Új állást keres? Nos, ne keresse tovább, mint itt ezt a listát.
25 társaságot kerekítettünk, amelyeket csak fantasztikusnak lehet leírni. És az egyetlen dolog, ami még elképesztőbbé teszi őket? Mind a pillanatban bérelnek fel.
Tehát nézd meg nyitott pozícióikat, fedezze fel inspiráló munkaterületüket, és készüljön fel arra, hogy nemcsak új munkát talál, hanem egy szeretett munkát is.
1. Booking.com
A mi irodánk
A Booking.com egy technológiai vállalat, amelynek központjában az utazás iránti szeretet áll. Feladattá tették, hogy felhatalmazza az embereket a világ megtapasztalására. Ennek érdekében olyan termékeket hoznak létre, amelyek lehetőségek világát kínálják több millió vásárló számára. Legalább 43 nyelven. És sokrétű közösségük több mint 17 000 alkalmazottat foglalkoztat, és segíti őket abban.
Ennek a számnak jelentős része a vállalat növekvő technológiai osztálya. Világszerte több tech központja van, de messze a legnagyobb székhelyük a holland fővárosban, Amszterdamban található. Ne hagyja, hogy a távolság elengedjen, kiváló áthelyezési csomagokat kínálnak. Nézze meg legújabb lehetőségeiket.
2. SEI
A mi irodánk
A SEI több mint 265 tanácsadóval 8 irodában szerte az országban fektet be ügyfelei sikerébe. Ez a munkavállalók tulajdonában lévő üzleti és technológiai menedzsment tanácsadó cég a testreszabott megoldások végrehajtására összpontosít - kivételes helyi tanácsadó csoportokat eredményezve, amelyek gyors, megbízható eredményeket nyújtanak minden ügyfél számára. A tapasztalt tanácsadók országos hálózatával a SEI biztosítja az ipar és a funkciókkal kapcsolatos szakértelmet, amelyre az ügyfeleknek szükségük van a legsürgetőbb problémák megoldásához.
A SEI egyedülálló munkavállalói tulajdonosi modellt működtet. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek, aki a SEI-nél dolgozik, lehetősége van a szervezet részvényei megszerzésére. A SEI tanácsadói úgy találják, hogy ez a struktúra valódi hosszú távú célok összehangolását és teljes vállalati szintű együttműködést hoz létre, mivel mindenki közvetlenül profitálhat az egyes eredményekből.
Lásd a nyitott munkájukat a SEI-n3. igaz
A mi irodánk
Az true izgalmas, hatékony hirdetést épít a média jövője számára. A társaság alapítóit az a hiedelem támasztotta alá, hogy a hirdetéseknek inkább lehetővé kell tenniük, nem pedig megszakító jellegűnek kell lenniük, ezért hoztak létre egy olyan társaságot, amely végleges hirdetési elkötelezettség-rendszereket kínálhat igény szerinti, interaktív tartalomhoz. Az, hogy a hulladékmentes házirendeket építi be műsoraiba, és lehetővé teszi a nézők számára, hogy választhassák meg, amelyet meg akarnak nézni, mielőtt folytatnák online tevékenységeiket, az true a lehető legnagyobb hozamot hozhatja ügyfeleinek.
Jobb a munka és a magánélet egyensúlya? Biztos, hogy igaznak találja. A társaság felismeri, hogy az egyensúly mindenki számára másképp jelent, és ennek szem előtt tartásával készítette el politikáját. A true alkalmazás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a napi óráikat szükség szerint eltolják, és otthonról dolgozzanak, amikor megfelelnek az ütemtervüknek. Ezenkívül korlátlan időt biztosít az utazási, családi, orvosi és egyéb személyes igények kielégítésére.
Lásd a nyitott munkájukat4. Tory Burch
A mi irodánk
A Tory Burch 2004. februárjában egy butikkal, New York City-ben indult. Ez egy amerikai életmódmárka, amely felépítésre kész ruházatot, cipőt, kézitáskát, kiegészítőket, órákat, otthont és illatot tartalmaz. Manapság a Tory Burch globális vállalkozás, jelenléte több mint 50 országban.
Míg maga a Tory Burch még nagyobb méretű növekedésre kész, a vállalat azt is hiszi, hogy felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy azok mellett növekedjenek. „Tory Burch, lehetővé téve számomra, hogy több kalapot viselhessek és fejlesszék saját folyamataimat, segített nekem olyan készségeket kiaknázni és fejleszteni, amelyeknek még azt sem tudtam, hogy voltam” - mondja a cég vezető ipari mérnöke.
Lásd a nyitott állásaikat Tory Burch-ben5. Digitális légi csapás
A mi irodánk
A vezető szociális média technológia és hírnév-menedzsment partner, a Digital Air Strike segíti Észak-Amerika vállalkozásait a társadalmi csatornák kiaknázásában, hogy vegyenek részt a fogyasztókkal, reklámozzák márkáikat, maximalizálják a tudatosságot és optimalizálják megtérülését. A Digital Air Strike a szociális média és a jó hírnév menedzsment legnagyobb szolgáltatója az autóipar számára, ugyanakkor díjnyertes szolgáltatásokat nyújt más iparágak és piacok ügyfeleinek is.
A Digital Air Strike valóban értékeli alkalmazottait, és igyekszik megtartani és teljesíteni őket. Van házon belüli játékterem a csocsó és a ping-pong számára, és az alkalmazottak különféle szabadtéri klubokon, rendezvényeken és sportcsapatokon keresztül kapcsolódnak egymáshoz. Ezenkívül a Digital Air Strike alkalmazottai díjak kézzelfogható előnyöket nyújtanak, a fizetési csekk prémiumoktól az egzotikus utazási lehetőségekig.
Lásd a nyitott munkájukat a Digital Air Strike-n6. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
Sok csapat értékesítési pontként használja a kultúrát, de a Clearlink elengedhetetlennek tartja a teljes üzleti stratégia és a vállalat sikerének szempontjából. A kiváló hegyezés segít - de a mélyebb, értelmesebb élmények demonstrálják, mennyire elkötelezettek a döntéshozók az emberek iránt. Az egészségügy, a tanulás és a tartós emlékek készítésekor a Clearlink nem hagy kőből fordulatot.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en7. ASCAP
A mi irodánk
Az amerikai Zeneszerzők, Szerzők és Kiadók Társasága egy 1914-ben alapított előadójogi szervezet, amelynek feladata annak biztosítása, hogy zenei alkotói tagjai sikeresen fejlődjenek a zenéjukat használó vállalkozások mellett. A szervezet a zene iránti szenvedélyre épül, de a csapat minden terület szakembereit magában foglalja - jog, tech, adat, marketing és így tovább.
Szeretem a zenét? Imádni fogja az ASCAP-nál dolgozni. Nem meglepő, hogy a zenészek és a zene szerelmeseinek közössége kötődik a zenei előadásokhoz, a nagy eseményektől és az EXPO-tól kezdve az alkalmi alkalmazott előadásokig az irodai társalgóban. Tehetséges előadóművészek, akik minden csapatban dolgoznak - és alkalmanként meglátogatják az ASCAP-tagokat - az egész társaság számára nyitott informális zenei vitrinekkel ünneplik képességeiket.
Nézze meg az ASCAP nyitott munkahelyeit8. Yext
A mi irodánk
Az ügyfél útja egy kérdéssel kezdődik. És a fogyasztók válaszokat várnak. A Yext a vállalkozásokat online ellenőrzi tényekkel a márkanévvel ellenőrzött válaszok segítségével. A fogyasztók kérdéseire adott pontos, következetes, márka által ellenőrzött válaszok kiszolgálásával a Yext hiteles információkat szolgáltat közvetlenül a forrásból - maga a vállalkozás - függetlenül attól, hogy hol és hogyan keresik az ügyfelek. A Taco Bell, a Marriott, a Jaguar Land Rover és a vállalkozások szerte a világon a Yext platformot használják, hogy a fogyasztói szándékot rögzítsék, és a digitális felfedezéseket, elkötelezettségeket és bevételeket mindegyik egyetlen igazságforrásból származtassák. A Yext küldetése, hogy tökéletes választ adjon mindenütt.
A mikromanagement egy piszkos szó a Yext irodában. Ehelyett a vezetés az, hogy bizalmat teremtsen az alkalmazottak iránt. A vezetők nagy lehetőségeket kínálnak az érdekelt csapat tagjai számára új kihívások felvállalására és karrierjük előmozdítására. Ilyen módon az alkalmazottak képesek bemutatni egyedi készségeiket és a saját magam szerint elérni a szakmai növekedést. Mikor lesz ideje lefújni egy kis gőzt? Nos, ne kezdje el elkezdeni a Yext karaoke társalgásait.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Yextnél9. Glaukos Corporation
A mi irodánk
Az iStent®, egy olyan eszköz megjelenése óta, amely segíthet csökkenteni a szemnyomást és csökkentheti a glaukóma gyógyszereket, a Glaukos úttörő szerepet tölt be a mikroinvazív glaukóma műtéttel (MIGS) annak érdekében, hogy forradalmasítsa a hagyományos glaukómakezelési és -kezelési paradigmát. A Glaukos a szilárd kutatást, a kreatív mérnököket és a rugalmas irányítási stílust ötvözi olyan termékek létrehozására, amelyek globális szinten javítják a betegek életét.
A Glaukos alkalmazottai komolyan veszik munkájukat, ám ezeknek van egy szórakoztató oldala is. Néhány pénteket "flip-flop pénteknek" tekintünk, mások "szuperhős péntek" -nek, amikor mindenki kedvenc szuperhős pólóját dobja. A glaukosi hangulat hétköznapi és ismerős, hangsúlyt fektetve az alázatra, valamint a kemény munkára és az odaadásra.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Glaukos Corporationnél10. Thomson Reuters
A mi irodánk
A Thomson Reuters alapvető hírek, információk és eszközök megbízható szolgáltatója azoknak a szakembereknek, akik a világ működését elősegítik. A Thomson Reuters ügyfelei összetett arénákban működnek, amelyek előmozdítják a társadalmat - adózás, törvény, törvények betartása, kormány és média. A romboló digitális korban segítenek a szakembereknek feltalálni magukat.
A Thomson Reuters arra törekszik, hogy olyan kultúrát építsen ki, amely elősegíti és lehetővé teszi az innovációt. Felismerve, hogy a kreativitás és a demokratikus környezet együtt jár, a munkavállalókat a szervezet minden szintjén ösztönzik arra, hogy ösztönözzék saját ötleteiket, és a vállalat forrásokat és pénzeszközöket allokál a vállalkozói szellem ösztönzésére. A belső online hálózat lehetővé teszi a különféle üzleti területeken dolgozók számára az együttműködést, az ötletek megosztását és a kapcsolattartást.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Thomson Reutersnél11. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion olyan embereket keres, akik aktívan szeretnének tanulni és karrierjükben növekedni kívánnak - és rengeteg erőforrást kínálnak, hogy segítsék az alkalmazottakat. Mindegyik osztály külön konferencia- és képzési költségvetéssel rendelkezik, amelyet egész évben fel kell használni. A munkavállalók pénzeszközöket kérnek új könyvek vásárlásához, tanfolyamok elvégzéséhez, konferenciákon való részvételhez, vagy akár vissza az iskolába. A társaság tudja, hogy a tehetség képzésekor a tehetség megmarad.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit12. Medidata
A mi irodánk
A Medidata mérnökök olyan analitikai szoftvereket kínálnak, amelyek páratlan terápiás fejlesztési tapasztalatokat kínálnak gyógyszeripari vállalatok, biotechnológiai csoportok, orvostechnikai eszközökkel foglalkozó cégek, tudományos egészségügyi központok és szerződéses kutatási szervezetek számára szerte a világon. Az Egyesült Államokban, Japánban, Kínában, Dél-Koreában, Szingapúrban és az Egyesült Királyságban irodájával a Medidata globális lehetőségeket kínál a betegek, orvosok és élettudományi szakemberek számára az intelligens, pontosabb kezelést és gondozást eredményező projektekben való együttműködésre.
Növekvő, gyors ütemű technológiai vállalatként a Medidata vonzó és intellektuálisan ösztönző munkakörnyezetet kínál. A Medidaton dolgozó embereknek számos lehetőségük van a készségek fejlesztésére és a vállalaton belüli előrelépésre - ezt az alkalmazottat különösen érdemes megítélni. „Ha étvágyaid vannak a tanulásra, akkor a Medidata az Ön ünnepe” - tette hozzá Manogna Machiraju, a mérnöki munkatárs.
Lásd a nyitott munkájukat a Medidata-nál13. CSE biztosítási csoport
A mi irodánk
Az 1949-ben alapított CSE Insurance Group egy évszázad nagyobb részét azzal töltötte, hogy jó hírnevet szerezzen az integritáson, a méltányosságon és az elfogadható áron nyújtott minőségi szolgáltatáson. Független ügynökökön keresztül működő CSE több vonalú személyi, kereskedelmi vagy balesetbiztosítást nyújt, új üzleti ügyfeleket fogad el Kaliforniában, Arizonában, Nevadaban és Utahban.
A CSE világos és nyitott irodái tükrözik a vállalat kultúráját - egy barátságos és ápoló környezetet közvetítenek, ahol az alkalmazottak együtt fejlődnek. A Taco keddjétől és születésnapjától az ünnepi ünnepi ünnepségekig, a nyugodt öltözködéshez és a munka-magánélet egyensúlyáig a CSE valóban értékeli alkalmazottai boldogságát.
Nézze meg a CSE Insurance Group nyitott munkahelyeit14. Nem gyakori iskolák
A mi irodánk
A szokatlan iskolák tanárai, vezetői és munkatársai a változó történelem élvonalában vannak. Nem ritka küldetése, hogy olyan kiemelkedő városi állami iskolákat indítson és irányítson, amelyek kiküszöbölik az eredményességi hiányt, és felkészítik a hallgatókat a főiskolai belépésre, az abban való sikeres befejezésre és a diplomára. Az Uncommon által nyújtott szigorú, örömteli és szeretetteljes oktatás 20 éve arra készteti a hallgatókat, hogy az országos alacsony jövedelmű háztartások hallgatóinak ötszöröse az egyetemen.
A ritka tantermek örömteli helyek a tanulásnak, ezért a Joy Factor az egyik szervezeti érték. Ez az öröm az osztálytermeken túl is kiterjed, és áthatja a felnőttkori kultúrát a Uncommonban. A munkatársak elismerési napjaitól a szórakoztató kultúraépítő eseményekig a csapattársakkal a Uncommon-nál mindenki család.
Nézze meg nyitott munkájukat a ritka iskolákban15. Palo Alto Networks
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
Az emberek sokféle háttérrel érkeznek a Palo Alto Networks-hez - nem csak a tech világhoz. Minden alkalmazott egyedi készségeket és betekintést nyújt az asztalhoz. A Palo Alto Networks nyílt vezetési stílusa átlátható és egészséges munkakörnyezetet ösztönöz (bürokrácia és akadályok nélkül). A vállalati társalgás ezt az érzését tovább erősítik a szórakoztató munkatársi rendezvények és ünnepségek, valamint a rugalmas munkavégzési lehetőségek mellett járó kedvezmények.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en16. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A HCSC-nél az erős közösségérzet kiépítése központi szerepet játszik. A vezetés elősegíti ezt a szakmai fejlődés előmozdításával tanfolyamok, konferenciák és visszatérítések útján. A menedzsment elősegíti az átláthatóság és támogatás nyújtásával. Valamennyi alkalmazott megtestesíti ezt fentről lefelé szakmai küldetésében, valamint jelentős önkéntes munkájában.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n17. Eső madár
A mi irodánk
A Rain Bird Corporation - és leányvállalatai szerte a világon - kiváló minőségű öntözőtermékeket tervez, gyárt és forgalmaz a gazdaságok, golfpályák, sportpályák, kereskedelmi fejlesztések és otthonok kiszolgálására a világ több mint 130 országában. Innovatív víztakarékos öntözőkészítményeket készítenek, amelyek gyönyörű tájakat és golfpályákat készítenek, és termékeny mezőgazdasági növényeket termesztnek, miközben támogatják az intelligens vízhasználatot.
Az alkalmazottak szerint a Rain Birdnél gyors ütemű, dinamikus munka és különféle problémák tele vannak, amelyek ösztönzést adnak a megoldásra. Mivel oly sok történik, az alkalmazottak „minden kéz a fedélzeten” mentalitással működnek, és lehetőséget kapnak arra, hogy megtervezzék saját napirendjukat, megosszák saját ötleteiket, és olyan eredményeket szállítsanak, amelyek végül elősegítik a vállalat növekedését.
Lásd a nyitott munkájukat az eső madárnál18. Első állampolgári bank
A mi irodánk
A First Citizens az ország egyik leggyorsabban növekvő bankja. Egyetlen ággal kezdve Észak-Karolinában, most közel 550 ága van parttól a partig. Az First Citizens különbözik az emberek - lakossági bankárok, üzleti bankárok, jóléti bankárok, technológiai szakemberek, támogató csapatok és még sok más -, akik mindegyike a jobb banki tevékenységre összpontosít, amely elősegíti az emberek jobb életét. A bank megközelítése magas vevői hűséget váltott ki, ami az First Citizens-et az üzlet egyik legerősebb bankjává tette.
Az First Citizens lehetőséget kínál tanulásra, sikerre és vezetésre. Ennek oka az, hogy eléri az édes pontot a méret és az akadálymentesség között - az alkalmazottak megkapják a nagy bank forrásait anélkül, hogy eltévednének egy nagy szervezeti diagramban. Az első polgárok csoportjai mindenkinek lehetőséget biztosítanak a változásra. Nem szokatlan, ha olyan junior munkatársakat találunk, akik közvetlenül működnek az idősebb vezetőkkel és sokat tanulnak az út során.
Nézze meg az első állampolgári bankban megnyitott nyitott állásaikat19. Végső szoftver
A mi irodánk
Az Ultimate Software-nál az emberek valóban az elsők. A cég szilárdan hisz a csapatmunkában, és arra bátorítja és bízik embereiben, hogy érjenek magasabb szintet, többet tanuljanak és teljesítsék lehetőségeiket. Az emberi erőforrás menedzsment megoldások vezető felhőszolgáltatója, az Ultimate díjnyertes UltiPro HR, bérszámfejtés, tehetség, kompenzáció, valamint idő- és munkamenedzsment megoldásokat szállít, amelyek lehetővé teszik az emberek számára a hatékonyabb munkát. Az 1990-ben alapított Ultimate csapata több mint 5000 emberre nőtt.
Az alkalmazottak izgatottak az Ultimate Software jövőjéről, mivel bár az iroda fenntartja a kiscsalád hangulatát, a vállalat hatalmas növekedési és tanulási lehetőségeket tapasztal. Az Ultimate Software aktívan ösztönzi az alkalmazottakat, hogy keressenek különböző lehetőségeket karrierjük növekedéséhez, innovatívnak kell lenniük területén, és hosszú távú sikereket kell élvezniük a vállalatnál.
Lásd a nyitott munkájukat a végső szoftvernél20. Beautycounter
A mi irodánk
Egyrészt a Beautycounter egy olyan mozgalmat vezet a jövőbe, ahol minden szépség tiszta szépség. A Beautycountert az emberek hajtják, és közös küldetésük az, hogy mindenki számára biztonságosabb termékeket kapjanak. Fogalmazza meg, támogassa és oktatja - ez a mottója olyan termékek létrehozására, amelyek valóban teljesítenek, miközben páratlan biztonsági előírásoknak tartják magukat.
Miért? Valójában ez az egyszerű: a szépségnek jónak kell lennie neked.
Itt talál további információt arról, hogyan válhat független tanácsadóvá a Beautycounter segítségével.
A Beautycounter munkatársai valóban értékelik az átláthatóságot, amelyet a cég vezérigazgatója és az ügyvezető csapat nyújt. Gyakran rendeznek all-in munkatársak találkozóit, ahol a vezetés mindenkit frissít arról, hogy miként állnak társaságként, és időt vesz igénybe a sikerek megünneplésére. Időnként ez azt jelenti, hogy a munkatársak meglepő pezsgővel és eperrel - vagy akár egy délutáni tengerparti partival.
Lásd a nyitott munkájukat a szépségpulton21. Echo Global Logistics
A mi irodánk
Az Echo 2005-ben azzal a céllal indult, hogy egyszerűsítse a szállításkezelést. Tengerparttól partig, dokkolóig és dokkolóként, valamint az összes főbb szállítási mód között az Echo Global Logistics összekapcsolja azokat a vállalkozásokat, amelyeknek termékeiket szállítani kell olyan szállítmányozókkal, akik gyorsan, biztonságosan és költséghatékonyan szállítanak árut.
Az Echo Global hisz abban, hogy elismeri alkalmazottainak kemény munkáját, ami azt jelenti, hogy nem hiányzik olyan szórakoztató csapatesemény, mint például a whirlyball és a csoportos kirándulások a Cubs játékokon való részvételhez. A torta díszítése? Az éves jutalomút, amelynek során az alkalmazottak hosszú hétvégét töltenek Cancúnban, lehetővé téve az országszerte élő csapattársak számára, hogy személyesen találkozzanak és lazítsanak.
Nézze meg az Echo Global Logistics nyitott munkahelyeit22. WW
A mi irodánk
A WW (korábban Weight Watchers) egy globális wellness társaság és a világ vezető kereskedelmi súlykezelő programja. Emberek millióit inspirálja az egészséges szokások elfogadásához a valós életben. Magával ragadó digitális tapasztalatok és személyes csoportos találkozók révén a tagok élhető és fenntartható programot követnek, amely magában foglalja az egészséges táplálkozást, a testmozgást és a pozitív gondolkodást. A WW több mint öt évtizedes tapasztalattal rendelkezik a közösségek építésében, és mély tapasztalattal rendelkezik a viselkedéstudományban, ezért a WW célja mindenki számára a wellness biztosítása.
Ami a munkavállalói jólétet illeti, a WW valóban sétálgat. Például az irodában van egy helyszíni tornaterem, amelybe az alkalmazottak hozzáférhetnek, és visszatérítések állnak rendelkezésre a külső tornatermekre, táplálkozási, figyelemfelkeltő vagy jóga órákra. A WW rendszeresen meghívja a vendég előadókat az irodába, amelyek megkönnyítik a wellnessre és az éberségre összpontosító beszélgetéseket. A világháborúban az alkalmazottak boldogok és egészségesek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a világhálón23. B pont
A mi irodánk
A B pont egy 100% -ban alkalmazott tulajdonban lévő cég, amely segíti a szervezeteket a formálásban, végrehajtásban és a fejlődésben. Az integrált vállalkozáskészlettel, amely magában foglalja a menedzsment tanácsadást, a kockázatitőke-befektetéseket és a tanácsadási szolgáltatásokat, valamint az ingatlanfejlesztést, ez az úttörő megközelítés betekintést, ismereteket és nyomon követést biztosít minden szinten. A B pont értékalapú kultúráját az iparág legjobbjaként elismerik - egy olyan kultúrát, amely nyílt kommunikáción, átláthatóságon és erős tulajdonosi mentalitáson alapszik.
Ha van egy dolog, amelyet a PointB alkalmazottai leginkább szeretnek, akkor az emberekre összpontosító vállalati kultúra. Például a B pont kifejezi elismerését munkatársainak és partnereiknek egy teljesen szponzorált kétéves, háromnapos nyári meneküléssel. Nemrégiben a B pont ünnepelte 20 éves évfordulóját azáltal, hogy összesen 550+ munkatársát és partnerét egy fantasztikus Nevada-üdülőhelyre reptette szórakoztató és pihentető tartózkodás céljából.
Lásd a nyitott állásaikat a B pontban24. SiriusDecisions
A mi irodánk
A SiriusDecisions, a Forrester Research vezető márkája, a vezető értékesítési, termék- és marketing B2B vezetőkkel működik együtt a problémák, az enyém lehetőségeinek kontextusba helyezése és a megoldások precíz végrehajtása érdekében. Függetlenül attól, hogy az ügyfelek igényeit legjobban kielégíti egy egyedi e-tanulási tanterv, tanácsadási vagy tanácsadási szolgáltatás sorozat vagy téma-alapú internetes közvetítés, a SiriusDecisions szolgáltatásai elősegítik a szervezeti összehangolást, és mérhető eredményekhez vezetnek.
A SiriusDecisions komolyan veszi az irodai kultúrát. Az együttműködés és a kapcsolat kulcsfontosságú elemei annak, ami a csapatot bejelöli, és mindkettő számára bőséges lehetőségek vannak. Legyen szó a nyitott alaprajzról, a csoportos projektek rendszeres beosztásáról vagy az irodai boldog órákról, a SiriusDecisions speciális szósz nem titkos összetevői az együttműködés és a társa.
Lásd a nyitott munkájukat a SiriusDecisions oldalon25. Sunrun
A mi irodánk
A Sunrun az ország vezető otthoni napenergia-, akkumulátor- és energiaellátó szolgáltatója. A Nap által vezetett bolygó létrehozásának küldetésével a Sunrun 2007 óta vezeti az iparágot a napenergia-szolgáltatásként működő modelljével, tiszta energiát szolgáltatva a háztartások számára alacsony költségekkel, vagyis előzetes költségekkel, és gyakran megtakarítással a hagyományos villamos energiahoz képest . A Sunrun Brightbox otthoni akkumulátor szolgáltatása az intelligens inverter technológiával kezeli a háztartási napenergiát, az akkumulátor tárolását és a közüzemi energiát. A cég tervezi, telepíti, finanszírozza, biztosítja, felügyeli és karbantartja a rendszereket, míg a családok kiszámítható árakat kapnak legalább 20 évig.
Befogadó kultúrát keres? Sunrun úgy véli, hogy az embereknek mindenki számára azonos hozzáférést kell biztosítani a naphoz, és minden olyan munkát, amelyet az ereje nyújthat. Valójában a szervezet egy egész osztályt szentelt a sokszínűség és a befogadás terén tett erőfeszítéseknek az irodán belül és kívül, különös tekintettel a technikai nőkre, a katonai veteránokra és az LGBT közösség tagjaira.
Lásd a nyitott munkájukat a Sunrun-banGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
