A hálaadás a sarkon, az év ideje, hogy különösen hálás legyen. De mivel a kedd közvetlenül az ünneplés után történik meg, itt az ideje arra is gondolkodni, hogyan terjesztheti ezeket a jó hangokat és visszaadhatja másoknak.
Nem lenne nagyszerű, ha van egy olyan munkáltatójuk, aki látja az értéket a nagylelkűség és a közösség-gondolkodás szempontjából? Ha valahol dolgozott, az arra ösztönözte, hogy látja a nagyobb képet, önként vállaljon tevékenységet és szolgáljon másoknak?
Szerencsére léteznek ezek a munkáltatók - és velük 27-et felkerekítettünk itt, a listán. A legjobb rész? Most bérbeadnak.
1. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
A Booking.com rengeteg különféle módon ad vissza pénzt. Például ott van a Foglalás-gondozás - társadalmi felelősségvállalási program, amely a fenntartható turizmusra és azokra a célokra gondoskodik, amelyekbe a társaság az embereket hozza. A társaságnak van egy Belső Közösségi Alapja is, ahol az alkalmazottak adományozhatnak olyan helyekre, ahol természeti katasztrófák vagy fontos okok merülnek fel. Meggyőzőbben kell? Az alkalmazottak évente nyolc órán keresztül vesznek részt egy választott projektben.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon2. San Francisco krónika
A mi irodánk
Őszinte, félelem nélküli és megdöbbentően eredeti jelentéssel a San Francisco Chronicle látványos olvasói számára érdekes híreket és szórakoztató történeteket közvetít a Bay Area-ról. Mint az egyik legnagyobb újság Észak-Kaliforniában, a Krónika büszke arra, hogy az olvasókat világszínvonalú újságíráshoz hozza, amely merészebb, fényesebb és félelem nélküli, mint a többi.
A közösség fontos kérdéseivel kapcsolatos tudatosság növelése olyasmi, amely büszkeséggel tölt be a Krónika sok alkalmazottját. Az újság a közelmúltban vezette a San Francisco Hajléktalanok Projektjét, amely több mint 80 sajtóközleményt hozott össze a városban, hogy beszámoljon a hajléktalanság okairól és megoldásáról.
Lásd a nyitott állásaikat a San Francisco Chronicle-ban3. CSAA Biztosító Csoport
A mi irodánk
A CSAA Insurance Group az egyik legnépszerűbb személyi vagyon- és balesetbiztosítási csoport az Egyesült Államokban, amely gépjármű-, háztulajdonosokat és egyéb biztosítási lehetőségeket kínál az AAA tagjai számára a 23 állam AAA klubjaival és Washington DC-jével kötött partnerségek útján. A parttól a partig terjedő, közel 17 millió AAA-tagot kiszolgáló szervezet a társaság arra törekszik, hogy az első számú biztosító legyen a kiszolgált számos piacon.
A visszaadás a CSAA biztosítási csoport kultúrájának fontos része. A munkavállalóknak 24 órás fizetett ideje van önkéntes munkára, és a munkavállalók 98% -a élvezi a kedvezményt. Valójában a vállalat a legmagasabb önkéntes részvételi arányt mutatott Amerikában egy 3000 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságnál három évig. A szervezet megfelelő pénzeszközök, valamint különféle önkéntes tevékenységek révén támogatja a közösséget. Évente több mint 500 önkéntes rendezvényt terveznek, ideértve a nyomvonal tisztítását a nemzeti parkokban, partnerségeket a helyi élelmiszer-bankokkal, a menedékek támogatását és még sok minden mást.
Nézze meg a CSAA Insurance Group nyitott munkahelyeit4. Asurion
A mi irodánk
Az Asurion egy mobil és otthoni termékvédő társaság, amely biztosítja, hogy a fogyasztók készülékei és készülékei online és munka közben maradjanak ebben a gyorsan változó, technológiavezérelt világban. Ugyanakkor az innovatív technológia felhasználása a fogyasztói eszközöket támogató eszköz számára nem jelenti azt, hogy a vállalat figyelmen kívül hagyta az emberi szempontokat, mivel az emberek továbbra is hatalomra kerülnek a frontvonalakban. Ennek eredményeként Asurion ismert a személyes kapcsolat és a megbízható szolgáltatás.
Olyan sokféle módon adhatja vissza az Asurion, hogy szinte lehetetlen mindegyiket felsorolni. Az alkalmazottak egész évben különféle kezdeményezésekre vállalkoznak önként, de főleg a vállalat önkéntes hete alatt. Tavaly 200 alkalmazott vett részt és 226 órát adományozott hat helyi nonprofit szervezet számára. Az Asurion rendelkezik az együttérzés előrelátható munkavállalói alapjával is, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy segítsék egymást, amikor az élet bonyolult.
Lásd a nyitott munkájukat Asurionban5. Equinox
A mi irodánk
Az Equinox egészségügyi és fitnesz lehetőségeket kínál a tagoknak, ahol a világszínvonalú szolgáltatások és szolgáltatások vezetik az élményt. Minden klub helyzete teljesen felszerelt erősségi, kardio és funkcionális fitneszpadlóval, valamint külön stúdiókkal a népszerű és exkluzív csoportos fitnesz órákhoz. A lébárok, kávézók, társalgók és a nagyon szeretett eukaliptusz törülközők hangsúlyozzák az egyes klubok tagjainak tapasztalatait. Az Equinox munkatársai mélyen vendégszeretőek, míg az oktató / tréner tehetsége fitnesz szakértelmével a tagok edzésére használja fel képességeik maximalizálása érdekében.
A jótékonyság olyan elem, amely szorosan be van fonva az Equinox kultúrába. Például az Equinox alapító partnere a Cycle for Survival eseménynek, amely pénzt gyűjt a csúcstechnológiájú rákkutatás érdekében. Az Equinox a The Heroes Project egyik alapító partnere, amely fizikai és érzelmi edzés útján felhatalmazza a sérült háború veteránjait. A projekt részeként az Equinox kiképzett Charlie Linville tengerészgyalogos törzsőrmestert - aki az első harci sebzésű veterán volt, aki valaha elérte az Everest csúcsát.
Nézze meg nyitott munkájukat az napéjegyenlőségnél6. CarMax
A mi irodánk
A CarMax több mint 25 évvel ezelőtt forradalmasította az autóipart azáltal, hogy őszinte, átlátható és nagy integritású autóvásárlási élményt nyújtott az ügyfelek által igényelt és megérdemelt járművek számára. Manapság a CarMax továbbra is zavarja a piacot az élvonalbeli technológiák és programok felhasználásával, hogy megteremtse az autóvásárlás jövőjét. Ez az innovatív gondolkodásmód segített nekik az ország legnagyobb használt gépjármű-kiskereskedőjévé válni, országszerte több mint 195 üzlettel.
Amikor a visszafizetésről van szó, a CarMax határozottan sétálgat. A társaság létrehozta a CarMax Alapítványt, amelynek célja a közösségek fejlesztése, amelyekben a CarMax társult tagjai élnek és dolgoznak. Az alapítvány révén az alkalmazottak változást hozva eredményesebbé tehetik a csapatépítő eseményeket. Ezenkívül a CarMax megegyezik azokkal a dollárokkal, amelyeket az alkalmazottak hozzájárulnak az elfogadható nonprofit szervezetekhez.
Nézze meg a CarMax nyitott munkáit7. Mastercard
A mi irodánk
A Mastercard a világ egyik leggyorsabb fizetési feldolgozó hálózatát működteti, a világ több száz országában összekötve a fogyasztókat, pénzügyi intézményeket, kereskedőket, kormányokat és vállalkozásokat. A vállalat termékeinek és megoldásainak célja, hogy mindenki számára egyszerűvé, biztonságossá és hatékonyá tegye a mindennapi tevékenységeket, például a vásárlást, az utazást, az üzleti vállalkozást és a pénzügyek kezelését.
„A Mastercard folyamatosan - nagyon valódi módon - arra törekszik, hogy valóban javítsa a világot” - magyarázza Steve Podgorski, a szoftverfejlesztés mérnöke. A társaság az egész világon kevésbé ellátott lakossággal működik együtt, hogy javítsa a pénzügyi biztonságot és korszerűsítse az emberek pénzkezelési módját. Ezenkívül a Mastercard alkalmazottai évente öt naptári napot kapnak az önkéntesség és a változás érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat a MasterCardon8. HomeAway
A mi irodánk
A HomeAway, a világ egyik vezető szállása a nyaralás-kölcsönzés területén, az a hely, ahol 190 országban több mint kétmillió szálláshellyel rendelkező strandházak, kabinok és apartmanok foglalhatók. A weboldal könnyedén megtalálja és lefoglalhatja a tökéletes nyaralást bármilyen kiránduláshoz, gyakran olcsóbbá, mint a hagyományos szállodai szállások költsége. A HomeAway az Expedia Csoport márkacsaládjának része.
Az irodákkal szerte a világon, a Homeaway komolyan veszi vissza a helyi közösségeket. Vállalati adományozási program révén az alkalmazottak felé fordulnak, hogy meghatározzák, mely szervezeteknek is pénzügyi adományokat kell adniuk. Ezenkívül a Homeaway egy jelentős vállalati jótékonysági partnert választ ki évente támogatására, mint például a Habitat for Humanity. A munkavállalók évente két napos szabadságot kapnak, hogy önkéntesként részt vegyenek személyes vagy Homeaway által támogatott ügyekben.
Nézze meg a HomeAway nyitott munkáit9. Getty képek
A mi irodánk
Mivel az erőforrás az emberek élénk vizuális tartalmak felkutatására és megosztására törekszik, a Getty Images a világ vezető vizuális kommunikációjában, kreatív, üzleti és médiaügyfeleket kiszolgálva közel 200 országban. A világ legjobb fényképészeivel és videóíróival - köztük több mint 200 000 - együttműködve a Getty Images átfogó képet ad a világ legfontosabb eseményeiről, és történeteket mesél el képekkel. Manapság a világ legnagyobb kereskedelmi archívuma, több mint 200 millió eszközzel.
A munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban a Getty Images összeegyezteti a jótékonysági adományokat, és extra szabadságot biztosít az alkalmazottaknak az önkéntességhez. De szélesebb körben a Getty együttműködik a politikai döntéshozókkal és az ipari csoportokkal a kreatívok jogainak fenntartása és a szellemi tulajdon védelme érdekében - a hi-res képek megjelenítésének a keresőmotor eredményeiben történő megvédésétől a szerzői jogi reform előmozdításáig és a tartalom online tiszteletben tartásának biztosításáig. .
Lásd a nyitott munkájukat a Getty Images oldalán10. SmartBear
A mi irodánk
A SmartBear mögött a szoftver mögött van, amely a világ leginnovatívabb szervezeteinek több mint 20 000 hatalmát birtokolja. Több mint 6 millió ember használja az eszközöket nagyszerű szoftverek gyorsabb felépítéséhez, teszteléséhez és figyeléséhez.
A SmartBear nagy hatású eszközei könnyen kipróbálhatók, megvásárolhatók és könnyen kezelhetők. Az eszközöket egy olyan csapat támogatja, amely szenvedélyesen segíti az embereket a világot átalakító szoftver létrehozásában.
Ezek az eszközök SmartBear eszközök. Ez a csapat a SmartBear.
Cégként a SmartBear átalakítja az iparágat. De a cég alkalmazottai? Átalakítják a világot. A csapat tagjait folyamatosan ösztönzik arra, hogy keressenek olyan kezdeményezéseket, amelyek iránt szenvedélyesek. A közelmúltban például egy alkalmazott által szervezett rendezvény hivatali manikűr felajánlásával gyűjtött pénzt az emlőrákkal kapcsolatos kutatásokhoz. Még az irodában is néhány férfi lépett fel, hogy nagyszerű okból festett körmöket kapjon!
Nézze meg a nyitott munkájukat a SmartBear oldalon11. Stantec
A mi irodánk
A Stantec közösség 22 000 alkalmazottat egyesít, több mint 400 helyszínen, hat kontinensen. Az alkalmazottak a tudományágak és az iparágak között együttműködnek az épületek, az energia és az erőforrások, a környezetvédelem, a víz és az infrastrukturális projektek életében. A közösség, a kreativitás és az ügyfélkapcsolatok kereszteződésénél kezdve a cég mérnökei, építészek, belsőépítészek, tájépítészek, mérnökök, környezettudósok, építési vezetők, projektmenedzserek és projektgazdálkodók vesznek részt - a kezdeti projekt koncepciójától a tervezésen át a tervezésig építés, üzembe helyezés, karbantartás, leszerelés és helyreállítás.
A Stantec közösségvezérelt ígérete nemcsak vállalati üzenet, hanem kivitelezhető küldetési nyilatkozat a csapat tagjai számára. Felismerve, hogy értékeiknek mozgatniuk kell cselekedeteiket, az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt a közösségvezérelt tevékenységek széles körében - kezdve a hallgatói mentorálást a STEM programokon, a határokon átnyúló mérnökökön és a Fiatal Professzionális Egyesületeken keresztül, hogy forrásokat szerezzenek a katasztrófaelhárítási erőfeszítésekre szerte a világon. A társaság arra is ösztönzi szeptemberében 22 000 alkalmazottját, hogy távozzon és adjon vissza különféle közösségi tevékenységekben való részvételt a Stantec Közösségi Hét alatt.
Lásd a nyitott állásaikat a Stantecnél15. Bridgespan
A mi irodánk
A Bridgespan csoport egy globális nonprofit szervezet, amely együttműködik misszióvezérelt vezetőkkel, szervezetekkel és jótékonysági szakemberekkel a szegénység körének megszakítása érdekében, és drasztikusan javítja a rászorulók életminőségét.
Szenvedélyesen talál megoldásokat az esélyegyenlőség és az alapvető emberi és polgári jogok biztosítása érdekében, és a Bridgespan négy széles területre összpontosítja erőfeszítéseit - az oktatást; gyermekek, fiatalok és családok; közegészségügy; és a globális fejlődés.
A szervezet szolgáltatásai között szerepel a nonprofit szervezetekkel és a jótékonysági szakemberekkel folytatott konzultáció, a vezetői fejlesztés támogatása, valamint a betekintés fejlesztése és megosztása - mindezt a társadalmi hatás növelése céljából.
A Bridgespan karrierje önmagában hűséges és teljesítő. A csapattagoknak lehetősége van arra, hogy közvetlen hatással legyenek a világ nagy csoportjait érintő kérdésekre. Ez vonzza a tehetséges emberek sokféleségét, akik valóban változtatni akarnak.
Nézze meg a Bridgespan-i nyitott munkájukat17. Glaukos Corporation
A mi irodánk
Az iStent®, egy olyan eszköz megjelenése óta, amely segíthet csökkenteni a szemnyomást és csökkentheti a glaukóma gyógyszereket, a Glaukos úttörő szerepet tölt be a mikroinvazív glaukóma műtéttel (MIGS) annak érdekében, hogy forradalmasítsa a hagyományos glaukómakezelési és -kezelési paradigmát. A Glaukos a szilárd kutatást, a kreatív mérnököket és a rugalmas irányítási stílust ötvözi olyan termékek létrehozására, amelyek globális szinten javítják a betegek életét.
A Glaukos elkötelezett amellett, hogy visszaadja a közösséget. A társaság nagy támogatója az önkéntes munkának, és minden évben két napot ad az alkalmazottaknak, hogy segítsenek méltó okok elősegítésében. A társaság az iStents-et is adományozza a kevésbé szerencséseknek. A Glaukos közel 3 millió dollárt adományozott stentként, és csak most kezdődik!
Lásd a nyitott munkahelyüket a Glaukos Corporationnél18. Denveri Mentális Egészségügyi Központ
A mi irodánk
A Denveri Mentális Egészségügyi Központ szilárdan hiszi, hogy az emberek képesek felépülni a mentális betegségből, és meg is tudnak felépülni rá. A központ az egész életen át tartó gyógyulásra és az ellenálló képességre összpontosítva olyan szolgáltatásokat nyújt, amelyek lehetővé teszik a felnőttek számára, hogy teljesebb és produktívabb életet éljenek, lehetővé teszik a gyermekek számára, hogy ellenállóbb legyenek, és amelyek lehetővé teszik a családok számára, hogy boldogabbak és egészségesebbek legyenek.
A Denveri Mentális Egészségügyi Központ munkatársai szeretik a munkájuknak a közösségbe gyakorolt hatását. Azáltal, hogy az egyéneknek olyan szolgáltatásokat nyújt, mint a lakhatás, az oktatás és a foglalkoztatás, a csapat jobban fogadja el a mentális betegségben szenvedő embereket - ahelyett, hogy a megbélyegzés olyan hosszú árnyékot rejtett az életükben.
Tekintse meg nyitott munkájukat Denver Mentálhigiénés Központjában20. TNTP
A mi irodánk
A TNTP úgy véli, hogy az ország állami iskolái kiváló képzést nyújthatnak minden gyermek számára. A tanárok által alapított nemzeti nonprofit szervezet, a TNTP segíti az iskolarendszereket az oktatási egyenlőtlenségek megszüntetésében és a tanulókkal szembeni céljaik elérésében. A szervezet az állami oktatási rendszer minden szintjén működik, hogy vonzza és kiképezze tehetséges tanárokat és iskolavezetőket, biztosítsa a szigorú és vonzó osztálytermeket, valamint olyan környezetet hozzon létre, amely prioritást élvez a nagyszerű tanításról és felgyorsítja a hallgatók tanulását.
A TNTP mindent megtesz annak érdekében, hogy az amerikai gyerekek megszerezzék a megérdemelt oktatást. A szervezet az állami oktatási rendszer minden szintjén működik, hogy vonzza és kiképezze tehetséges tanárokat és iskolavezetőket, biztosítsa a szigorú és vonzó osztálytermeket, valamint olyan környezetet hozzon létre, amely prioritást élvez a nagyszerű tanításról és felgyorsítja a hallgatók tanulását.
Lásd a nyitott munkájukat a TNTP-n21. Marsh és McLennan társaságok
A mi irodánk
A Marsh és McLennan társaságok négy szervezet - Marsh, Mercer, Guy Carpenter és Oliver Wyman -, amelyek célja, hogy segítsék az ügyfeleket a kihívások leküzdésében és a lehetőségek megragadásában. Mint egyedülálló professzionális szolgáltató cég, a Marsh & McLennan Companies 60 000 kockázatstratégia-szakértőből álló globális hálózattal büszkélkedhet, amely segíti az összetett szervezeteket a kockázatok kezelésében, és a lehető legnagyobb mértékben kiaknázza lehetőségeiket, tőkét és embereiket.
Az alkalmazottakat inspirálja, hogy a társaság az önkéntes és közösségi szolgáltatásra összpontosít. A MercerCares program célja az, hogy visszaadja és ösztönözze a munkavállalókat a különféle önkéntes rendezvényeken és a sok kolléga erőforráscsoporton. A Veterans Resource Group - amely havi megbeszéléseken és eseményeken keresztül támogatja a veteránokat - az a csoport, amelyre a vállalat különösen büszke.
Lásd a nyitott munkájukat a Marsh & McLennan társaságoknál22. Pénzügyi motorok
A mi irodánk
A pénzügyi motorok több mint 20 éve segítenek az emberek minden életében, hogy sikeres pénzügyi jövőt hozzanak létre. A társaság mindenkivel együtt dolgozik, a Fortune 500 társaságoktól kezdve a hétköznapi magánszemélyekig, kevés vagy egészben az ipar ismerete nélkül, egyértelmű pénzügyi tanácsadást és útmutatást kínálva mindent, az eszközkezeléstől a gazdasági elemzésig és így tovább.
A Financial Enginesnél végzett munkával minden nap visszaadhat munkája során. Minden, amit a cég tesz, támogatja küldetését, hogy segítse az élet különböző területein élő embereket a sikeres pénzügyi jövők biztosításában. „A hétköznapi embereknek a pénzügyi szabadsághoz vezető útja mindenben cselekszik, amit csinálunk” - magyarázza Karen White, a Fogyasztási cikkek alelnöke.
Lásd a nyitott munkahelyüket a pénzügyi motoroknál23. Megerősítés
A mi irodánk
Az Affirm 2012 óta megváltoztatja azt az elképzelést, hogy a bankok nem ügyelnek ügyfeleikre. Azáltal, hogy az embereknek szabadságot kínálnak arra, hogy a vásárlásokat saját feltételekkel fizetjék meglepő díjak nélkül, az Affirm tisztességes szolgáltatásokat nyújt, amelyeket modern technológiák, egyedi hitelezési stratégiák és rugalmas hitelezési módok nyújtanak.
Az Affirm egyik alapértéke az „Az emberek jönnek először”. Ez azt jelenti, hogy be kell fektetni a sokféleségbe és a befogadási erőfeszítésekbe, hogy minden háttérrel rendelkező ember üljön az asztalnál. Az önkéntes csoport rendszeresen rendez rendezvényeket, amelyek visszaadják a közösségnek, ideértve az élelmiszer-meghajtókat, a mentorálást és a helyi tűz áldozatok számára készített készletek készítését.
Lásd a nyitott állásaikat megerősítésükbenGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
