleti vezető ideje. És annak ellenére, hogy a legtöbb munkáltató megérti, hogy a tét nagy a számodra, ez azt az üzenetet küldi el, hogy Ön szerint szükségletei fontosabbak, mint mások számára.
HANGOK, HOGY ÚJ MUNKA A PIACON
Nagyszerű hír akkor! Sok nagy társaságot ismerünk, amelyek bérelnek
csak kattintson ide
3. „A kísérőlevele mellett kérjük, mutasson többet arról, hogy miért akar itt dolgozni?”
Ez feleslegesnek tűnik, különösen akkor, ha elvégezte a kísérőlevelet kifejezetten egy adott munkához való igazítását. Egyes vállalatok azonban egy mezőt egészítenek ki listájukba, hogy az emberek jobban megmondják nekik, miért izgatják őket a munka. És annyira idegesítve, hogy kétszer kell elvégeznie a munkát, ezt nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Ha a megfelelő szerepekre pályázik (más néven olyan szerepekre, amelyekben valóban izgatott vagy), akkor valószínűleg megnevez egy csomó okot, hogy miért szenvedélybe vették a lehetőséget. Tehát könnyebbé tegye a dolgokat magadra, és ossza meg olyat, amelyet nem adott meg a kísérőlevelen.
Nem feltétlenül regénynek kell lennie, de kicsit eltérnie kell attól, amit már írt. Ennek oka az, hogy ez a mező a munkaadók számára elhárítja a jelölteket, akik vagy nem elég izgatottak a munka miatt, hogy felmerüljenek egy konkrét ok, vagy ha tömegesen alkalmaznak több szerepet, és nem teszik erőfeszítéseiket mindegyik kutatására.
Van néhány jó és rossz hír: bármilyen állásra jelentkezés sok munka. A jó hír az, hogy sokan nem fogják a szükséges részleteket és erőfeszítéseket beletenni az alkalmazásukba - azaz azt fogja kiemelni, ha igen. És nincs semmi jobb, mint kiemelkedni, amikor sok emberrel versenyeznek egy fantasztikus megnyitásra.
