Amikor új állást keres, sok szempontot tart szem előtt. Szeretne egy teljesítő küldetést, kihívásokkal teli felelősséget, nagyszerű munkatársakat, megfelelő fizetést, és - ami a legfontosabb - egy félelmetes cégnél szeretne dolgozni.
Ha megtalál egy olyan munkáltatót, aki ellenőrzi az összes dobozt, akkor gyakran úgy érzi, hogy tűt talál egy négyszintes szénakazalban - azaz eddig.
Összeállítottunk egy 20 vállalat listáját, amelyek egyenesen ki vannak téve az álláskeresési álmainak. Támogató vezetéssel, bátor érdekességekkel és vállalati kultúrával, amely minden barátját irigységgel zöldre változtatja, ezek a helyek nem hihetetlenek.
És bónusz: Mindannyian éppen most dolgoznak. Tehát, ha készen állsz a dologra, hogy milyen félelmetesek, folytassa és jelentkezzen be, és készüljön fel arra, hogy karrierjei álmait valóra váltja az idén.
1. Goldman Sachs
A mi irodánk
A Goldman Sachs-nál ismeretei és tapasztalatai lehetőséget teremtenek ügyfeleink számára. A legfrissebb IPO-tól és piaci betekintéstől a tiszta energiába és az infrastruktúrába történő beruházásokig minden csapatunk hozzájárul az innovációkhoz, amelyek elősegítik a haladást az egész világon. Tegye lehetővé a dolgokat az goldmansachs.com/karrier oldalon
Sok kívülálló a Wall Street-et toroknak, konzervatívnak és fogyasztónak tekinti. Goldman Sachs azonban ezt a feltételezést vitatja együttműködő és szórakoztató munkakörnyezet révén, és hatalmas hangsúlyt fektet a munka és a magánélet egyensúlyára - különösen az új szülők számára, akik a gyermekgondozóktól mindent megtesznek a helybeni nappali ellátáson keresztül, hogy megkönnyítsék a munkába való visszatérést. .
Nézze meg a nyitott állásaikat a Goldman Sachs-nál4. CarMax
A mi irodánk
A CarMax több mint 25 évvel ezelőtt forradalmasította az autóipart azáltal, hogy őszinte, átlátható és nagy integritású autóvásárlási élményt nyújtott az ügyfelek által igényelt és megérdemelt járművek számára. Manapság a CarMax továbbra is zavarja a piacot az élvonalbeli technológiák és programok felhasználásával, hogy megteremtse az autóvásárlás jövőjét. Ez az innovatív gondolkodásmód segített nekik az ország legnagyobb használt gépjármű-kiskereskedőjévé válni, országszerte több mint 195 üzlettel.
A CarMax a folyamatos fejlődés szellemében hisz - mind a vállalat egésze, mind az egyes alkalmazottak számára. Ennek a filozófiának megfelelően a csapat tagjai olyan projekteket kapnak, amelyek támogatják az üzletet és igazodnak a személyes fejlesztési célokhoz. A határidőkhöz küzdése helyett a vezetők a karrier létrák építésére és az alkalmazottak felkészítésére koncentrálnak.
Nézze meg a CarMax nyitott munkáit6. NewsCred
A mi irodánk
A 2008-ban alapított NewsCred piacvezetővé vált a tartalom marketing területén. Miután három kontinensen kibővített irodákat, a NewsCred segítséget nyújt a világ néhány legnagyobb vállalatának, hogy kreatív mesemondás révén átalakítsa marketingét. A digitális zavarok korában a NewsCred segít az ügyfeleknek áttörni a zajt és csatlakozni a közönséghez.
A NewsCrednél a munkának nem kell munkának lennie. A hasonló etoszhoz hasonló jelöltek kiválasztásával a vállalat képes megőrizni egy olyan környezetet, amelyben az emberek izgatottan kezdenek dolgozni. Adjon hozzá olyan dolgokat, mint a korlátlan nyaralás, számos szakmai fejlődési lehetőség, egynapos hackatonok és számtalan társasjátékverseny, és nyilvánvaló, hogy a NewsCred nagyon boldog alkalmazottakkal rendelkezik.
Nézze meg a nyitott állásaikat a NewsCred oldalán9. Asurion
A mi irodánk
Az Asurion egy mobil és otthoni termékvédő társaság, amely biztosítja, hogy a fogyasztók készülékei és készülékei online és munka közben maradjanak ebben a gyorsan változó, technológiavezérelt világban. Ugyanakkor az innovatív technológia felhasználása a fogyasztói eszközöket támogató eszköz számára nem jelenti azt, hogy a vállalat figyelmen kívül hagyta az emberi szempontokat, mivel az emberek továbbra is hatalomra kerülnek a frontvonalakban. Ennek eredményeként Asurion ismert a személyes kapcsolat és a megbízható szolgáltatás.
Az Asurionnál az együttműködési környezet és a támogató vezetés az, amelyet a munkavállalók legjobban szeretnek. A vezetők valós idejű visszajelzést adnak, a címek nem fontosak, és az alkalmazottak a hálózat részét képezik, nem pedig a hierarchiát. Ez az egyenlő versenyfeltételek bőséges csapatmunkát, autonómiát és egyedülálló edzői stílust ösztönöznek, amely segít az embereknek erős karriertervek készítésében.
Lásd a nyitott munkájukat Asurionban10. Eső madár
A mi irodánk
Az 1933-ban alapított Rain Bird öntözési termékek széles skáláját kínálja: gazdaságok, golfpályák, sportpályák, kereskedelmi fejlesztések és otthonok kiszolgálására a világ több mint 130 országában. Az első szabadalommal 1935-ben kezdve a Rain Bird azóta 450 szabadalmat kapott - ez igazolja az innováció és az ipar kiválóságának elkötelezettségét.
Hallottál egy nyitott ajtó politikáról. De a Rain Birdnél az ajtó nyitva van. A vezetők és az igazgatók hihetetlenül jól megközelíthetők és szeretnek hallani kreatív javaslatokat a cég összes alkalmazottjától. És pontosan az, hogy „nincs olyan ötlet, mint egy rossz ötlet” filozófiája tartja a Rain Bird játékának csúcsán, lehetővé téve a vállalat számára, hogy folyamatosan újítson és hatékonyan dolgozzon ki megoldásokat az ügyfelek igényeinek kielégítésére.
Lásd a nyitott munkájukat az eső madárnál11. DexYP
A mi irodánk
A DexYP bajnok és felhatalmazza ügyfeleit arra, hogy sikeresek legyenek a mai versenykörnyezetben, és ezzel jól érzik magukat. A társaság arra specializálódott, hogy a helyi vállalkozásoknak szükségük legyen a versenyben a piacon uralkodó nagy, nemzeti láncokkal szemben. A DexYP eszközei időt és pénzt takarítanak meg, és kapcsolatban tartják őket ügyfeleikkel, bárhol is legyenek. Ezenkívül lehetővé teszik számukra, hogy bármikor, bárhol, a tenyerükről irányítsák műveleteiket.
"Minél hamarabb belép az ajtóba, annál hamarabb halad a pályája fennmaradó útján, " mondja John Wholey, a DexYP ügyvezető alelnöke. A vegyes vezetési stílusokkal, amelyek az egyénekben a legjobbat hozják ki, rengeteg ingyenes tanulási forrást és egészséges adagot mérföldkő átláthatóságot nyújtanak, a DexYP alkalmazottainak nemcsak álmaik vannak karrierjük során nagy dolgok elvégzéséről, hanem valójában megkönnyítik őket.
Lásd a nyitott munkájukat a DexYP-n12. PVH
A mi irodánk
A PVH több mint 135 éves múltra tekint vissza, ha növekvő életmódmárkákkal és gazdag amerikai örökséggel rendelkező vállalkozásokkal foglalkozik, köztük CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga és True & Co. A PVH több mint 35 000 munkatársával komolyan befektet egy olyan befogadó környezet kialakításába, ahol mindenkit megbecsülnek. Az alapértékek - a szenvedély, az integritás, az egyéniség, a partnerség és az elszámoltathatóság - megtestesítik a PVH társaságot, irányítják döntéseiket és inspirálják őket.
A PVH nemcsak a szakmai fejlődésről beszél, hanem a sétára is. A vezetők komolyan veszik alkalmazottaik sikereit azáltal, hogy támogatják növekedésüket és segítenek nekik évente célok kitűzésében, amikor a jövőben a társaság felé mutatnak. A PVH Egyetemen keresztül a csapat tagjai olyan osztályokat vehetnek olyan témákra is, amelyek a jó menedzsertől az Excel használatának megtanulásától kezdődnek.
Lásd a nyitott munkájukat a PVH-n15. Alapkezelő
A mi irodánk
Az Fundbox egy pénzügyi információs technológiai vállalat, amely az üzleti tulajdonosoknak egyszerű módszereket kínál a pénzforgalom rögzítésére és határidős ügyleteinek finanszírozására a fennmaradó számlák előlegeivel.
Az Fundbox csapata hihetetlenül szoros és biztató. Függetlenül attól, hogy új bérlőket fogad, vagy a vállalati nyerteségeket elismerik - az irodában gyakran zajlanak az ünnepségek - és hagyomány, hogy a „Whisky Bell” csengetésre és a pirítós mérföldkövek felvételére kerülnek. Ezek a különleges és vidám csapat pillanatok mindkét irodát összehozza a kontinensek és az időzónák között.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Fundboxban16. szimfónia
A mi irodánk
A Symphony egy felhőalapú üzenetküldő és együttműködési platform, amely biztonságosan köti össze a piacokat, szervezeteket és egyéneket. A nyílt és növekvő alkalmazás-ökoszisztéma által táplált, valamint az ügyfelek tulajdonában lévő titkosítási kulcsokkal védett Symphony kommunikációs platformja növeli a munkafolyamatok hatékonyságát, miközben fenntartja a globális szabályozás betartását. A Symphony már a pénzügyi szolgáltatási ágazat számára választott platformként kiküszöböli a nem hatékony munkafolyamatokat az információközpontú vállalkozások termelékenységének fokozása érdekében.
A Symphony csapata élõ bizonyíték arra, hogy az irodában töltött idõnek nem kell vonzásnak lennie. A Start Wars film estéjétől kezdve a csoportos jótékonysági túráktól kezdve könnyű belátni, hogy a Symphony valóban él az alapértékeivel: „A munka szórakoztató lehet, vagy miért zavarja?”
Lásd a nyitott munkájukat a szimfóniában17. Fluxx
A mi irodánk
A Fluxx a technológiával és a jótékonysággal foglalkozik. A vállalat biztonságos, felhőalapú technológiai platformja könnyedén teszi az együttműködést, a tisztaságot és az adatok szervezését. Az olyan jótékonysági szervezetek, amelyek támogatásokat nyújtanak, vagy támogatást keresnek, drámai módon modernizálhatják folyamataikat és stratégiai döntéseket hozhatnak a Fluxx segítségével. A szervezet átalakítja a jótékonysági ökoszisztémát olyan technológiai megoldások létrehozásával, amelyek elősegítik az együttműködést, a tudás átadását és a folyamatos tanulást - mindezt a nagyobb hatás felszabadítása érdekében.
„A Fluxx megváltoztatja a filantrópia működését. Ezt láthatja az irodában lévő minden embernél ”- mondja Kristy Gannon, a termék alelnöke. És egy olyan vállalkozás mellett, amely az adás körül épül, nem meglepő, hogy az egész csapat hihetetlenül közösségtudatos. Egy összehangolt önkéntes programmal az alkalmazottak részt vesznek a közösségi szolgáltatás lehetőségeiben San Francisco környékén.
Lásd a nyitott munkájukat a Fluxx-on18. Bozzuto
A mi irodánk
A Bozzuto csodálatos helyeken fejleszti, építi és kezeli élénk közösségeket, különös tekintettel a szenvedélyre, az integritásra és a részletekre. A társaság folytatja termék- és szolgáltatáskínálatának diverzifikálását, kiterjesztve földrajzilag, miközben hűséges a jövőképe számára - rendkívüli élmények létrehozása érdekében. Ez a jövőkép mindenkire kiterjed, akik kapcsolatba kerülnek a Bozzuto márkával - lakosok, ügyfelek, partnerek és alkalmazottak. Emiatt a munkavállalók korlátlan lehetőségei vannak az emberek életére pozitív hatással.
A Bozzuto díjnyertes vállalat, csodálatos hírnevével - és mindez azért van, mert a tehetséges emberek szenvedélyesen dolgoznak együtt tartós kapcsolatok kialakításában, lojalitásuk ápolásában és pozitív hatásaikban közösségükben. "Úgy gondolom, hogy a Bozzutónak dolgozó valamelyik képessége, amelyet feltétlenül kell megszereznie, az a vágy, hogy változtatni akarjon" - osztja az egyik csapattag.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Bozzutóban19. Cleveland Research Company
A mi irodánk
A 2006-ban alapított Cleveland Research Company kivételes földi szintű intelligenciát képvisel a fogyasztói, mezőgazdasági, ipari, egészségügyi, kiskereskedelmi, vendéglátóipari és technológiai ágazatokban. A cég intellektuálisan kíváncsi, erősen motivált és energikus egyénekből áll, akik mind arra törekszenek, hogy az üzleti életben a legjobb kutató céget hozzák létre. A Cleveland Research Company az alkalmazottak kiképzésével és fejlesztésével előmozdítja a vállalkozásokat és az embereket - személyesen és szakmailag egyaránt.
A Cleveland Research Company-ban olyan munkadinamikát talál, amelyet másutt nem könnyű megtalálni. A szoros kultúra az a sok elem, amelyet a csapat tagjai itt szeretnek. „Amikor az emberek azt kérdezik tőlem, hogy ismerek-e minden alkalmazott nevét, kicsit kuncogok, mert nemcsak a nevüket tudom, hanem a házastársaik nevét és valószínűleg a gyermekeik nevét is” - mondja Erika Wolford, a képzési és fejlesztési igazgató.
Tekintse meg a Cleveland Research Company nyitott munkahelyeitGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
